年生で来年度に社会人になるという事もあり、どのような手段で行くべきか悩んでいます。そこで、案を二つ考えました。 1 3年ほど働いた後、退職して海外の大学で一定期間学ぶ。資金は社会人時代の貯金を利用し、学生ビザでアルバイトが許される国で上限まで働き、生活費を賄う。 2 海外支部のある企業に転職し、海外赴任を希望する。 内定先の企業にもありますが、懇談会で話を聞く限りだいぶ後になってしまいそうなので、検討していません。メーカー系の企業で、転職後も同じ業界を志望するつもりです。 質問したい内容についてですが、どちらも私の目的に沿った現実的な方法にはなるのでしょうか。 1の場合、可能ならば学費のかからない大学を志望するつもりではありますが、アルバイトで留学期間中の費用を賄えるかどうかや、卒業後のセカンドキャリアについて懸念点があります。 2の場合、企業にもよると思いますが、海外駐在は必ずしも叶うものではなく、下手に実現できなくなったり期間が延びてしまうと今後のライフプランに影響を及ぼしかねないと考えています。 補足ですが、現段階の英語力はielts oa6.0、toeic800です。 まだまだ無知な点が沢山あるため、他の方法についてや案に対するアドバイス等ありましたら宜しくお願いいたします。
解決済み
給与が額面30万で、 ・基本給20000 ・精勤手当50000 ・ライフプラン50000とされており、 そこから保 険料が7万ほど引かれています。 今回コロナによる休業で支給された給与が 基本給の6割(=12万)ー保険料8万=5万のみでした。 端数を省いたかなり大まかな計算にはなりますが、 普段手取りで23万ほど頂いてるのに5万になるとは... 詳しい方に伺いたいのですが、 コロナによる最低6割支給というのは、 【基本給】からの計算になり【ライフプラン・精勤手当】は含まれないのでしょうか? お教え頂ければ嬉しいです。 ちなみに、会社の採用情報には 【月給】30万~ と記載されています。
ていたら0円。しかも差引支給額が−85417円とのこと。経理に疎いためこちらで教えてください。 総支給額 159000円 控除計 244417円 差引支給額 −85417円 10月は算定月の為▲173810円は下期定期代返金分となります。 基本給 255500円 ライフプラン手当 27500円 住宅手当 25500円 扶養手当 19500円 その他 ▲173810円 日割り控除額 16400円 課税対象額 102093円 住民税 13400円 協助会費 300円 健康保険 21660円 内介護保険 3610円 厚生年金 34770円 雇用保険 477円 社会保険 56907円 この内容が主人からスクショメールで送信されてきたため、きちんとした給与明細が現在ありません。主人とは生活も仲も上手くはいっているのですが、お金の話しはとても機嫌が悪くなるので、この内容でが判断いただけると嬉しいです。私が控除などが疎くすみません。 上の内容で、会社は正しい対応なのでしょうか? そして、来月のお給料はまた0円どころか、会社から請求がくるのでしょうか? 主人は12月1日から職場復帰の予定です。 それまでは傷病手当が出るとの話しなのですが、まだ書類も手元にある状態で、明日上司の方に渡す予定です。 来月傷病手当が出たとして、いくら入金があると思われますか? また、主人は定期代は別でまた交通費がもらえるはずだと言い張っていますが、でると思いますか?? 家のローン返済もあり給料0円が続くと辛すぎて、お力お貸しください。
休職をして先々月復帰し、先月末、やっと満額の給料が支払われました。 給与明細を見ると基本給が20 000円減り、ライフプラン手当なるものが20000円ついていました。 復職したてで予告なく"基本給"が減っていたのでとても不安になりました。 当社の賞与は基本給と社内査定により金額が決定しますし、本当かどうかは分かりませんが今の会社への転職活動時に基本給以外の手当は会社の業績によりカットされる可能性があると聞いたことがあるからです。 そこで質問です。 ①補填があるとはいえ、基本給を予告なく減らすことは法律にふれないのでしょうか? ②賞与は減りますか?? うちの会社は小さく、長く休職をしていたため総務担当に嫌われており会社で聞くのは難しくここで質問させていただきました。 過労が関係していたこともあり部署がえしてもらったばかりで今の部署の上司に聞くのも憚られる空気です。 質問の内容以外にもこの件に関して有益な情報をお持ちの方は併せて情報のご提供をいただけるとありがたいですm(__)m
と来た。 4月は51411円差し引かれていているのにまだ引くのか? 退職金支給制度あるから少し貰えるかと思ったらマイナスって酷くない? ライフプラン積立はなんのためにあるの?退職の時に貰えるわけじゃないの?
