解決済み
ることになり、有給消化で2月中旬から出勤しなくてOKといわれました。 その間に次の仕事も決まり、3月1日(退職日の翌日)から勤務になりました。 その後、国民年金から2月分の年金未納と通知がきたのですが、これは私が払うものなのでしょうか?? 調べてみましたら、2月の給与(3月に振込まれたもの)からは天引きされています。 会社によっては当月払いや後払いうパターンがあると聞いたので 雇用された最初の給与明細を見たら、最初から天引きされていました。 そして、届いた離職票を見たら、2月末日ではなく、2日前になっていて、資格喪失日が、1日前でした。 会社に問い合わせたら、退職日に関しては間違えたのか、社保などの半分負担がいやだったのか わかりませんが、あいまいな回答で「退職届を出してないのが悪い」といわれましたが、 これは、退職届をもっていったときに「こういうのは特にいらないから持ってかえっていい」と返されたためですが証拠はありません。 次に経理の人に「天引きした分を返金するので、自分で支払うように」と言われたので 「末日退職なら半分で済んだ?」と思いながらももう仕方ないので了承しました。 が、いつまで待っても振込みされないので 電話しましたら数回居留守を使われたので、 年金事務所に電話して問い合わせました。 事務所の方は「こちらから会社に問い合わせます」と言ってくれて何度も電話してくれたそうですが、すべて「わかりません」とか「担当がいない」などの回答だったそうです。 払うべきなら払うでハッキリしたかったので、また自分で会社に電話してとにかく早く解決したいから明確に回答をほしいと伝えましたら、2日後に「再三にわたる会社への電話による業務妨害で訴えます。今後は弁護士を通じて問い合わせください」という文書が届きましたので、もう電話していません。(電話したのは再三といっても5回~6回ですが。。) 結局いまだに返金はされていませんが、 実際のところ、私が払うべきなのか、返金されるべきなのか、 その辺がハッキリわかりません。こういうケースはどうなのでしょうか? 退職日などがかかわる問題だと思いますので、詳しいかたお願いします!
なのですが、10カ月間だと追納したほうがいいでしょうか しなくても変わらないということはありますか
聞いたこともあるし 差し押さえとも聞いたことがあります。 詳しい方、お教え下さい。
が国民年金が未納の通知が来ました。 前の就職先で3月分の給与明細に厚生年金で差し引かれていましたし 、4月分も給与明細で差し引かれていました。 3月分に払っているのにも関わらず支払うべきなのでしょうか? いろいろ調べてみたのですが国民年金とは月末に払っているのでしょうか? 前の就職先は給料が月の20日から次の月の20日までの給料なのでこの場合3月分の給料では2月の厚生年金を支払ったということになるのでしょうか? 転職が初めてでよくわかっておりません…回答よろしくお願いします。
国民年金保険の納付を未納する人はなんでいるのですか? 将来年金がもらえなくてもいいの?
回答終了
ですが、それまで国民年金は未納でした。 厚生年金に入った今も、未納期間の催促されるのですが払わなくても大丈夫ですか? 将来の貰える年金が減るだけだと思ってるので払わなくてもいいと思ってるのですが·····。 あと、1度免除申請して2ヶ月分くらい払ってすぐに厚生年金に入りました。
了承したのですが、年金未納だと、採用は取り消しになりますか?
のですが、恥ずかしながら年金未納期間があります。 年金未納期間がある場合、急遽不採用になることはあり ますか?
国が破綻しますか?
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