して出社され、体調不良が原因の欠勤など一切ありません。 仕事中も平然とされていて、定時にせっせと帰り旦那さんのために夕食準備をされているそうです。 フルタイムで働かれていて、パワフルな妊婦さんだなーと思うのですが、こんなに元気な妊婦さん珍しくないですか? お腹が出るまで本当に妊娠されてるか疑うほどでした。
解決済み
持たない袋詰め作業の方に変えてもらいました。 毎日8時間ずっと立ちっぱなし、腰の高さ程しかない台での作業、その場から動くことも無く、お腹も大きくなってきたためとてもしんどく、先日勇気を出して座って作業をしたいと上司に相談しました。すると上司が座って作業をするとだらけて見える。との理由で体がしんどい時しか座って作業をしてはダメだと言われました。 工場自体、とても人数が少なく10数人しか居ない工場で働いています。みんな妊婦ってことを知っているのに 座って作業をするのはだらけて見えると理由で座らせて貰えないのはどうなのかな?と思います。 勇気をだして座りたいと伝えた翌日、椅子がすぐ後ろにある作業台から離れた作業台で作業をさせられました。 私の思い込みかもしれませんが、わざとそのようにされたのかなと思いました。私の性格上、座らせてほしいと伝えるのもなかなか伝えることが出来ません。 他の方は大丈夫?など声をかけてくれるのですが大丈夫?と聞かれたら大丈夫と答えるしかありません。大丈夫?じゃなくてしんどかったら座っていいよ、など声掛けしてくれたらいいのに。とストレスと不満で発想がひねくれてしまいます。 妊娠してから生活するのでも精一杯で、体もしんどい上に仕事も座りたいのに座りづらい空気で毎日がとてもストレスです。 ほかの方が立って仕事をしている中、座って作業をさせてもらうことはとても申し訳なく思います。ですがやはりどうしても心に体がついてきません。 どうすれば良いのでしょうか。私が間違っていますか?私のわがままなのでしょうか。これはマタハラになるのでしょうか。
回答終了
ついてです。 入ってきた時から上司(男)にだけ媚を売って私たち女社員やパートの女の人には態度がめっぽう悪く困っていました。 私シングルなんで…涙 といって子供の世話がある、お迎えがあるとどんなに忙しい時も人手が足りない時もみんなより先に帰り、仕事を早めに終わらせるわけでもなくやりたい放題をして困っていました。 同じことを何度も何度も繰り返し間違えるので、他の社員さんが注意したら「はぁ、上司さんにはそんなこと言われてませんけど」と返されてしまったそうで、そこからみんな諦めて注意してません。 肝心の上司はその女に下心があるのか強目に注意もしてくれないので社員さんもパートさんも困ってます。 どうしたものか、と考えていた時に妊娠しましたといきなり言われ(相手は誰だかわかりませんし結婚はしないみたいです)やっと辞めてくれる…!と喜んだのも束の間、朝来てからお昼休憩まで具合悪いですと泣いて更衣室に横になりますと言って帰って来ず、お昼が終わって15分くらい働いたらまた1時間、2時間と具合悪いです…と横になってしまい仕事になりません。 妊婦さんなので、無理もさせたくありませんし休んだら?と言うのですが本人は絶対に休みません。 3歳の息子がいるから、保育園に預けられなくなってしまうから休まないのか、とにかくここ最近毎日横になるためだけにきます。 その女の分の仕事が私たち社員に回ってきて年末も近くなり残業も増え疲労困憊です。 ほとんど同じお給料をいただいてるのに毎日ぐずぐず泣いて寝込んでお金をもらって帰っている状況に黙ってられずに、具合が悪いならお休みを取って体調が回復するまで家にいたら?といったら、マタハラだ!と騒がれてしまいました。 流石の上司も私の味方をしてくれましたが、上司からもマタハラだと言われたらこっちが悪くなるからごめんね…と言われてしまいました。 もうどうせ出産で辞めるんだし関わらないでおこう、と思ったのですがいきなり再来週に休みが入っていました。 子供が生まれる前に旅行に行くそうです。 仕事もできないのに?3歳の子供がいて?誰と?考えていることがわかりません。 毎日ストレスが溜まっておかしくなりそうです。どうしたら良いですか。
