術系を志望しております。ただ、ネットで見ると、給料が低いのを残業でまかなっているとの評価を見ました。 私の想像ですが、突き詰めれば今話題の電通に似た仕事(広告系、受注産業)なのかなと思っております。そうすると、給与が低い分、割に合わないと感じる方もいるのかなとも思います。 私としては、好きな仕事が出来るのは大切ですが、働き始めた時のモチベーションを考えると、給与もと考えております。 やはり、率直に言えば「激務」となる会社なのでしょうか?また、長期的に勤める事はあまり考えない方が良いのでしょうか? ぜひ、いい点や悪い点など、判断材料としての助言をいただけると幸いです。
解決済み
80万)管理職。 妻が31歳で4歳の子と来年の1月に産まれる子(12月から育休予定) 時短勤務で年収が300万(15%程度カット) 住まいは分譲マンションを3,000万で購入、頭金が少しあったので現在の残りは約2,000万。 その他のローンは無し、車は昨年購入で5年以上は乗るつもりです。 貯金は約200万と株で500万。年に200万前後は貯金が出来ております。 出版業界がどんどん紙媒体が減りつつあり、人材がどんどん減っている現状で 売上を維持するために少ない人員で仕事を回しているのが現状です。 7時頃に家を出て、帰宅は23時頃、残業時間も過労死・・云々の時間であり 自発的に法律内の時間で処理しています。 土日祝は休みの為に家族サービス+炊事は率先してやっております。 相談内容に関しては、平日の子育てを妻に全て対応してもらっていることについてです。 妻にフルタイムで仕事を求めていないのですが、パート、派遣でも個人的には良いのですが 妻は新卒で入った会社なので仕事を続けたい、大手なので福利厚生が充実、育児に理解がある 企業年金等もあるそうです。退職をして再就職を考えたときに同ランクの会社には入れないと また仕事をすることで社会との繋がりも欲しいとのことです。 妻は9時から16時までの勤務の為、17時には自宅に帰宅して 買い出しも負担を減らす為に材料を届けてくれるサービスを依頼しております。 ただ子供の送り迎え、晩御飯の用意、お風呂、保育園の用意(子供に教育の一環でさせている、それの監督) 寝かし付けと少しハードで申し訳ないと感じます。 妻の実家は車で30分程度で月に1.2回子供を連れて泊まりにいきます。 私の実家は新幹線で2時間なので年に1回程度で子育てのヘルプとしては戦力になりません。 少し仕事のペースを落としたい旨を会社に相談したところ、あと数年は現状で頑張って欲しいと言われ 子供が2人になったときに今の暮らしでは妻が潰れると考えました。 また私も今の会社に12年ほど勤務しており他社を知りません。 ただ今後も今の業界に将来性を感じないのも事実です。 友人の紹介でエージェントに相談したところ 同業が5社(出版、広告、印刷系)は無条件でほぼ内定?(企業側がオプションで依頼するみたいな行使してました) あとは異業種で精密機械の会社からもオファーを頂き、面接2回→で内定を頂きました。 個人的に転職できるのが35歳まで(今は違うと思いますが) あと異業種を一度触れるのも有りなのではないか?とも考えてます(とても大変だと思いますが) 精密機械の企業は業界的にTier2の属するとのことで、売上も約200~300億と規模も大きいです(今の勤務先は30億です) 労働組合もあるので、過度な残業は無いそうで月10~20時間程度。 