血」ということで10日分の薬がでました。 処方せん料68点に特定疾患処方管理料18点加算されました。 ただの貧血って、特定疾患の病名だったでしょうか? 「再生不良性貧血」ということで、算定されてしまうのでしょうか?
解決済み
分から18時30分まで営業事務として働いています。8月まで営業でした。 最近、電話でアポを取る仕事なので座りっぱなしで、お腹の張りがひどくなってきました。通勤電車も満員でしんどいです。 産休を11月1日から取得予定です。産休前に2週間ほどお休みをもらうと、出産手当の支給額は変わりますか? ちなみに、妊婦検診が全て有休消化のため、現在有休はありません。 知識不足ですみません。 どなたかお知恵を貸してください。 宜しくお願いします。
ヶ月の妊婦検診で、飲食店でパートをしています。仕事は単に料理を運んであとはペチャクチャ…とはまったく 違い、しきりに動き回り、ときには汗だくで働く事も多々ある忙しいお店です。 平日月曜日から金曜日まで、希望時間は10時から15時までをシフト希望に出しています。 だいたいシフトに入れてもらえるのは週4日で10時から14時半または15時まででした。 忙しい時は週5日入ることもあります。 ですが妊婦週数を重ね、お腹が目立つようになると、シフトに入れる日がどんどん減り… 週5日希望を出しても、3日しか入れてもらえず、時間も最短の四時間しかできません。 他の仲間は逆に休みがなく、シフトにはフルで入っています。 今まではまんべんなく従業員がシフトに入っていた感じだったのですが、最近は私がドンと減らされた分、仲間がシフトを増やされてる感じです。 四月末には退職して、子育て一本の日々になるので、それまで精一杯仕事を頑張りたかったのに、減らされた事がショックでなりません。 店の店長は私が妊娠してから気遣ってくれることもありましたが、使える人間とそうでない人間への差別をされる人なので、私は戦力外通告を受けたのか、もしくは妊婦であることへの気遣いで、無理のないシフトにしてくれているのか… お店の経営者の方、シフトを作られてる方の意見を聞きたいです。 店長は男性、既婚、子供無し、45さいです。
会19時から2時間程度を毎回、欠席。妊婦検診も半日で済む所、一日有給休暇を使ったり自分の都合で勤務変更 は、バンバンする。昼休みは、必ずテレビが見えない場所に座って堂々とご飯を食べる。みんなが横になりたいのに狭い休憩室で自分だけ横になって爆睡する。 高齢出産だからこのような態度に出てるのでしょうか??
で鮮血があったり茶オリがありました。絨毛膜下血腫との診断でしたが、1回目の妊婦検診の際に切迫流産で、2週間の自宅安静の診断書をもらい今現在安静にしています。 未だに絨毛膜下血腫は小さいものがありピンクのおりものが続いていて、たまに腹痛もあります。この場合、いつまでお休みを伸ばして頂けるのでしょう?職場に迷惑をかけたくないけど、初子を無理して流産したくないです←化学流産なら仕方ありませんが…。 ちなみにおもな仕事内容は記録、おむつ交換や移乗動作、食事介助です。夜勤は外していただきました。不安ばかりなので、アドバイスも頂けると嬉しいです!
部署内の隣の席の人が妊娠4ヶ月です。 が、正式に周りには妊娠していることを発表していません。 おそらく、安定期の5ヶ月を過ぎるまでは発表しないんでしょうが、バッグには堂々と妊婦マークを付けていて、つわりがひどいみたいで時短で働いています。 このことは、本人から話があり上司と私だけが知っています。 つわりがひどいのか、なんなら毎週1日は休んだり、検診も平日に入れている始末… つわりが大変なのはわかりますが、周りの人も気を遣って、その人には仕事を振らずに私にばかり仕事が集中してます。 もう1人内勤がいるのですが、その人は生まれつき体が弱く休みがちなので、こちらも周りの人が気を遣って仕事をあまり振らないようにしています。 つまり、普通に健康で毎日ちゃんと出勤するのは私しかいません。 しかも、現在破滅的に仕事が多く繁忙期です。 私は毎日倍速で仕事してます。 そんな中、その隣の席の妊婦は仕事中にスマホをいじっていたり、ヒマそうに回覧物を見ていたりします。 正直、真面目に働いてる自分がアホらしくなってきます。 その妊婦さんは産休をもらいたいがために出産ギリギリまで働きたいんだそうです。 妊婦だから優遇されることに腹が立ってしまう私は心の狭い人間なんでしょうか…?
