年度任用職員です) 3か月前から今の職場にいますが、初めの1か月は忙しい時期だったようでそれなりに簡単な仕事を任せてもらえましたが、ここ最近暇で困っています。 周りの人たちはたまに暇そうな人もいれば、毎日何か忙しそうにしている人もいます。私は年度途中から入ったこともあり、担当の業務が割り振られておらず、最初は言われたことをやってもらうような感じになると言われていましたが、いよいよあまり仕事を頼まれなくなりました。聞いてもすぐに終わってしまうようなものばかりで、終わってからまた聞くと、うーん…と上司が困った顔をしたので、あまり聞かないほうがいい雰囲気のような気がしました。 かと言ってまだ入ったばかりで担当業務もなく、人が担当している業務のファイルなどを勝手に見るわけにもいかず、マニュアル作りをするほど知っている仕事はないし、ほかの人の仕事を手伝うというのも違う感じです。基本誰も残業しないので、めちゃくちゃ忙しい人はいないのだと思います。 本来は何かないか聞くばかりではなく、自分で仕事を見つけたり、作り出せたりすれば良いことはわかっていますが、慣れてないのか自分がポンコツなのかわかりませんがやることが思いつきません。こういう職場はどううまくやりこなすものなのですか。
解決済み
1年毎にハローワークへ行き再雇用と聞きました。となると一度退職扱いになる(?)ので時給もリセットされるのでしょうか? (時給がリセットされるかどうかは)自治体によって違うこともあるのでしょうか。 人事に聞けばいいの事なのにすみません。
します。 自治体や所属により差があるとは思いますが、会計年度任用職員にも正職員並みの業務(政策立案、滞納税・国保料差押え取立て、人事異動案作成等)をさせることは多いのでしょうか。また、窓口クレーム対応も最後まで行うのでしょうか。
回答終了
員の面接を受けましたが、別の職種を提案され(こちらの方があなたに合っていますよ。と言われ)前回は不採用でした。 中旬頃、前回提案された求人が出ていたので応募すると書類選考が通り次回面接で大学の卒業証明書と資格証明書を持参するよう言われました。 前回も今回も同じ事業内容で職種と担当課だけが違います(どちらも会計年度任用職員です) 会計年度任用職員で卒業証明書と資格証明書を持参するよう言われたのは初めてです。 前回応募した際の面接内容は今回受ける課に伝わるものなのでしょうか? 今回は受かりたいので色々とご教授ください。
1日から、上記内容で学校の事務補助として働いてきました。 そして、自己都合により、契約更新を希望せず、今年の3月31日に終わろうと考えています。 ただ、職場では「契約の更新を希望するのか、しないのか」といったことを、全く聞かれません。 このままだと、3月の終わりになって更新を希望してないことが判明し、職場に迷惑をかけてしまうのでは?と思っています。 契約の更新希望の有る無しは、職場から聞かれるものですか?それとも自分から言い出さないといけないものですか? ちなみに、その学校では、私が初めて会計年度任用職員の障がい者として雇用されました。 アドバイスを、よろしくお願いいたします。
給与の1.2倍くらいでした。 ハローワークの求人票には賞与2.6と書いてありました。 1年目だから仕方ないのでしょうか? 夏の賞与は数万円でした。
よりも良くしたとは聞きますが基本的に半年契約か1年契約の雇用なのですか? 友人から臨時職で真面目に出勤していたのに1ヶ月前に来年度の契約更新がないと聞きました。 次の人が入ってきたと聞きました。
いるので、「そんなのありえんやろ!」みたいな話しをしていたら、本人に耳にはいり、私がいじめっ子みたいになりました。 私の我慢が足りないのでしょうか?
います 有給休暇も30日近く残っておりますが 残っている人材が少ないから 有給休暇は使えないと言われました 有給休暇を諦めるしかないのでしょうか?
との間に、溝(対立や不満など)はありますか? そのような記事を見かけたので実際はどうなのか疑問に思い質問しました。 どちらの立場からの答えでもかまいません。
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