ただ一般職からの待遇になるので、年収は下がります。月15時間で年収470万が見込みとのことです。 しかし理系のジャンルになるので難しいのかなとも感じてます。 人事の人は営業職なので最低限の理系は必要だが、大事なのはコミュニケーション(お客様と会社のパイプ役割とのこと) 理系職は大勢いるので得意な分野で勝負して頂きたいとのことでした。 また携帯支給や食堂(月1000円)もあるので、現在のと比べると年間30万近くは浮く計算になります(携帯代、昼食代が自腹のため) 年収は約110万下がる 年末年始とGWとお盆は10日前後の連休があるが、祝日が無いので 年間で考えると今の会社が年121日休み→115日程度に減る。 管理職待遇から平社員待遇になる。 国内外に支店はあるが、原則希望しない限りは転勤は無い(組合で決めているそうです) 妻は今の生活も特別困ることは無いので、転職するにしても後悔だけは無いようにとのことです。 転職の場合はこれから今の勤務先と話し合い、引継ぎと有給消化をして年明け程度から?かと思います。 皆様なら今の職場に残りますか?それとも転職をしますか? 私の能力が高ければ、定時勤務で今以上の年収を稼げれば良いのですが、大学中退の高卒ではこれが限界です。 また同じように共働きだが妻に負担を掛けている方の意見も教え頂ければ幸いです。 最後までお読みいただきありがとうございます。
お願いします。私の経歴、希望を箇条書きにして説明します。 真剣なので冷やかしはご遠慮下さい。 ・現在24歳男、既婚、転職経験なし ・高卒、資格なし(野球しかやってません) ・年収は360万 ・印刷業、オペレーター ・次の会社の年収は360万以上、休みは年100日以上希望 ・職種、業界は問いませんが、できれば何かを作る、直すといった職人気質な仕事が性にあってます ・営業にも興味有ります とりあえず並べてみました。 転職理由は、まず年収が減ってます。夜間勤務有り、残業代はじめから42時間分支給されてます(安い)が、42時間を超えないと本当の残業代でません。夜勤手当て有りですが、夜勤残業代は42時間を越えないと発生しません。そして、夜勤の残業が10日で月30時間弱です。 こんな昨今、転職できるのかとても不安です。20歳ごろから転職を考えていて、この歳まできてしまいました。こんな私でもまともな転職先見つかるのでしょうか?やっぱり高卒資格なしだと見つからないのでしょうか?
ますが、会社の業績も悪く転職しようと思っております。 そこで、なんとなく求人募集していたプラスチック成形会社の求人に応募したところ内定を頂きました。 35歳から未経験のプラスチック成形という業種へ転職するのは難しいでしょうか? 現在の給料から100万近くダウンすることや年齢からもなかなか踏ん切りがつきません。 皆さんご意見お願い致します。m(_ _)m
山店頭に並んでいると思います。 そして本屋に行けば手帳の選び方、書き方などに関する書籍が沢山並んでいると思います。 ビジネスマン対して仕事に活かせる手帳の使い方がレクチャーされています。 効率が良くなって年収がアップするなどアピールしていると思います。 手帳やメモ帳の書き方、レイアウトを意識していますか? あまり手帳を使わないですか? メモに残すから忘れないのでしょうか? 書かないから記憶として忘れないのでしょうか?
