はないので、ずっと安定して働けるのが普通ですか。
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ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。 なんでその人のことが嫌いなのかちょろっと耳にしたのですが、この新人が嫌いな人と別の社員との話に余計な口出しをして余計なことを悪気なく言ってしまい嫌いな人を傷つけるようなことをしてしまったことが原因だそうで僕や周りからしたら些細なことですがそれ以降嫌いな人はこの新人契約社員に挨拶もしない、目も合わせない、完全に無視だそうです。それで怖くて嫌なんだそうです。 僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。「あの人はそういう人だから」と割り切っています。 ○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか?そんなの許されるんですか? で、その○○さんとシフトが被ったら休むって… 試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね?やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね?働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの?ってなります。
を聞かれました。 元々用事があり休みを取ってたので無理な旨を伝えると 「出ないなら仕事干しますよ。」と言われました。 「いまパワハラやらなんやらうるさい時代に、その発言はないんじゃないか?。 失言した自覚ありますか?」と言うと「申し訳ありません…」と謝ってきたのですが、 この発言をされた後に仕事もらえなくなったらパワハラだと思って良いのでしょうか。
回答終了
4月から契約社員に切り替わりました。 契約社員になり給料が下がってしまった為退職を考えました。 5ヶ月更新で9月末で更新のタイミングだったのですが更新月まで辞めれないということをその時は知らず(自分の知識不足です)、 同じチーム内で1人9月いっぱいで辞める方がいて2人も辞めれないだろうと思い、8月中旬に10月いっぱいで退職したいと申し出をしました。 その時は、会社の方からは更新月まで辞めれないということは言われず、引き継ぎもあるから有給消化は11月にして欲しいと言われ、正式に退職したのは11月中旬頃になります。 この場合、やはり自己都合での退職になりますでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか。
で420万ほどでした。 2024年1月より上長の推薦もあり正社員にしてもらいました。 2023年12月より部長、役員、社長面談をして内定をいただきましたが、その時点でははっきりと給与面について言及はなく部長、役員からは間違いなく契約社員よりは年収は上がるとだけ言われていました。 自分もそれならと思い正社員の道を選びました。 契約社員は主に現場作業で正社員は管理職になるのでほぼ一日中パソコンとにらめっこです。 仕事内容だけで考えたら100%契約社員の仕事の方がやり甲斐もあり、生活にも困ることはありませんでした。 12月28日に人事担当から入社書類が届き、それを見て驚愕しました。 正社員は年俸制で360万と記載がありました。 もちろんみなし残業、ボーナス込みなのでこれ以上上がることはないとのことでした。 正社員内定をもらった時点で12月末にて契約社員の解除も進んでいたため後戻りもできず1月に入社することとなりました。 1月は研修やら引き継ぎで激務の中、1月分の給料明細を見て嫁と壮絶な喧嘩になりました。 そりゃ手取りが19万になったら誰でも怒るよな 〜って思い、1月の後半に上長と部長に相談しました。 契約社員時は手取りで30万はありました。 いきなり10万以上も月給が下がったらさすがに生活できませんし、年収が上がるって話でしたよね?って話したところ、部長からは 契約社員はみなし残業ではなくしっかり残業がつくためそこを加味はさていなかったと言われました。 ただ、正社員なら昇給もあるし、65歳までは仕事ができる。 そう考えたら生涯収入は正社員の方が高いし、メリットは沢山あると言われました。 確かに契約社員は昇給はありませんし、いつ切られるかはわかりません。そのデメリットはあります。 ただ、そんなことは覚悟の上で契約社員を選んでいました。 部長からは年俸を上げることはできない。 今すぐに月給を上げたいなら契約社員に戻るか?と言われました。 