変わると思いますが 参考程度に教えていただきたいです。 大手食品メーカー (平均年収)600万円 (平均残業時間)月25時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)家賃手当8割支給など、手厚い 大手人材会社 (平均年収)900万円 (平均残業時間)月35時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)住宅手当などもなく、手厚くない
回答終了
変わると思いますが 参考程度に教えていただきたいです。 ボーナスなど細かい条件は考えないこととします。 大手食品メーカー (平均年収)600万円 (平均残業時間)月25時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)家賃手当8割支給など、手厚い 大手人材会社 (平均年収)900万円 (平均残業時間)月35時間程度 (有休消化率)60%ほど (福利厚生)住宅手当などもなく、手厚くない
ゃけ見方が分かりません。 どう思いますか?お願いします。 【福利厚生】 次世代育成支援金(子どもの成長の節目に1人あたり20万円×5回)、慶弔見舞金、特別休暇、従業員持株会、健康保険組合制度利用(旅行補助金、スポーツクラブを割引料金で利用可能)、ベネフィットステーション(宿泊施設や自己啓発などの幅広い会員優待メニューがある福利厚生パッケージ) 【手当】 時間外手当(1分単位)、法定休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、ライフプラン手当(退職金の前払い)、住宅手当(上限30,000円/月)※、帰省手当(上限60,000円/年)※、通勤手当(全額支給) ※条件有 【諸制度】 フレックスタイム制度(コアタイム有り)、産前産後休業制度、育児介護休業制度、時短勤務制度(子が4年生進級まで)、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰制度、社員提案制度(社員からの提案に対して、会社への貢献度に応じて褒賞金支給)
という人生での重要事項を提供することが出来る点に魅力を感じたからです。仕事とは人間を形成していくも のだと考えています。今まで、洋服の販売で、お客様のなりたい人物像をイメージして提案してきました。この経験を活かし、スタッフ様が描く人生像を想像し仕事を提案していきたいです。自分を磨き、魅力あるコーディネーターになりスタッフの定着率をあげていきたいです。現在、FP技能士の勉強をしていますのでファイナンシャルのライフプランも提供出来る付加価値のあるコーディネーターになりたいです。将来的には様々な雇用のあり方を提案していきたいです。外資系である事を活かして様々な国の働き方を日本に提案していき、派遣社員の地位を正社員と同格にしていきたいです。
求人の検索結果を見る
一律手当とはどのような手当を指す?諸手当に関する基本知識も解説
法律とお金
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する?深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は?ポイントについて解説
選考対策
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
面接で質問されるキャリアプランの立て方や答えるポイントを解説
面接ではキャリアプランについて聞かれることがあります。採用を意識したキャリアプランの立て方や答え方を知り...続きを見る
2023-04-26
コンサルタントのキャリアプランはどう描く?キャリアの例も確認
働き方を考える
コンサルタントにはさまざまなキャリアの選択肢があります。理想の将来像を実現するには、キャリアプランの策定...続きを見る
2023-11-08
教員の定年はいつ?退職金も把握し定年後のライフプランを考えよう
仕事を知る
教員の定年に関する法改正を知り、教員になった場合の将来が気になっている人もいるのではないでしょうか?教員...続きを見る
2023-04-03
キャリアプランは目標の実現に必要!立て方を詳しく解説
現在、これといった目標もなく、毎日がただ過ぎることに危機感を覚えている人もいるでしょう。将来なりたい自分...続きを見る
2022-07-09
カスタマーサポートのキャリアプランはどう描く?伝え方を例文で紹介
カスタマーサポートには、さまざまなキャリアの選択肢があります。理想の働き方を実現する上で、キャリアプラン...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です