くないです。結婚はしたくないので独身で多少の余裕を持って生活できる職業を教えてください。文系か専門的なやつでお願いします。
ます。 そのタイミングで店長になれと言われました。 私は入社から間接部門の営業部にいきたいのですが責任感のある仕事ができるという経験を得るために店長になるべきか、辞退すべきか悩んでます。 しかし、デメリットもあります。 ・店長になったら2~3年は異動できない。 ・休みでも連絡がある ・責任が増えても給料は5千~1万円前後しか上がらない ・バイトが足りないとその責任を取って出社しなくてはならない ・休みで出社でも残業、総労働時間で起こられるため打刻しない先輩が多い。 ・そもそもサービス業なので年末年始、お盆などは希望通り休めない。 ・残業が40以上は確定、場合によっては100前後。 ・重労働なため現在もエリアマネージャーや店長がが辞めていっており、人員不足でそのしわ寄せが絶対にくる。 悪条件ばかりです。 ちなみに同期10人で店長になりたい人は一人もいません。 こんな悪条件でストレスがかかることがわかっていても経験として店長をやるべきか、 営業部に行くために平社員として店舗で1年本気で営業を頑張るべきか悩んでいます。 アドバイスをください。 そもそもそんな会社辞めるという選択もあるかもしれませんね…
:印刷会社経理、社員150名程度 年収:約450万 しかし、今年3月より自律神経失調症(職場の人間関係が理由)で約7カ月休職してます。休職の間ずっと転職活動をしてました。早々に1社内定を頂いたんですが辞退しました。その後内定先が見つからず半年が過ぎたころ、mixiがきっかけで中学の同級生に再会しました。その人とは中学時代あまり接点がありませんでした。 今、その同級生が経営する会社に来てほしいと誘われて迷ってます。 会社:リフォーム企画提案施工(代理営業)・NTTの代理店・Webサイトの企画提案などをやるかたわら物件転がしもやってる。社員15人(社保完備)+アルバイト数名 年収:前職の1.2倍(540万) 入社祝いにマンションも購入してくれると言ってます。 仕事の内容は今までの経験を生かして、数値管理分析などを手伝ってくれればいいと言ってくれてます。 彼は、mixiで私と再会した時から引き抜くつもりのようでした。卒業以来会ってないのになんでそんなに高く評価してくれるか聞いたら、中学時代優秀だった人は大人になっても変わりないはずという持論があるのと、会社の経理(お金)を任せるなら知らない人より知ってる人の方が安心するという理由だそうです。人物的には何か問題があるようには見えません。行政書士などの資格も多数もってるようです。 にわかに信じがたい労働条件で騙されてるんじゃないかと心配ですが、9割がたそこに入社しようと思ってます。 似た経験がある方、何か意見やアドバイスがあるかたいたらお願いします。
理由は現在の会社にとても不満と不安があるからです。 ●社長が無駄遣いばかりして仕事の事がわかっていない。 ●他の社員に向上心がない。 ●昇給がない。(5年で0円) ●職種自体が縮小傾向にある。(印刷業) ●次に社長をする跡継ぎがいない。 などです。正直この会社が今後大きくなるとは到底考えられません。 私には妻と子ども2人がいますので将来の事を考えるとお金の面でとても不安になります。 (現在、年収340万ほどです) 家のローンもありますし子どもも大きくなります。 今でも苦しいのに10年後、20年後のことを考えると不安でしかたありません。 そこで転職を考えているのですが、妻は私が転職することにあまり賛成しないようなのです。 以下が理由だそうです。 ●転職すると距離が遠くなり帰宅が遅くなる。 ●次の転職先が気に入らずに辞められると困る。 確かに通勤時間は長くなりますが現在10分かかるところが40〜50分になる程度です。 転職が決まっても年齢的に若くはないのでよっぽどのことが無い限り辞めようとは思いません。 子どもが小さいので妻の不満もわかりますが、将来の事を考えると私は転職した方がいいと思っています。一生年収340万では満足いく生活は無理だと思います。無職状態にならないように仕事をしながら転職先を探していますし。 この条件で転職を考えるのは最善ではないのでしょうか?
会社があります。 正社員は、人数が30人の印刷会社で、 正社員の求人で面接に行ったのに、パートでどうですか?と言われた。残業しても残業代が月二万円しかない。 今週中に電話しますといわれ面接終了。 仕事内容は経理と営業事務。 契約社員は一年ごとに更新の可能性がある営業事務。 企業人数は四百人。 かなり中堅な医薬品会社です。 残業代は出ます。 どちらも年収的には変わりません。 ただ契約社員は前から働くことを憧れたエリアで都会の便利がよい場所にあり働いてても楽しい生活が送れそうです。 正社員は、あまり働きたくないエリアですが、単純に経理がやれるならと動機は仕事内容のみで会社そのものには魅力は感じれませんでした。 どちらもいい面と悪い面がありますが、どちらを選択したらよいと思いますか? 前職を3月に退職しており、6月中には事務に戻りたいと思っています。
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