自分が納得できないところはそもそもの話が違うのに給料の相談をしたら契約社員に戻るか?の一言で終わらされたことです。 それと上長からは、そもそも旦那が正社員になれたんだから嫁さんもパートなりして旦那を支えてあげることはできないの?って聞いて来ました。 自分がおかしいのかもしれませんが、なぜ正社員になり年収も上がると言われていたのに今更嫁さんにパートして助けてくれって頼まなきゃいけないの?って思ってしまいました。 長々と不満を書いてしまいましたが、質問はシンプルでこの状況の選択肢は皆様ならどうしますか? ①嫁に協力をお願いして正社員の道 ②契約社員に戻る ③不満がある以上転職をする 自分はこの3つの選択肢で悩んでいます。 何かアドバイスなどがある方はぜひ回答ください。 よろしくお願いします。
解決済み
勤めて10年近くなる会社でしたが家庭の事情で出勤を減らして貰えないか相談しました(正社員で、某事業所に私1人の勤務で抱える仕事の負担が多かった背景あり) 私としては正社員を辞めたいとは、一言も話していないのですが、返答としては、うちはアルバイトか正社員の2択しかなく、契約社員はないと言われ、これまで通りの勤務形態でないと正社員としては認められず、一日の勤務時間に対する時短などもない、との事でした。 (正社員の条件は具体的に月8回の休暇、1日実務8.5時間、有休10日〜、その他年5回の公休) 仕方なく、会社から強制的に「自己都合での退職」と書くように言われ退職しました。 ただ、とりあえず雇用形態は変わるけれど勤務自体は継続となりました。 そして口頭では「アルバイト」になると言われていたのに、頂いた契約書には半年更新の契約社員とされていました。 そして今月その半年を迎えるのですが、近い将来に不景気な背景から私の勤めている事業所を閉鎖する可能性が高く、現在はあと2人の見習いアルバイトがいるのですが、労災と雇用保険を掛けている私が一番人件費がかかるという事、また家庭の事情がネックとなり契約終了と通告されました。 ちなみに、入社して1年程のアルバイト2人は雇用保険も労災も加入しておらず、会社として私が人件費がかかるという理由はそこにあります。 このような流れからの 疑問1、辞めたいと言わず、仕事・日数を減らして欲しいと申し出たのは事実ですが、正社員を辞めたいとは一言も言わなかったにも関わらず、解決策を話し合う事もせず自己都合で辞表を書くように言ってきた会社に罪はないのか、という事。 ちなみに辞表を出した後に、正社員でも有休以外に、給料からマイナスする形で休暇を取る事ができるという事を知りました。 疑問2、今回半年の契約社員の期間が終了しますが、次回3ヶ月更新の契約を提案されました。 3ヶ月の更新後は契約終了で退社を通告されました。 会社としては、その3ヶ月で転職なり準備する必要があるだろうから、事前に通告した、との事でした。 ただ、急な事だしもっと早く辞めたいなら考慮するとの事だったので、その場合具体的にいつまでに伝えれば良いのか聞いたところ、労基的には2ヶ月前に口頭で報告後、1ヶ月前までに書面で通達と言われましたが、1ヶ月前までにまずは口頭で構わないので報告して欲しいと言われました。 ただ、今回半年契約が切れる直前(20日前)に次回の更新で退職と通告されていて、正直あと3.5ヶ月程言いなりになるのも腑に落ちません。 退職する場合2ヶ月前にこちらから報告する義務があるとされますが、今回の場合、近々送られてくる次の更新の契約書にサインをしなければならないのでしょうか? 契約とは、雇用される側の合意のもとサインがあって初めて成立するものだと思いますが、サインをせずに残り20日前の辞表は認められないのでしょうか? 何年も前には、経営者である上司にお前は仕事ができず無駄に歳をくってる、と言われたり、服を引っ張られ頬をつねられ、電気のついていないトイレに閉じ込められ、、それでも会社が苦しい時に1人でずっと踏ん張ってきただけに、悔しい気持ちでいっぱいです、、 まとまりのない長文で申し訳ありません。 まず一番は、契約更新のサインをしないといけないのかが知りたいです。 宜しくお願い致します。
