の同僚のことは、ほとんど話題になりません(~_~)皆さんはどう思いますか? 残された者は仕事が増えるばかりでよね??
解決済み
、子育て支援です!無料なので、赤ちゃんクラブに入って下さいと言われて、住所と名前を書きました。 家に 入会特典のキティのぬいぐるみを持っていきたいと言われたのですが、訪問はお断りしました。 すると、子育て支援の遊び場があるから、会社に見学に来て欲しいと言われました。また、行ったら、足代として、1500円渡すと言われました。 行ってみると、滑り台がポツンと一つあるだけ。また、別の部屋に通されたので、遊び場があるのかと思いきや、事務所で見知らぬ社員の人に勝手に紹介されて、とても居心地の悪い思いをしました。 そして、足代1500円をあげますと言われて、印鑑がいるから後日持ってきて欲しいと言われた用紙には、入社説明会交通費の文字が!いつの間にか、入社説明会をやられていたようです。 しかも、保険の営業の方から、色々と尋ねられ、専業主婦だから、昼間は暇でしょう?昼にお家に伺ってもいいですか?みたいなことを言われて、はらわたが煮え繰り返る程、腹が経ちました! 日頃、寝不足になりながら、子育てしていて、暇な時間なんてないし、引っ越しをしてきたと言ったら勝手に専業主婦だと決めつけられたのですが、私は、県を股に掛けて働く専門職なんです。 それなのに、勝手に、保険の営業の仕事をしないかなんて言ってくるなんて失礼だと思いませんか? ものすごく腹がたったのですが、お金は受け取らずに笑顔で帰り、後日の電話で怒りを抑えつつ退会を申し出しときました。 今でも、子育て支援だと言って、赤ちゃんを連れて長い道を歩き、長い間、話しをされて、勝手に入社説明会をやられたことに、怒りがおさまりません。 みなさんだったら、こういう時は、どうしますか?
ないお母さんたちの相談や話し相手になるようなサークル的なものを前職を生かしてやりたいと思っています。 そこで、ベビーマッサージ2級資格を取ろうと思ってますが、サークルに参加に来たお母さんに教えることはできるのでしょうか?それともインストラクターの資格を別に取らなければいけないのでしょうか? お金をとってやるものではなく、あくまでも、スキンシップの大切さをわかってもらうためのものとして使う予定です。 ちなみに、地域の公共の子育て支援で保健師さんがおこなっているものは資格をお持ちなのですか?
回答終了
か問合せをしてもらったところ、可能だと言う返事をもらい、書類送付。その後確認や面接日について3回程やりとりあり。子供を預 かって貰う様段取りをして面接当日の朝(面接2時間前)に企業から電話があり、「やっぱり保育士さんの子供は預かれない、他に預けてくれ」と条件をひるがえす発言をされる。段取りをしていた為、一応面接は受けたが、その時も預ける人はいるか?等の発言ばかりで職安で確認し、一緒に行ける条件はなかった事にされていた。書類送付から1週間あり、その期間に履歴書も見ているはずだが、面接2時間前の条件変更はあまりにひどい。もちろん断るつもりにしている。その企業は企業内保育園がある事を宣伝しているが、本当に子育て支援をする気持ちが あるのか疑問に思う。保育士不足というが、わが子を預けられないのに働けるわけがない。保育士が活躍出来ないのはそういう理由もあるのではないかと思う。一応職安には今回の件を報告した。
務員に近いように感じますが、実際はどうですか? また、子育て支援制度も充実していると思いますが、短時間勤務などされている方はいらっしゃいますか? また、栄養士職の勤務形態についてですが、土日勤務や遅出・早出などもありますか? どちらかでもご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