内容は、主にレジ、品出しもレジの合間に少し携わります。基本はずっとレジです。 ちょうど忙しい時間帯に3時間、週5日ほど働かせてもらっています。 立ち仕事には慣れているので立っていること自体の負担は感じないです。 ただ、うちへいらっしゃるお客様で特にご高齢の方のレジをするときは、お願いされてカゴを持ち上げたり運んだりするのですが、ちょうどレジ台にお腹が当たったり、袋詰めの台まで持っていくこともあり、それが辛いと感じてしまいます。お米、お酒の、カートの下にあるのでよろしく、などもお願いされます。 通勤ですが、車が訳あって使えず、片道徒歩30分、この気温のなか、マスク着用して通勤するのもなかなか大変に感じます。 先月末は熱中症になり、食べたものはもどす、食欲も体力もどっと落ち、欠勤2日、その翌日出勤するもふらつき早退、ということもありました。 その時に大変迷惑をかけてしまい、店長の態度お言葉からそれをびしびし感じました。 8月末まで仕事しようと考えていましたが、まだ暑さが続く中、こんなことがまたあったらどうしよう、そのときまた嫌な顔をされるくらいなら、辞めたいと正直思ってしまいました。 お金はあって困らないので働けるなら1番いいのはわかるけど、体調が心配だな、、、と。 主人もわたしに任せるよということで、考えていました。 何か意見がありましたら聞かせてほしいです。 また、今月でも来月でも仕事を辞めたとして、家でできる仕事があればと思うのですが、、出産まで収入がない間、どう過ごされていたか、こんなことで収入を得ていたなどお話が聞けたら嬉しいです。
今まで別の施設で働いていたようですが、勤務態度が問題視されており、上司からの注意に耐えられず、こちらに移ってきた背景があります。こちらでもシフト通りに来ることが少なく、移動してきて10日くらい体調不良で休んでいました。その後もシフト通りにきた試しがなく、欠勤連絡がないことが多いです。常勤なのに毎月5日くらい有給を取っており、他の常勤職員からの不満も大きくなっています。態度も挨拶もしない、上から目線の口調、普段の仕事もボーッとしていることが多いです。あげればキリがないほど悪い部分だらけです。 最近の妊婦はこのようなものなのでしょうか? この妊婦はこちらが夜勤明けでも「自分の仕事をやっておけ」と 言ってくるような方なので割り切った方がいいですか? 提案や解決策があれば教えていただきたいです。 ご回答のほどよろしくお願いします。
の仕事を始めましたが、かなり体力仕事なのでしんどく退職を決めました。 そこで、皆さんに質問です。 妊娠が分かり仕事を辞めた方多いと思いますが、その後パート等で働いていましたか? またどのような仕事していましたか? 仕事を辞めたものの家にいるとかなり退屈で、バイトなり派遣なり考えていますが、やはり妊婦ってなると出来ることが限られてくると思うので、悩んでいます。
的にもキツく 残業残業で拘束時間も長くなり、しんどいのは凄くわかります。 人手不足の中 周りは出来る限りフォローはしてますし シフトも考慮されてますが 毎日毎日文句ばかり言っており 私は妊婦やで!お腹大きいのに、こんな事させるの有り得んわ! 配慮が足りん! 私妊婦やのに こんなシフト有り得ん!妊婦にさせるシフトちゃうわ! とにかく毎日毎日妊婦やのに!を口癖のように言ってます。 体調が優れない時は モロ態度に出して 新人の社員やパートさんに当たり散らかします。 