かいないか?と尋ねられました。 今、幼稚園から仲の良い友人と、私の妹が仕事を探しています。 前に、退職者が出たらはいる?とどちらにも声をかけていました。 本格的に社長から誰かいないか?といわれたのですが、 あなたならどちらに声を掛けますか? 迷っています
回答終了
です。 やる人の割合は大体3割くらいです。 (スペース的にできない人もいると思いますが) 私が入社したばかりの時は何となくやらないといけない気がしてやっていましたが、先輩たちはやっていませんでした。 最初戸惑っていたら、先輩からは「やりたいならやっていいのよ」という言い方をされました。 やりたいとは思いませんが、新入社員としての立場?的にやっていました。 でも徐々に、先輩もやっていないし、参加率微妙だしやらなくていいかなと思い始めて、今では全くやらなくなったのですが、逆に先輩たちはするようになりました。 そして最近、あの子ラジオ体操やめたよね〜みたいな会話が聞こえました。 ラジオ体操やりたい人がやればいいじゃんと思うので、強制的にやらないといけないなら上からそう指示を出すべきと思うのですが、、、 皆さんの会社ではどうでしょうか。 また、お局達のPC作業しながらのおしゃべり、コピー機の前など邪魔な位置でのコソコソ話などについても、その人達は仕事ができる人だしおしゃべりするのは良いと思いつつ、目の前でコソコソ、しかも長話は不快です。 でも上司には面倒なことになりそうなので言えません。 私はペーペーで周りに助けられながら仕事してるので人に文句言えません。 後半脱線してしまいました。
めたいと思ってます。 私の周りがみんな50代か60代なのですが、全員見下してくるような話し方だし、圧をかけるような話し方なので、前にも5人はそのせいでやめているみたいなんです。 甘い考えですが、高校の時のように気楽にバイトに行って気楽に金稼げればいい願望があります。 そこで質問です。 いまこの感情だけでやめる場合 辞める前に何をしたらいいですか? できたら今年中、遅くても来年には本気で辞めたいと考えています。 19でやめていたらこれから先まずいでしょうか?
すか? また、スーツや制服ではなく自分の服を着ていく場合服はどこのブランドで購入してますか?
剤師と事務員とで態度が全然違うことってよくありますか? うちに来てくださる方で、受付で笑顔で挨拶をしてもチラリとも目を合わせず、しかし男性の薬剤師の先生にはとてもにこやかに低姿勢で話される方がちらちらおられます。 無資格の事務員と、難しい試験をクリアして職についておられる薬剤師さんとでは、価値や有り難みなんて比べ物にならないのはわかっていますが……。どうにも虚しくなります。 いちいち気にしてたらキリがないんですけどね…! 調剤事務員の皆さんは、そういう経験はおありですか? まったく気になりませんか??
解決済み
ほど日々の仕訳を入力するだけの簡単な経理事務のパート(週16時間)をしていました。年末調整やそれに関する事務手続き、決算にもノータッチで役所から茶封筒で書類が送られてきたら丸ごと会計事務所に渡すだけでした。会計ソフト内で会計事務所と繋がっていたので仕訳もこまめにチェックされ、間違えていたら修正したことを事後報告してくれていました。 そんな勤務先を辞め、小さな警備会社での一般事務のパート募集(週15時間)に応募したのですが。面接で話を聞くと内容的には経理事務の仕事でした。給与計算も給与会計ソフトを使わず年末調整もパート事務員が1人でしているとのことで、その後任の募集でした。 仕訳入力メインの簡単な経理経験しかないことは伝えましたが「年末調整なんか簡単だからすぐできる」と気にしていない様子でした。社内にはパート事務員1人だけで上司もいません。面接担当者は警備現場の人でしたし、会社もおそらく会計事務所にあまりお世話になっていなさそうな雰囲気でした。もし事務で分からないことや間違えていることがあっても教えてくれる存在がいないことが心配です。最悪、役所で間違いに気付いてくれるかも知れませんが。それはそれで修正が面倒なのではないかと…。実際のところ、どうなんでしょうか?