く一日に何度か吐いたり、体重が1週間で2キロ落ちたり、何も食べられないので吐くために水を飲んでから吐いている状況です。 常に吐き気があり、頭痛や倦怠感もあり、寝たきりで家事や仕事もままならない状態で仕事を休んでいます。 以前は大手企業に勤めていましたが、働き詰めでうつ症状と適応障害を発症したため退職して、しばらくリワーク施設でリハビリしてから体調が安定したため中小企業のパートタイマーとして復帰してからしばらくしてようやく念願の子どもを授かりました。 大手企業と比べてはいけないのかもしれませんが、以前働いていた会社ではパートでも産休ギリギリまで働いていて、育休も活用しながら仕事を続けている人が多かったので、私もそのつもりで今の会社に入る時も産休育休が取れるかや子育てしながら働けるかを面接で確認してから入りましたが、会社に報告したところ、 「妊娠したからという理由で負担軽減で事務に移るなんて前例がない。(今まで通り力仕事もしてもらう)」と言われたり、 つわりがなかった女上司に「自分は妊娠しても普通に働いていたから、つわりで休むなんて聞いたことない。」と嫌味を言われたりしました。 仕事内容は大好きなので、一時的に負担軽減してもらってからまた出産が終わり落ち着いたら、同じ仕事内容で働きたい、ずっと続けていきたいと思っていましたが、力仕事や体力仕事もあるため、今の体調や安定期に入る前の身体のことを考えて休まざるを得なくなりました。 パートなので無収入になってしまい、家賃や妊婦検診などのお金が払えなくなってきてしまい、ストレスで余計につわりも悪化してきました。 もはや休んでいるよりも離職して失業給付を受けた方がいいのかなと思っています。 ここまでマタハラで精神的に追い詰めてくる会社ならもう復帰しても気持ち良く働けないし、辞めたほうがいいのではないかとも思えてきました。 つわりで精神が不安定でまともな判断ができなくなり、仕事の事やお金の事を考えるだけで頭痛や吐き気がひどくなります。 この文章も吐きながら泣きながら書いています。 支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、仕事は休職してつわりが落ち着いたら復帰すべきか、離職して失業給付を受け取るべきかアドバイスをいただけたら幸いです。 精神的に参っているため、誹謗中傷はご遠慮願います。
12月27日まで体調不良で会社を欠席、その内12月25日は元々妊婦検診の予定で検診休暇の申請をしていました。 12月28日~1月6日まで正月休みです。 そして、年末よりウイルスに感染し、さらに他の症状もあり、昨日より入院しています。 入院期間は体調次第という事でまだ未定です。 この場合、もし1月7日から仕事を4日以上休めば傷病手当金の申請ができますか? それとも正月休みに入る前の休みの日数も入りますか? また、4日、5日ほどしか仕事を休まない場合は有休の方がいいのでしょうか? 規程では特に決まりはありません。 まとまりのない文章ですが、よろしくお願いいたします。
ください。 妊娠6ヶ月の妊婦です。前回の検診では問題がなかったのですが先日出勤した際ストレスからか体調が悪くなり、帰って受診したのですが、医師から切迫早産と診断され休職を指示され、職場に出す診断書ももらいました。受診時は顔色も悪く血圧、脈も早く異常な状態だったのは証明してもらえると思うのですが… もともとパワハラ気味の職場でストレスがかかっていたのは確かですが、切迫早産になった責任が100パーセント職場にあるとは証明できません。 この場合労災認定の対象になるのでしょうか?または他の何かの補償の対象になるのでしょうか?詳しい方よろしくお願いします。
を経て、本当に残念なことにおなかの子供が脳がない奇形、無脳症胎児の可能性が極めて高と診断されました。 処置の具体的方法は説明を受けて理解できましたが、出産手当一時金や処置後の仕事への復帰までについて、 ○社保から手当て金がもらえるのか? ○〔12週過ぎているので、、〕産後休暇の適応になるのか? 教えていただければ幸いです。 会社の社会保険に加入しております。
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