酷い時は主任にも キツく当たっていて 栄養士から注意を受けるも、本人は全く自覚がなく注意された事が気に入らないからと 更に機嫌が悪くなると言う始末です。 ピリピリした空気が流れ 皆顔色を伺いながら 仕事してますけど 話しかけていいものか 躊躇してしまいます。 妊婦さんは あと2ヶ月半程で 産休に入るんですが それまで耐えれるか わからないです… 人手不足の中 妊婦さんが産休に入ると更に人手不足になり 回らなくなると思うと 辞めにくいです。 上に報告しようかと考えましたがチクったのかバレると報復が恐ろしくて出来ません! その人は主任の下ですが主任より偉そうにしており 次期主任候補だそうで 私に逆らったらどうなるか! 文句あるんやったら 辞めたらええねん! もし、お腹の子に何かあったら、一生恨みます!等など しょっちゅう脅しみたいな事言われていて 誰も何も言い返せません。 心身共に疲れました… どうしたら良いのか わかりません…
把握されてます。 最近から 悪阻がピークになり、 吐き気が止まらず 仕事を今日あわせて4日間休んでしまってます…。 正直、人数不足で 迷惑かけてるのは 十分、分かってるのですが。 今日 会社に休みの電話をかけたら 「病院行ってみた?そゆ薬ないの?」と、 軽々と言われてしまいました。 チーフは女の人で出産経験があるの人なのですが、 悪阻経験が無かった人らしいです。 こゆことを言われるのは 当たり前のことなんでしょうか。 やはり具合が悪くても仕事を行った方がいいので しょうか。 それとも、店長に相談したり、 もう、辞めるべきなのでしょうか。 気にしないでスルーした方がいいんでしょうか。
婦)です。週3回飲食店でパートをしています。 つわりも軽く、おかげさまで一切トラブルなくここまで来られています。が、ここ最近早めの退職を促されている気がしてなりません。 4月に妊娠が発覚し、心拍が確認できてすぐに店長には妊娠を伝え、同時にとても居心地がよくやりがいのある仕事なので10月半ばまで仕事したい旨を伝えました。が、一応その場でなんとなく了承してくれたもののすごい勢いでアルバイト・パートの募集をかけて、妊娠報告の2週間後に大学生の子をアルバイトで採用しました。 うちの職場は飲食経験者ばかりで、一番下っ端の私でさえ今の職場の前に別のところで3年飲食の経験があります。アルバイトを全くしたことのない子を雇うのは相当久しぶりだそうです(6年ぶりとか)。若い芽を育てたいという方針転換か…?と疑問を抱きつつ、私が主な教育係でその子への引き継ぎの業務が始まってしまいました。やはり全く未経験者のまだ子供のような人材なので、なかなか引き継ぎ作業が進まずイライラする日々。ただ、私が予定通りまでいられたらまだ猶予があるので私なりに着実にその子が育つようコツコツと教えてきたつもりです。 が、店長から数日前、君が手伝いすぎてて○○くんが育たないよ、もっと厳しくしないと、これじゃあいつまでも君が抜けられなくて君が困るんだよと言われカチンときてしまいました。とくに君が困るのところで頭にきました。そっちが初心者雇って勝手に押し付けて(私が辞めるので仕方ないけど)早く育てろって…私を早く追い出したい口実なのかなと感じました。 やはり職場に妊婦がいたらサッサと辞めてほしいものでしょうか?妊娠してから一度だけ下痢で休んだものの、それ以外今のところ体の調子はよく、妊娠前とちがうのは脚立に乗るような作業ができなくなったくらいです(あまり機会はない)。
ご飯に誘われたのでオッケーしたのですが、妊婦さんと外でご飯食べて大丈夫かな?と不安になってきました。 というのも、今はコロナですしもし私がコロナを持っててうつしたらこわいし、なんか不安です。 皆さんならどうしますか?
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