す。 仕事を全然覚えれず、毎日怒鳴られてばかりで人間関係もうまくいかず、いますぐにでも逃げ出したいです。 退職する1ヶ月前から報告するようになっているのですが上司が怖くてなかなか言えず、退職代行を使おうか悩んでます。 逃げるような形にはなるのですが退職代行を使用する際電話や自宅に来るようなことはありますか?
回答終了
ました。 しかしまだ他のことをしてるのでその業種には関わっていません。 しかし色々ラインが来て、返事を返すべきか 悩んでいます。 返すことがないのでお疲れ様です、しか言えません。 今既読だけつけています。 初めはお疲れ様ですと返していました。 返事返さないとかんじわるいと思われるのでしょうか。
解決済み
ちらがきついと思いますか? どちらも空調完備、4時間勤務、残業なし どちらかの経験ある方からのコメントお待ちしております
某私立大学に所属するものです。 どうしてもパイロットになりたいということもあり、自社養成以外でパイロットになることを考えています。 そうした場合 1:航空大学校を受験する 2:現在の大学を中退あるいは卒業して東海大学などの私大のパイロットコースを受験する 以上の2つの選択肢があると自分の中で考えています。 ここで航空大学校あるいは私立のパイロットコースを受験する場合今在学中の大学を卒業してから受験する方が良いのかあるいは中退してエアライン科の大学に進学するのかどちらが良いのでしょうか? また、仮に東海大学のエアライン科に入学したとして、エアラインパイロットとしての就職状況はどのようなものなのでしょうか? 初めての知恵袋投稿となるため、文章作成するのが下手で申し訳ないです。
動で送られたものです。 ただ、授業があり落ち着いて文章を考えられる状況になかったため、未読の状態にしておりました。4時間ほど後に確認すると送信取り消しになっていたのですが、心象を悪くしてしまったのでしょうか。不安で思考がまとまりません。 内容は面接日程に関することです。 「送信取り消しのようですが…」と送るのは気持ち悪いですよね?
回答受付中
問題について対策や改善をすることになると、回り回ってバレてしまいますよね? 某ドラッグストアで働いています。 意地悪なパート二人がおり、社員も合わせ気味で、 店の雰囲気が二人の影響大です。 難しい二人なので、仕事をしてもらうために気をつかいます。 その意地悪パート二人に目をつけられると、誰であろうとイジメの対象になります。 社員は時期がくれば転勤もありますが、パートは基本転勤はありません。 社員、パート、アルバイト、ほとんどが多かれ少なかれ二人のイジメに合いました。 学生は卒業と同時に辞めますが、パートは精神的に追い込まれて4人も辞めてしまいました。 人不足で、他店舗から社員が異動して来ました。 辞め方が上で問題になったようですが、社員と我慢しているパート、意地悪な二人で店は動くので、 二人は注意も処分も受けず、相変わらず大柄な態度で我が物顔で働いています。二人の天下の店です。 二人とも契約通りに出勤しており、無期雇用になっているので、突然の解雇は難しいと思います。 ただ、うち内の話ですが、当店舗に転勤したくないと言う社員が続出しています。 以前に居た社員達からの噂で二人がひどく難しいと言われています。 社員なので、パートよりも立場が上なのですが、厄介な事に巻き込まれたくないのです。 自分は異動するまでの辛抱だと思っていますが、パートからイジメにあっている相談を受けても、二人は変わらないので、どうしようもありません。 必ずターゲットを決めては、辞めるまで無視を続けたり、それを楽しむような感じさえします。 ターゲットが決まっていれば、ターゲットを集中攻撃して他の人には目を向けないので、パートの中には変な言い方ですが、安心している人が居ます。見て見ぬふりです。 幼稚としか言えません。 人間関係が悪いと仕事の成果にも関わります。 見ていて、ちょっとした協力がターゲットにだけありません。 お客様にも不便をおかけして失礼です。 以前の4人が辞めた時でさえ、原因が二人のイジメだと分かっているにも関わらず、上は動きませんでした。 上は嫌な印象を持たれたくないのでしょうか? 私もそろそろ転勤になると思いますが、当店舗の意地悪な二人のようなパートは今までのどの店舗にも居ない部類です。幼稚で陰湿です。汚い言葉ですが、クズ以下で、腐り切っています。 私が声を上げたところで、変わらないと思いますが、 何とかならないものかと考えます。 友人が他社のドラッグストアに勤めていますが、人間関係を壊して店を掻き乱すような人は、パートでも通勤が遠い店舗に異動を出すそうです。 それが正しいと思います。 人の事ですが、ホットラインを使ってみようか、と思ったり、今までの事でも見ていられません。 ですが、正義感を起こすと、またとんでもない事になりそうです。 やはり、当事者にホットラインを利用する事も出来るとアドバイスするしかありませんよね。 しかし、イジメられている上に、ホットラインを使えば、結局は特定されてしまい、更に自分の立場が無くなって辞める事にならないかと心配です。 はっきりと悪者が分かっているのに処分をせず、淡々と仕事をしていたにも関わらず悲しくて辛い思いをして退職した4人を思うと、人事はどうなっているのかと思います。 どこにでも、そのような人間関係はある、と簡単に終わらせられない事実があります。 私が相談を受けてもどうしようもなく、多分、店長にも相談していると思いますが、今ターゲットになっているパートは随分長く無視をされ続けています。 私も意地悪な二人が嫌なので、見ていられません。 私は口外しないので、時々話を聞いてあげるだけですが、この先の事を考えるとホットラインをアドバイスしようかとも思います。 簡単に言えないですが、結局はマニュアル通りな事、 です。 人柄の良いパートさんなので、親身になってしまいます。 本人次第ですが、どう思われますか? アドバイスをお願い致します。
が、なぜですか?ライングループから相手が勝手に自分を追加したってことですか?
けてくださいね~ という注意喚起のラインがありました。その時に謝れば良かったのですが、バイトが終わってから気づいてしまいま した。多分自分のミスだと店長ら辺の人は気づいていると思うのですが、他の人にも迷惑をかけてしまったためグループラインで謝罪した方がいいですよね?それとも店長の個人ラインで謝る方がいいですか?次行った時に直接謝ろうと思ったのですが、次にシフトに入るのも少し先になるためどうしようか迷っています。
たりすることをわかっているのですが、私は全く分からないので、突っ立っていることしかできませんでした。 今後慣れていくのかなと心配ですが、大丈夫でしょうか? あと、従業員の人たちに挨拶してもみんな愛想が悪い感じなのですが、(向こうからはあいさつはない)工場の人らはそんな感じですか?
よう言われました。上司から当たり前のように言われたので、拒否することもできませんでした。 本店と分店合わせて200人くらいのグループです。その中にもちろん社長も居ます。しょっちゅうメッセージが入っています。 重要事項を職員全員に素早く伝達したいのは理解できます。でも私物のスマホのラインを使うのが嫌です。メールアドレスを登録しておいて、一斉メールで伝達するようにしてほしいです。 ラインと聞いてビックモーターが思い浮かびました。ビックモーターのように社員全体のグループと部門ごと役職ごとに分かれたらいんもあります。 ビックモーターだって問題を認識してライン辞めたんだから、グループラインとかやめて欲しいです。 個人のスマホのラインを使っている会社は他にまだありますか?
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