たが、子供を産んでから正社員で働くにあたり大手ドラッグストアに中途入社しました。 •教育体制が充実しており、学び直したかった •調剤だけでなくOTCの知識も深めたかった •大企業なので子育て支援、時短勤務が充実(子供が12歳まで1日5時間勤務、育休最大3年、パパ育休も皆取得) それ以外にも 近所で働ける、ヘルプ体制あり、社割やエクシブ•ディズニー割引、半年に1万のレジャー支援、健康診断•人間ドックが充実、子供手当月1万、会社が掛け金を出す大企業型確定拠出年金、持株、休業補償、決算賞与、ベースアップなど様々な福利厚生が充実してます。 ボーナスも給与も多いです。 これだけ充実していますし、薬剤師でない店長が自宅ローンを組むときも一億くらい提示されたそうで、社会的信用もあります。 子育て中は大企業の正社員で守って貰おうと思い選びました。
制限のため自治体や国からの子育て支援は受けられない家庭です。 子供は2人おりますが、ともに軽度の発達障害があります。この軽度というのも半年前に住んでいた都道府県では中等度と認定を受けて手帳が配布されていたので、検査をする人間によっても異なるものかと思うので、正直わかりません。 引っ越し後にうちの自治体では手帳の対象外と担当者に言われ返納しました。 子育てそのものにお金がかかることはもちろん、特別な配慮や療育が必要な子供たちはさらにお金がかかるため、どうせ所得制限に引っかかるならとことん稼ぎたいという思いです。 夫本人の希望で平日は仕事に集中したいそうで、出張も週に2回程度あり帰りも遅いため、土日に育児担当をしています。家事、育児と療育や小児科への送迎などです。私は平日9:00〜17:00で子供は預けて仕事、土日手が空くため、その2日間で何か仕事をしたいと考えており上司に我が家の事情も話して相談したところ「土日くらい休めば良い」「そんなに働かなくても」「今の仕事に活かせる業務なら上に打診するけれどもそうじゃないなら厳しい」と否定的でした。 本業に影響はなく、お金のために働きたいと言うことも理解して頂けませんでした。 コロナ禍や日本の社会情勢から副業もある程度考慮される世の中になったのかと思いきや、まだまだ難しいのでしょうか?
人コロナに感染してしまい、自分が感染してるわけではないのでけんぽからの傷病手当金はでないとのこと… しかし休業支援金というものを申請できるとのことでした。 ただ実際やはり8割と言っても土日や祝日は働いていないのに、総所得の3ヶ月分を90で割った日当の8割とのことで、かなり減ってしまいます… 正直本当にカツカツで苦しくてたまらない上に普通に働くよりも5万ほど減るので悩んでいます… 他に申請できる何か支援金はないのでしょうか( ; ; ) 詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします( ; ; )
いてご質問です。 ①マイクロ法人を運営しており、自身に役員報酬(月4.5万)を受け取っている場合でも上記制度は利用可能でしょうか?(他含め児童扶養手当同等の所得水準はクリアしています。) ②1年目は所得水準をクリアしているけれど、2年目から不労所得等により所得水準を超過する場合、制度利用は打ち切り(課税世帯の70,500円の支給もなくなり、スクールは退学)になるのでしょうか? 公共職業訓練ではないので問題ないだろうと踏んでいるのですが 不安を解消したいのでお詳しい方おられましたらご教示いただきたく存じます。 管轄の役所は匿名での相談を嫌がり名前を聞き出そうとしてくるので 確信が持てるまで連絡できません。 何卒よろしくお願いいたします。
仕事内容では午前中から働きたいと副園長さんに相談したら「午前中からの仕事がない」と言われたので、午後から少しずつ時間を伸ばすことしか出来ません。 ただ、その分給料は10万以下で家に入れるお金と自分が支払うスマホ代や交通費やお小遣いにしても日用品を買うので手元に残るお金はありません。趣味もないので心にゆとりがありません。 どうしたら仕事の時間が午前中に伸ばせて仕事が増えるでしょうか。あと心に余裕を持てる方法のアドバイスもお願いします。
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