今年4月で8年目になります。 2年目から掛け金を掛けているらしいです。 今年3月末で退職します。中退共は自己都合、会社都合での差はでないとは知っているのですが、大卒と高卒では差が出るのでしょうか? やはり掛け金は同じでも大卒、高卒では差が出てしまうのか教えて頂きたいです。
回答終了
全く知識がない人だと少くとも2000時間はかかると思うのですが、合格するのにどれくらい勉強時間が必要なものでしょうか。 経済学、簿記、情報システム、 会社法の知識が全くない人の場合 見込勉強予定時間 1次試験 経済100時間 財務会計500時間(簿記2級程度) 企業経営200時間 運営管理200時間 経営法務200時間 情報システム200時間 施策200時間 合計1600時間 2次試験 経営組織100時間 マーケ 100時間 運営管理100時間 財務会計200時間 合計500時間 3次試験 50時間×3回 合計150時間 総合計勉強時間2250時間 このぐらいの時間で合格できるでしょうか。
解決済み
た ブラックの見分け方で短い面接はブラックである可能性が高い、とでてました。 私としては社長と面接官の事務員さん総務さんは仲良く喋って軽口をたたいたり、社長から 結構フレンドリーで、ノリが乗れればいいと思うけどなぁと言われました。 フレンドリーはブラックの特徴でしょうか? 以前ブラック企業に勤め、鬱になったので全てがブラックに見えます。合格するかはさておき、聞いててブラックに聞こえますか?意見をください
ますか? https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240220/k10014365041000.html
Bに殴りかかり全治2 中小企業の総務担当者です。先日、配送担当の従業員AとBが些細な事から口論し、AがBに殴りかかり全治2週間の怪我を負わせました。会社としては「就業規則」に基づき、傷害を理由としてAを翌日付で懲戒解雇しました。A・Bに対しては、治療費・休業補償・慰謝料の話し合いを持つよう勧告しましたが、不調に終わっています。その後Bは警察に被害届を出し、Aは事情聴取を受けています。上記の話し合いも遅々として進まず、警察も民事不介入の為、調停は行なわない姿勢です。被害者Bの為に加害者Aの給与を押さえ、治療費や休業補償等に充当することは、適切な行為なのでしょうか?この事例の対処方法は?ご教示願います。
て。 最近(1年前)転職をして大手企業に就職しました。 誰もが知ってる大手食品会社なんですが 新人の頃、ライン作業をしながら包装機をやるんですが最初に機械を見せてくれたらあとはどこかに行ったりします。⇐普通間違えた事してないか見てくれたり仕事を早く覚えれるようにアドバイスをくれたりしてもいいと思うんです。でも口頭で軽く教えたら何処かに行ってしまいます。 ライン作業で常に製品が流れてくるのでそこはしっかり教えてほしいと思います。これって普通なんですか? 食品会社なのでメモ禁止なので記憶を頼りに操作をします。最初は近くに先輩がいてトラブルや分からないことがあればすぐに聞ける状況を作ってくれるのが普通だと思うんです。 みんな声もボソボソとしか言わないし説明を聞くのも大変でした。 中小企業の時は新人に仕事を教える事が多くて ほんとに簡単な事から一つ一つ丁寧に仕事を教えて どう仕事をしたらはやく機械が動かせるか?とか 近くにいて新人のやり方をみるようにしてました。 新人に威圧的にならないように声を高くして雑談も踏まえて教えておりました。 仲良くなった後輩からは〇〇さんは1番優しいでも少し厳しいと言われました。 自分の中では新人は出来なくて分からなくて当たり前だから基本から分かりやすく話しかけやすいように仕事をしたりするようにしてた僕からしたら メモ禁止でボソボソ言いながら機械も一回見せてくれたらあとは何処かに行くのが普通なんですか? ほんとに大手に行ったら 社員がピリピリしていてぶん殴るとか早く辞めろとか仕事でごみ捨てで並んでると割り込み等が普通にありみてて嫌になります。 中小企業では分からないことは聞きやすい雰囲気があり僕自身も優しく接していたし暴力、割り込みは絶対ありませんでした。 暴力を振るいクビになった方もいます。 大手(総務)に暴力を相談してもそう簡単に人をクビにできないと言われました。 中小企業の時は逮捕歴ある人、親がヤクザで自分は暴走族って人もいましたしでもそんな人達もいい人ばかりで一緒に遊んだり呑みに行ったりします。 なんか大手の人に不信感があります
に就職しようか気持ちは定まっていないのですが質問です。 私の大学はほとんどが大企業への就職です。たまに実習先の薬局に行く人がいるくらいでそれ以外は世間で名の知れた薬局ドラスト病院製薬会社に行く人がほとんどです。 中小企業に行く人がほとんど居ないのですが、薬学部では、中小企業に行くのはあまり良くないのでしょうか? 過ごしやすくて給料が高いor普通で、中小企業と言うだけで負け組扱いされるならいいのですが、調べたところあまりいい記事がなく心配になりました。 先輩も大企業しか就職の候補にしていない人ばかりで話も聞けません。 結構ハードな仕事でもあまり苦を感じないタイプなので少し大変でもいいので給料が高いところがいいと思って中小企業を考えました。
達への、社長のパワハラが最近ひどくなってきました。 一度労基から注意を受けていますが、また酷くなってきており、 その場合はどうすればよいでしょうか? 「給料下げるぞ」「今月でやめろ」など、責任を押し付けたり・・・などなど 私は好きな仕事でやめたくないのですが、 周りの人がやめていったり、うつ病になったりしています。 この場合は、 匿名で労基に電話をすれば良いのでしょうか? または弁護士に相談して、労基を通じて行ってもらうのが効果的なのでしょうか? 誰が行ったかとバレると更にエスカレートしそうです。 知識があるかご回答をいただければと思います。
るんですが、みなさまの会社は 月々、そして年払いはおいくらほど支払っていますか??? 不必要なものを契約させられてないか心配です。 サポートパックというものは必要なのでしょうか? こちらは、1年で10万払ってます。 年払いも会わせて今月は支払いが30万ほどあり、驚きました。 これは妥当でしょうか? 余裕もないので最低限におさえたいのですが。 みなさまのところはどうかおしえてほしいです。
よう仕向けています。 私のいる会社の営業部署は、営業社員のうち目標達成できる人が0人です。稀に5年に1度ほど、目標達成できる人が現れます。 その為、採用する→営業数字出ない→本人が無能で向いてないという判断→辞めるよう仕向ける を繰り返し離職率は年に70%です。 もちろん人手不足です。 何年も見てきましたが、明らかに売る商材に魅力が無く、マネジメントする立場の人間に人格否定など問題があります。 それなのに、入ってきた社員が売れないのを無能、バカ、仕事出来ない、向いてないとすぐ切り捨てて、また新しい可能性を求めて採用活動して やっと採用してもまた売れなくて、前と同じく退社に追い込む この繰り返しなのはなぜなのでしょうか? 大企業にいた時はこんな事は起こりませんでした。 中小企業のほとんどは社員使い捨ての精神なのですか??
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