リアコンサルタントというのがありますね。 20数万円払って簡単に取れるところもあるようですが 資格としては価値がありますか? 「○○協会認定資格」とそれぞれ違いますが いったいどこの認定資格がいいのでしょう? 人事部に移動希望を出す予定です。 資格として持っているほうが有利と思いますか?
解決済み
、独立診断士としての強みを職歴であまり築けなかったので、社労士の資格をとって人事を強みとした、人事コ ンサルタントとして独立しようかなとも考えています。 コンサルタントとしての実務もなくアドバンテージとなる強みもない場合、中小企業診断士と社労士のダブルライセンス取得は意味がありますか?
体的には、 どんなコンサルタントがあるのですか? 代表的なのは、 弁護士や司法書士なんかですか?
験で、社労士資格を3年前 取得しました。 今現在、転職を考えています。 独立しやっていける器量がないと判断し、社労士法人 や法人組織の社労士・人事コンサルを行っているところ なども考えております。 ただ、企業相手の社労士ってどうなのかな?と思って しまいまして。 給与・賞与・退職金、社保・労働保険等手続き 年末調整・住民税、その他行政関係届出関係を実務で やった経験からすると数万にいる大手企業以外は 実は時間をかければ素人でもできるなというのが実感 です。 良くも悪くも税理士のような詳細すぎる知識や 実務が不要なため、今後この分野どうなのかな?と 疑問に思い質問致しました。 当然、障害者年金や助成金など特価されたり 家内経営的な零細を多くクライアントにもたれ独立 されている方もおられるのでしょうけど。
。 今までの経緯としましては、15年ほど前に社労士法人勤務、その後企業の人事で労務関係等携わり1度通信教育から社労士試験にチャレンジしましたが不合格。その後、プライベートでライフイベントが続き、結局その後受験をしないまま、現状はキャリアコンサルタント資格を取得し携わっています。なので、まったくの初学者ではないのですが、だいぶ間も空いてしまってますし、受験するなら自分が労務に携わっていた頃から法改正も多々入っていますので、しっかりと対策をする必要があると感じています。 前置きが長くなりましたが、この状況で、市販のテキストにて独学でチャレンジしたいと考えますが、その場合、法改正や直前対策等情報はどのように得るのが効率がよいでしょうか?また市販のテキストについても、おすすめがありましたらお知恵を拝借頂けましたらありがたいです。どうぞよろしくお願い致します。
)で、現在企業の人事として新卒採用担当をしています。採用担当歴はまだ半年ほどですが、過去3年は人事系のサービスの営業をしていたので、人事畑での経験が長いです。 今後のキャリアとして、新卒採用担当を続けつつも 副業やその他転職、フリーランスなどの選択肢を用意しておきたい気持ちがあります。(企業の新卒採用担当は忙しく、子育てなどを加味するとずっと続けられる仕事ではないと感じているため) その際に、手に職をつけられるというか、 資格を取っておくことで、副業や転職などの道が開けるものがあれば取得しておきたいなと思っています。 現在では、一番興味があり今の経歴に近そうなキャリアコンサルタントの資格を取ろうと思っています。 使い方次第ですが、採用担当としての経験と掛け合わせて、副業やフリーランス人事などになった場合も使えそうだなと感じています。実務経験が三年必要なので、ゆっくり準備していきたいと思っています。 また、その際に同じく人事系の領域の士業として社労士にとても興味を持ちました。(独立開業できる点、社労士のみが携われる専業の業務があることに惹かれました) ただ、人事労務周りは全く経験がなく、 晴れて取得したとしても、社労士事務所などを経験しないと事業会社への転職や独立開業などは、現実的ではないのでしょうか? 難関資格と聞いているため、現在の私のキャリア的に 本格的に取得を決めて本腰を入れるのか、 はたまた副業等の案件を今のうちから積んでおくことに時間を費やしたほうがいいのか…迷っております。 おすすめの他の資格もあればぜひご教示ください。 社労士界隈の皆様や人事界隈の諸先輩方から、アドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
上記資格を取得しなければならなくなりました。 これからじっくり調べるつもりですが、知見のある方にお伺いしたく思います。 ①難易度はどれくらいか? 当方特定社労士資格保持しています、ご回答者様もし社労士資格保持者でしたら比較して頂けたら助かります。また他資格との比較も有難いです 安全衛生管理者第一種 メンタルヘルスマネージメントⅠ種マスター は保持していますので分かりやすいです ②独学で取得可能か? →その場合、どの様に学習を進めていけばよいか? そう学習必要時間はどれくらいと考えたらよいか? ※ご参考に私の業務は人事・労務関係です。 ざっくりで申し訳ないのですが、どうぞ宜しくお願い致します。
す。人事?コンサル?その後のキャリアとしてどのようなものがあるのでしょうか? 現在、転職活動を行なっております。新卒でSEとして中小ソフトウェア会社に就職いたしました。現在社会人2年目です。 転職活動を行なう中で、キャリアコンサルタント/転職コンサルタントというものがありました。 仕事内容には興味を持っておりますが、いろいろとわからないことがあるので、質問いたします。 (1)年収/収入 いかほどでしょうか?調べたところ、転職を成功させた場合、その年収の3割ほどをもらっているということはわかりました。 ただ、年間の成功件数がどれほどなのか、歩合or年俸制なのか、詳しいことがわかりません。 リクルートやインテリジェンスのような大企業の場合、専門性に特化した求人を扱う小企業の場合についてそれぞれ知りたいです。 (2)市場規模/業界の現状 インターネットを見ていても無数の人材紹介会社が存在することがわかります。 そこで疑問に思ったのですが、転職業界の需要と供給のバランスはどのようになっているのでしょうか? 私の考えでは、転職コンサルタントは供給過剰であるのではないかと思います。 また、今後はどのようになっていくでしょうか? 一般(?)の企業では、グローバル化が課題になっておりますが、転職/人材業界にもグローバル化の影響が及び、それにより仕事の内容・やり方がかわってくるということはあるでしょうか? (3)その後のキャリア 今はキャリアコンサルタントという仕事に興味を持っておりますが、今後はキャリアアップを望んで転職することもあると思います。 その際、キャリアコンサルタントからどのような道があるのでしょうか。 企業の人事として採用されたり、ひょっとすると人事コンサルタントのような選択肢もあるのででょうか? 長くなってしまいました。。。 現在キャリアコンサルタントをやられている方、過去にやられていた方などいらっしゃいましたら、ご意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
結婚を機に転職をするのですが、 管理栄養士だと年収低く年収も上がらない為 企業系に就職したいと思っています。 FP2級の資格も取得したのですが転職には有利ではないと聞きました。 したくないことははっきりと分かっているのですが したい事が分からない為 転職に有利な資格を取得して就活したいです
建、中小、労務、等税理士や弁護士に比べたら比較的簡単な資格があるけど、 給料面や仕事量、これはおすすめの資格を教えてください。
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