た。退職する前提で人材紹介会社さんと連絡を取り合い休職中に就活をしていました。休職明け、部長とも面談してメンタルが不安定での退職はよくない、部署異動をゆわれ他部署に異動しました。 4月入社で決まっていた病院があるのですが、自分の精神的な面もあり入社は辞退しようと考えています。転職の方に伝えましたが、法的効力もある、損害賠償もある 言われてます。 自分勝手な都合での入社辞退となりとても反省しています。しかし、ネットでは入社2週間前までに連絡すれば大丈夫と書いてますが、実際はどうなんでしょうか?また、相手方には精神的な面での入社辞退であることを伝えようと思ってます。これは通用しますか?
回答終了
T企業に内定を内定承諾書にサインをしました。 その場では頑張ろうと思いサインしたのですが書いてある内容と違う点が多々あり、最初は家電量販店や飛び込み営業などをさせられるとの事でした。 そこで辞退を考えているのですがこの場合辞退をする事が可能なのでしょうか?
解決済み
Aのプレミアムスカウトとかいうやつです。直近で2回くらいきてます。 多分会社の募集条件に当てはまりそうな人にランダムでスカウトを送ってるだけだと思いますが、これって変な話また応募してもいいということですか…?笑 ちなみに内定辞退した職種とはまた別の職種でのスカウトです。 もちろん応募する気はありませんが、面接確約とあるのでもし応募したらどうなるんだろうと思って質問しました
め2ヶ月入社を待ってもらい9月1日から入社する約束をしておりました。 しかし、諸事情でその企業に入社することが出来なくなってしまいました。 2ヶ月間待ってもらったのにも関わらず入社を断るのは多大な迷惑を掛け失礼な行為だというのは分かっております。 なるべく、トラブルにならないためには企業にはどう伝えたらよろしいでしょうか? もちろん入社出来ない理由は企業には言えない理由です。
何か言われますかね? 人事の方から、もう就職活動はしない約束だとか、保証人(母)のサインももらっているからだとか、内定承諾書提出後の電話でいろいろ言われたんでスムーズに辞退を受け入れてくれなさそうな気がします。億劫です。 #就活 #23卒 #内定辞退
た。 エージェントからは、企業から面談の申し入れがるかも、と言われましたが 辞退をする人間に面談をする場合はあるのでしょうか?
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。 今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。 同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。 承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。 しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら?」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの?」と…。 親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。 初めての転職なので、失敗しても良いのでは?という気持ちがあります。 悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。
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