ています。 もちろん、64歳で仕事を退職するつもりはなく、働きながら年金をもらおうと思っています。 ネット等で調べると、給料の支給額によって、年金の支給額が減額されることを知りました。 私は、現会社の給料の他に、以前勤めていた会社からの企業年金が毎月もらっています。 その場合、現会社の給料と以前勤めていた会社からの企業年金も含んだ総額から計算され減額されるのでしょうか。 御意見聞かせてください
解決済み
上記の募集は、年齢不問・定年なしとなってますが、62歳では採用はむずかしいですか? ネット情報では、30歳位の若い人たちが応募しようとしているようなので、再雇用年齢では無理かなと思い質問させていただきました。年金事務所ではないですが、多少、年金事務関係の仕事をしていたので努めたいと思ってます。 よろしくアドバイス願います。
転職先の企業は厚生年金基金ではありませんでした。 そして次に転職する企業ではふたたび厚生年金基金に加入する予定ですそこでお聞きしたいのですが1社目と3社目の厚生年金基金では業種が異なるため基金名も異なると思うのですが 3社目の会社に1社目の基金を引き継ぐという形になるのでしょうか? 1社目の基金加入証を3社目に渡す必要があるのでしょうか。 それとも3社目の方へ口頭でお伝えすれば大丈夫なのでしょうか? よろしくおねがいします。
社に自分の携帯番号を教えてもいないのにかかってきて怖いなと思いました。 そしてなぜか国民年金手帳の番号まで聞き出そうとしています。 なんか不愉快!
会社で就業する場合、同月であれば転職先に年金手帳提出のみ、とネットでありますが、本当ですか? ちなみに認識として上記の場合、「同月」になりますよね? 健康保険については国民健康保険に加入必須と思いますが、これは翌月辺りにくる一年分の納付書の初回一ヶ月分のみ支払いで間違いないですか?
り雇用形態がパート、業務委託から選択となっていました。社会保険は雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金です。 業務委託だと社会保険が適応にならないことと自分で確定申告が必要なことはわかるのですが、それ以外の違いは何でしょうか? また業務委託はフリーランス、個人事業主と同じ扱いになりますか? 個人事業主だとパソコンの購入や家賃など経費にできると見たことがあり、収入が低くてもメリットがあるのではと思っていました。 30代独身で扶養なし、将来的には動画編集の副業と併用を考えています。 年金や社会保険、税金等それぞれのメリットとデメリットを教えて下さい。
ます それと言うのも勤務期間の短い仕事を履歴より削除して書いたらしのですが 最近、転職された方や会社の人事関係の方、 にお聞きしますが新入社員に年金特別便の提出を求めるのは最近では当たり前の事なのでしょうか?
り知りたいです。 先のことは誰にもわからないと思いますが、現状から推測するにおよそ月15~20万を受給できるようなイメージでしょうか? 国民年金、厚生年金に加入をしております。
K)※会社補助10,000円/月」 と記載がありました。 ネットで調べてみましたがよくわからないので、バカでもわかるように制度の概要とメリットデメリットを教えていただきたいです。
と認識させるんでしょうか? 実際は毎月の積み立てではなく 「現在のお年寄りを支える制度」ですよね? 自分の将来のために払っている と言う考えから 社会全体を支えるために払っている と周知徹底した方がよくないですか?
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