基本給は普通の評価では25万までしか上がらず、それ以上は評価制度でA評価以上をとらないと上がりません。 相対評価のため、上がる人3割、上がらない人4割、下がる人3割です。 どんなにがんばって成果を上げても周りも成果を上げてると給料が下がる場合があります。 残業削減に徹底的に取り組んでおり、無理矢理代休や振休を取らされたりするため、給料もあまり増えません。 諸手当が4万くらい付きますが、手当類は55歳ですべてつかなくなります。 私は現在年収500万程度ですが、55歳を超えたら400万を割る見込みです。 最近は若者が中堅に育つ前にほとんど転職してしまい、入社数年の若者か40以上の年寄りだけになってしまいました。 このような会社は普通なのでしょうか? 最近は人材流出を危惧してか少し人事制度を変えてきたのですが、相変わらず普通の評価では25万までです。 40代以上でもいいところが見つかれば転職してしまう人もいます。
解決済み
、その分の日割り計算したいんですけど、どういう計算になるか教えてほしいです、 公休を出勤して月トータル25日仕事しました、
回答終了
万 12月25万でした。 次の4月は最低25万もらえますか? 20万に減ることはあるのでしょうか?
年収どれくらいが目安になりますかね? 賞与なしです。 それと23区内なら家賃補助が1.5万出るのですが家賃9万円台は生活が厳しいですかね? 基本給で年収約300で残業や場合によっては深夜手当があるので320~330万円くらいの年収になるかと予想しています。
したので確定給付企業年金に加入しないといけないのですが、現在基本給が25万で1万円拠出されて、基本給が24万円になって、別に生涯ライフプラン給というのが1万円支給されています。 損したような気にもなるのですが、仕組が分かりません。
、手当で補って成り立っている場合、考えうるデメリットはどのようなものがありますか?
女です。 前職は医療系の営業をしてました。 内定もらった1社目は不動産仕入れ営業です。 社員数10名の小さな会社です。 仕入れた物件をリノベーションして投資家に高く販売するものです。テレアポや飛び込みはあるけど定時で帰れるし、基本給25万。インセンティブが100万以上なので給料はこっちの方が高いかなと思います。 2社目はsesの開発エンジニアです。 大手な点と、 未経験ですが3ヶ月本社で研修があって、その後派遣される会社も必ず開発案件という点がいいなと思いました。ただ最初は給料が基本給22万で賞与2ヶ月分です。 将来のこと考えたら皆さんはどちらを選びますか? どちらの方が今後楽になれるのかとか悩んでしまいました。
だとどちらの会社を選びますか?
(仮に基本給25万÷出勤すべき日数20日=12500円とし、基本給が237500円になること)はありえますか? あくまで基本給は25万のままで欠勤控除で休んだ日数分で計算して引かれると認識していたのですが… 給与明細を見ると基本給より休んだ分がマイナスされており、控除欄には特に欠勤した旨などは記載がありません。 私の知識不足なので教えていただきたいです。
29万)、借り上げ寮家賃3万(家賃相場8万) ②基本給25万(夜勤5回での想定月収29万)、寮なし(家賃相場11万)
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