、パートを探しているところでしたが、落とされまくっていました。 そんな時に声をかけてくださったヤクルトさん。 お話しだけでも聞きに来ませんか?と言われ、その時はラフな格好で大丈夫よーと言われたのでラフな格好で行きました。 で、私はヤル気になってしまいぜひ働きたいです!と意欲を見せました。今週末に社長面接があります。 社長面接は、さすがにリクルートスーツとかじゃないと感じ悪いでしょうか・・・(><) お恥ずかしい話し、スーツを持っていなく・・・。 入園式の時のセレモニースーツならあるのですが、さすがにそれはまずいですかね・・・。。 卒業式用の黒いジャケットならありますが、下には何を合わせればいいか・・・?? ぶっちゃけ気軽にパート気分だったので社長面接となりビビってます(--;) 今後、着ることもないでしょうし、出来れば買いたくないですが、皆さんの意見聞かせてください。
回答終了
を税務署でした) 制服など郵送してもいいのでしょうか? というのも、子供が急に入院することになりました。 まだ始めて1ヶ月も経っておらず お客さんにもついていません。 子供の入院の付き添いもあるため、センターに行けそうにありません。
解決済み
)仕事説明会に行きました。 そこは最低月8万、それ以上は歩合制で自分の頑張り次第で稼げます。最初の2ヶ月の研修期間は8万は稼げないから会社から保証され、その2ヶ月の間にあなたの8万円分のお客様を作りますと言われました。 2ヶ月の保証期間が終わり、3ヶ月目以降からずっと給料は引かれものなしで最低でも必ず8万もらえるのでしょうか? それともそれも歩合制で自分で頑張って8万以上にしないといけないのでしょうか? よろしくお願いします!
いたりしませんか? 土日祝日はお休みですか?
は以前ガソリンスタンドで働いていてヤクルトレディのお客様がガソリンを入れに来ていました。300円くらいはガソリンを入れてい るのに自腹なんですか?領収書を会社に提出して会社からガソリン代が出ることなないのですか?
大変なところがあれば教えてください
から苦情を言われたと。 年末年始で倍配を行った所、次年明けが10日配達でヤクルトが9日か10日、ミルSが9日だった気がします。10日まで日付がないと言う事かなと思います。 ミルSは昨日配達でも良かったのですが、水曜日に配達しようが昨日配達しようがあまり変わりがないと思い水曜日に倍配したのが間違えでした。 後は請求に関してですが、前もって年末に年始分も請求しますとお話してたんですが、いざ集金に行くと年始分が入っていなかったので年始分もお願いしますとお話させてもらったはずなんですけどって言うと、いつもそうやったかな?と言って納得は言っていないようでした。 でも、お知らせにも口頭でも説明はさせてもらいました。 辞めてもいいとも言われたそうです。まあ、それで辞めるなら構いませんがって感じです。 年明けたらきちんと謝りに行くようにと言われました。 だから、ヤクルトなんて嫌い。 あたしの性格上それぐらいでと思ってしまうので、良くないですよね。 同じように苦情言われた方いますか?
しょうか? ノルマなどあり精神的に しんどい部分はありますか。
初めて本当にやりがいがもてお客様とふれあう 時間や喜んでもらえた嬉しさ本当楽しかったです。ですがいざ入ってみると大変で。 ノルマというノルマではないですが 私のところは入ったときからお客様が あまりおらず収入もあまりなく保証が もらえてます。保証がもらえて月8万程 休めばその分引かれるです。そこから保育料 リース代 制服代 積立費引かれます。 引かれてだいたい休んだ日数とかにも よりますが5万から6万程度です。 保証がなくなったらおそらく2万あるか ないかです。お客様も2倍近く増やさないと いけないとも言われ暑い中サンプルや一軒 お客様増えたと喜べば休飲する方もいたり 増やせば減る一方こんなのを繰り返して2ヶ月 一年はやめずに頑張ろとおもったけどもうすでに限界。ムチをうって30分もかけて センターまで通ったりして楽しいとうのも なくなりました。楽しいのもなくなったあげく ミスばかりでそんな中子供の体調不良 私の体調不良によりかれこれ2週間近く お休みになりでまだ体調がすぐれず このまま辞めることは可能なのでしょうか。 今は前任の方たちが代配を してくださってます。 辞めるときは一言言わないといけないのは 社会人としてわかってます。 体調復帰したあと仕事いってその時に 話をしようとおもったのですが体調が いつ復帰できるかもわからないので そいう場合お電話やLINEなのでご連絡は 良いのでしょうか…常識としては あって直接話した方が良いことはわかってます。 ですが気持ち的にメンタレ的にだいぶ やられていてどうしたら良いかわかりません。 家のこともろくにできなくなって 仕事のことを考えると吐き気きたり 頭痛になったりでまともに家事ができない こともあるこんな状態での復帰は厳しいのかと 旦那からはやめろともいわれました。 この体調不良で休んでるときにそのまま辞めなと ほんとにこんな形でやめて良いのでしょうか? その後の積み立て費用は返却されて カッパ代は支払いするのでしょうか?
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です