。 現在の職場は派遣会社から紹介され、契約社員として入社することとなったのですが、いざ入社してみると聞いていた内容と違う点が多々あり、疑問を感じております。また、現在就業中の契約社員の方より賃金が上がらないし、色んな理由をつけてなかなか正社員にしてくれないことを聞きました。 さらに、私は将来的に子供が欲しいと思っており、派遣会社からの説明や、面接の際に話を聞いた時は、会社で産休、育休で休んでる人も多いし、時短勤務や在宅ワークもあると伺っていたのですが、実際に働いてみて私のいる部署では非常に難しいように感じました。ちなみに在宅ワークできると聞いてましたが、事務は在宅ワークは出来ないそうです。上記の理由で退職を検討しております。 初回の契約期間は来年の9月末までです。 (最初は契約期間3ヶ月の雇用契約書をいただいていたのですが、会社の事情で急遽他の契約社員の更新日と一緒にする。とのことで、9月末までの勤務が初回契約となっております。) 退職する場合は、1か月前に退職届けを提出し会社が受理した場合のみ退職できるというような旨が雇用契約書には記載されているのですが、満了せずとも、退職届を提出すれば辞めれますか? 私としては9月末までで辞めたいのですが、3ヶ月程度の勤務で退職できるのでしょうか?雇用契約書には試用期間のことは記載されておりません。 私は8月末で辞める方の業務を現在引き継いでいる状態です。また、10月末で辞める方が既にいる状態です。その方の業務が振り分けられる可能性が高いです。 私自身まだ1ヶ月半の勤務で引き継いでいる業務がほぼ理解できていないので、他の方に聞きながらしている状態なのに、仮に退職が決まったとして残りの1ヶ月間他の方に嫌な対応であったり、業務の不明点を教えてくれなかったりされそうで何がベストなのかも分かりません。 退職代行を使って即日退職をした方が良いのでしょうか? 真剣に悩んでいるので、誹謗中傷なしでお願いいたします。
されました。 ですが、春の契約更新の時にどうやら私は切られるみたいです。 退職の理由としては、不妊治療をするために働きながらでは中途半端だということと(現在働きながら通院できてはいる) 上司と一度揉めたことがきっかけでそれ以来、他のスタッフに比べ、接し方に差をつけられていることが辛いですと正直に話しました。 社長からは、私の仕事の活躍を認めていて、やめてほしく無い旨と、今マイナスな辞め方をするよりも授かってから退職をした方が、みんな祝福した上で納得して退職を受け入れられるから、その方がいいだろうという形で説得されました。 上司の方からは、特にコメントはなく、 自分も人間だから、どうしても素直に接せられないところがあった。と認めました。 でも、どうやらわたしは次の契約が更新されないみたいです。 妊娠をちらつかせたからでしょうか。 私の会社は普段から人手不足で、ずっと採用活動をしてるくらいです。新入社員は数年契約社員からスタートするので、会社の三分の一が契約社員ですが、今まで契約を切られたスタッフは見たことがありません。 一度退職の意思は伝えましたが、撤回しました。 できればこのまま授かっても産休を経てまた復帰できたらと思っています。 この契約解除、何かと理由をつけて解除されると思うのですが、 抗うことはできないのでしょうか。
認された際に、次の更新をしない旨を会社に伝えました。(契約期間最終日までの勤務後に退職) そのあと、会社からの回答では「本人の意思による退職なるので一身上の都合による退職」になり、離職区分も「4D」になるとのことでした。 私の認識としては、「契約期間満了での自己都合退職」離職区分「2D」になるのではと思っていました。 私の認識は間違っていたのでしょうか。
分の給与明細をもらったのですが、手当の額が下がっていました。 正社員になっても月額は変わらないと聞いていたのですが、正社員登用されたのと同じタイミングで全社員に地域手当が新たに追加され、新しい給与は地域手当を含めた月額となっているため他の手当額が下がりました。地域手当は契約社員でも同額支給されます。 仮に月額を20万円とした場合↓ 契約社員時:基本給+職能給+資格手当+調整給=20万円 正社員登用後:基本給+職能給+資格手当+調整給+地域手当=20万円 地域手当の追加については、数ヶ月前に説明を受けました。その時はまだ正社員登用は決まっておらず、契約社員でも同額追加になるとだけ聞きました。 契約社員のままだったら20万円+地域手当になっていたはずなので、正社員登用されたことによって月額が下がったことになります。職種や業務内容に変更はありません。 もちろんボーナスは契約社員の時より上がるはずですが絶対にもらえるものではないですし、定年まで働く気もないので契約社員のままで良かったのではと思ってしまいます... 正社員登用後の給与について事前に内訳の説明はなく、詳しく聞かなかった私も悪いと思いますが(同額なので内訳も変わらないと思っていました)、正社員登用時に給与・手当が下がることは普通のことなのでしょうか? このような問題に詳しい方、同じような状況を経験された方のご意見がお聞きできれば幸いです。 長文失礼いたしました。
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