継続のために提出する場合は、 正と副両方記入する必要があるでしょうか? 妻と子(2歳)の分だけ記載しようと思っています。 また、正と副の違いは何でしょうか?
解決済み
ます。 新入社員(中途)として入社した際に、その会社で健康保険に入る手続きをして、親の会社に扶養から抜ける手続きをするとネットで見ましたが。 最近一人暮らしを始めたのですが、住民票を移すと扶養から抜けてしまうと親の会社に言われ、住民票はは実家に置いたままです。 内定が出次第、住民票を移そうとは思うのですが、この切り替えは日単位ですか?月単位ですか? 住民票移す→入社、健康保険を移す。 の→の間が数日空くと、なにか問題があるでしょうか?
を経営しており、私の収入が少ない事もあってか、もう一度被扶養者になれないか申請してみると言っています。 社会保険ですけれど、そんなに簡単に通るのでしょうか? 詳しい方、教えてください
用者1人分の保険料だけ払えば、あとは扶養家族の人数による変わることはないと考えてよいのでしょうか?
60で定年退職)現在臨時職員で年間130万未満 の場合 自分の職場に健康保険と扶養家族申請をすればいいのか または自分の職場には健康保険だけ 扶養家族申請は父の方にするべきなのか どちらが正しいのかわかる方教えて下さい
ートを掛け持ちや短期派遣などをあわせてしていますが、年収は130万未満におさめました。 仕事先は全て社保加入しない契約ですが月合計収入がよく言われる 108333円以上が4ヶ月連続あったり しました。 知恵袋等を見たらアウトなのかな(泣)と協会けんぽに問い合わせたら一般的には年収130万未満で、詳しくは年金事務所へと。 その後年金事務所に問い合わせたら、ダブルワークはそもそも想定していないので、個々のパート先の契約が社保加入条件を満たしていない、かつ年収130万未満であれば扶養のままで大丈夫と言われました。 言われたものの、あちこちそうでない情報があって、来年からの働き方をどうするか悩んでしまいます。 よく似た質問が多いと思いますが 協会けんぽに限ってでわかる方いらっしいますか?
予定です。 現職10日退職、新会社11日入社。 新しい職場からの必要提出書類として 健康保険被扶養者異動届があります。 現職に相談したところ、出せないと言われました。 出せない理由は何でしょうか? 代わりに退職証明書を出す と言われました。
から退職後、十二月の給料を来月に月払いでもらい、十二月から働き始めたB社から週払いで給料を貰うと仮定します。 この場合、108333円を超えるかどうかは、給料を受った月を基準に考えればよいのでしょうか。 ↑ A社から一月に四万円 月払い B社から週払いで十二月に 七万円 同じ十二月の労働分でも、給料をもらった月が違うのでセーフという解釈で正しいのか。
職、現在健康保険は任意継続、年金は国民年金を支払っていますが、失業給付受給後は扶養に入りたいと考えています。 3月末に会社を退職して、失業給付を受給しています。主人の会社では、失業給付受給中は健康保険上の扶養に入れないとのことだったので、現在は健康保険は任意継続で、年金は1号被保険者として国民年金を支払っていますが、失業給付の受給が終了次第、できるだけ早く主人の扶養に入りたいと考えています。 ①たとえば失業給付の最後の認定日が7月18日だった場合、任意継続の保険料は何月分まで支払っておくべきなのか。 ②認定日が過ぎればすぐに扶養に入る手続きができるのか、また手続きには必要書類等があるのか。 分らないことが多いうえに出費もばかにならないので、不安です。よろしくお願いします。
しているのに、扶養に入っている人が数名います。 これは、どのような条件を満たした人ですか? どなたかご教授ください。
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