です。さらにボーナスももらっているそうです。 年収1000万以上のくせに「確定申告で年収を300万で上げてるから、年間30万くらいしか払ってないから」と聞いてもないのに自慢してきます。 この人、私より給料もらってるのに、私より低い金額で年収を上げて脱税してるんだ… と思うとやってられなくなってきました。 さらに、自分が買ったブランド物、高級マンションを買ったことなども自慢してきます。 奥さんは専業主婦なのに高級車じゃないと乗りたくないらしいです。 その割に事務所にたまに来ると、「お菓子ちょーだい」と行ってきて、会社に送られてきた事務所に置いている茶菓子を全て食い散らかして帰ります。 この人が上司…どのようにモチベーションを保って仕事を頑張っていけば良いでしょうか? アドバイスいただけるとうれしいです。
務員は自分本位な方で腹が立ちます。 自分の仕事は怒られないようにしっかりとこなしますが、人の仕事に対してはノータッチ過ぎて非常に困っています。 事務員が電話を受け取りメモを残しておきますが、お客様の住所がなかったり、電話番号がなかったり苗字だけだったりしてお客様の整合性が取れなくて困っています。 私の先輩もこれは誰なの?と聞くと、わからないと答えた時は口があんぐりしました。 電話番号も聞いていないので結局誰かもわからずでした。 多分、誰々だと思うから近くに行った時に寄ってと先輩に話していて、こいつマジかと思いました。 自分が悪いのに謝罪もなしに人に頼むのか?と思いました。 それにメモだけ残してただ置いておくので気付かない事もありますし口頭でプラスアルファを伝えて欲しいのですが、無視です。 誰々がなんとかに。と事実と事柄だけ書いていて、当事者に連絡が行ったかどうかまで書いていないので結局電話しなければならず、二度手間です。 連絡してないと思い連絡すると連絡してあったりで曖昧です。 連絡しなくても良いので、連絡したかしていないか等、私達がわかるようにして欲しいのですが、言えば逆ギレされます。 終わってんなと思っています。あげくにある営業が会社に来たのですが、社長に相談もせずに契約してました。無料だから契約したと話してましたが、先輩が社長には聞いた?と聞いたら聞いてないよと答えてましたが、その時は先輩と自分で口があんぐりしてました。無料かもしれないけど、勝手な事ばかりしてるからいつも大目玉くらうんじゃないの?と思ってます。 他にもいろいろですが、これくらいにしておきます。
忙しいと言うので、こちらで簡単な間違いは修正するようにと言われています。その事事態は仕事なので構いません。 ただ、ある設計さんが本当にミスが多くて多くて…。50%から70%の確率でミスが発見されます。寸法抜けだったり、処理間違いだったり、漢字の間違いとか…。 仕事だから構わないことは構わないんですが、ここまで多いとさすがにどうなの?って思わないでも無いんです。 皆さんなら、このミス発生率どう思いますか? 他の人はせいぜい10%くらいです。
伝ってと自分の仕事が終わってないのに他の人の仕事の手伝いというかサポートをさせられます。 例えば私の会社は飼料を製造する工場なのですが 当然事務所には原料を運んでくるトラックの運転手さんが来て原料降ろしても良いですかと訪ねてきます。 その運転手さんの対応や、電話対応、お客様対応などです。もちろん対応をしてる間は自分の仕事は止まってしまいます。それを全て私にさせるのです。 事務所は全員で7人居ます。分担してやるなら分かりますが何故私が全てやらないと行けないのでしょうか?挙句の果てには無駄話をしてる有様です。 話してる時間あるならお客様対応をしろよと思うのですが、去年入社したばかりということもあり、立場的にも言いずらいです。どうしたら良いでしょうか? ハッキリ言うと1人で電話対応やお客様対応をしていると自分の仕事が全く進みません。 まだ自分の仕事も完璧では無いので少しでも自分の仕事に集中して、今ある仕事を完璧にして、他の仕事を覚えたいのが現状です。
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