リハビリ中です。 リハビリの時間が定時までですが、子どもの下校後、打ち合わせや会議等なければ彼は1時間半くらいすることがありません。 職員室の席が隣ですが、私は学級事務、授業準備、学級以外でも研究会関係等の仕事があり、時間との戦いです。定時になんて帰れません。 自席でパソコンを使っていると、無言でずーっと私のパソコン画面と顔を見つめてきます。 声を掛けて話し始められても面倒なので無視していますが、30分以上見つめてきます。不気味です。 「体をならしとかなきゃいけないから、することもないのに長くいた!」 と、定時から1時間経った頃に、他の若い女の子に話していました。 その上、 「することないから○○さん(←私)のパソコンと顔をずーっと見つめてて、嫌だろうなーって思ったけど、ずーっと見てたんだよね」と、笑いながら言っていました。 期限付き採用の私が学年主任になり、これだけの仕事があるのはなぜかと言うと、本来学年主任をするはずの彼がいつまでたっても復帰しないからだと思うと、苛々がおさまりません。 言い出せない私にも責任はありますが、私にとって30分以上の視線は仕事がはかどらない原因の一つで、とても苦痛です。 それを面白おかしく他の人に話しているのを聞いて、真面目に頑張っているのが馬鹿らしくなりました。 彼は嫌な人ではありません。普段は子どものこともよく見ていて、安定した中堅教員という印象です。メリハリもあるし、面白い感じの人です。 こんなことでこんな風になる自分の甘さに悔しくて泣けてきます。だけど本当に苦痛です。 どうすれば乗り越えられるでしょうか? 助けてください(;д;)
解決済み
になるレベルのものでしょうか? 私:20代後半女性正社員 おばちゃん(以下A):50代? 清掃スタッフ派遣 以前から仕事もせずサボり放題で何かと私に突っかかってくるAと小さな衝突が絶えませんでした。 一度私がブチ切れて課長に報告し、話を聞いた課長が「それは酷過ぎる。クビにする」と息巻いた程でした。実際の所はAは厳重注意されただけで済んでいます(うちの社員の奥さんの為身内意識があったみたいです) 厳重注意されてから一カ月程は静かでしたが、喉元過ぎればなんとやら。最近また私に絡むようになり、とうとう今日またプチッと来て言い返してしまいました。 当社ではお昼にお弁当を注文できます。お弁当屋さんはサービスとしてインスタントのお味噌汁のミニパックを付けてくれますが、これを飲まずに置いていく人が結構多いんです。 余ったお味噌汁は袋に入れて冷蔵庫で保管しておき、ご自由にお持ち下さい形式で皆好きなように取りだして飲んでいます。(そしてAはそれを大量に持ち帰り晩のおかずにしています) 本来ならその賞味期限のチェックはAの仕事です。しかしAは決められた業務すらせず、一日中喫煙室にこもってお茶を飲んだりお菓子を食べたりゴロ寝しながら咥え煙草をしてスマホアプリをしたりととにかく仕事をしません。たまーに上役の声が聞こえると出てきて机を拭いてるフリをして上役が居なくなればまた喫煙所にこもっています。 最初はこれはAさんの仕事なのでお願いしますと逐一言っていましたが(Aが派遣されてきた時に私が教育係になれと上司に指示されたので)言っても聞かない&逐一ゴチャゴチャ文句を言われ喧嘩になるのでもう黙って自分でAの仕事をやるようになりました。 先ほど食堂に降りてインスタントみそ汁の賞味期限をチェックしていたら、物音を聞きつけて喫煙所から出てきたAがタバコの臭いをプンプンさせながら 「持ってくなら一言私に断れ」 と言ってきました。 「持って行くんじゃなくて賞味期限を見てるだけです。切れているのがあったら私が処分しますから」 と言い返しました。 するとAがあからさまに不機嫌になり 「賞味期限は私が全部見ている。古いのはもうない」 と、私の味噌汁に触るな取るな晩のおかずなんだからオーラを出してきました。 自分の仕事を他人にさせておいて人の会社のものを家庭に持って帰って好きなように食べ漁るAにとうとうプッチリと切れてしまい 「そもそもこれはお弁当屋さんがうちの会社に持ってこられたものです。利用するのに何故Aさんに断りを入れなければいけないのかも分かりませんし、それを持ちかえって家庭の為に利用している意味もわかりません。あと、賞味期限切れたものこれだけあったので持って行きますから」 とまくし立ててそのまま食堂を出てきてしまいました。 たかがお味噌汁…と思うかもしれませんが、Aが仕事をせずその代わりを私がやっている事、以前からこちらからは接触を断っているのに向こうから絡んでくる事、会社のお味噌汁のようなサービス品だけでなく会社の備品(ハンドソープやジョイ、漂白剤など)を勝手に持ち帰ってる事。いろんな要素が重なって本当にもう爆発しそうです。 今回私がこうして言い返したのは間違いだったでしょうか?課長にも、あの人はもう本当にどうしようもないから関わらないようにするのが一番いいと言われていたので今回こうやって言い返してしまったのが課長に知られたら呆れられてしまいそうで心配です。
営業です。 試用期間は5ヶ月でしたが4ヶ月延長となりましたが 解雇になりました。 理由は 1.「いまひとつ足りない」 2.「やる気が見えない」 3.「周囲にとけこめていない」 とのことでした。 しかしながらそれらの理由は抽象的なので納得いっていませんし、 一から丁寧に教わることは期待していません。 相性といわれてしまえばそれまでですが周囲はピリピリしているし 「おまえには期待していない」「入社できたのは何かの間違いだ」 机を物差しで叩かれる、理由もなく怒鳴られる などと言われながらも我慢しながら仕事してきました。 また、合わせるところは合わせましたし、努力してきたつもりです。 どうしても合わないならば配置転換という方法もあったはずで、その話は 全くなくその結果解雇などというのは理不尽だと感じています。 また、入社に至るまでに車、教習所に通い直す、引っ越しなどの投資をしてきました。 なので、弁護士に相談したところ、不当解雇で訴えることができるとアドバイス頂きました。 また、会社都合退職ではなく自己都合にしてくれとも言われましたが それは会社都合にすることと解雇予告の書面を出して欲しいともお願いしました。 このようなケースで仮に労働審判をする場合、慰謝料は取れるものでしょうか? また勝てる見込みはあるものでしょうか? ※この質問に関して「無理」「転職活動したほうがよい」「あなたの能力不足」 などといったコメントは遠慮願います。
た40代の男性職員のことで相談させていただきます。 その方は理事長の知り合いの息子さんということでコネで入ってきたのですが『俺は理事長の知り合いなんだ仕事なんか適当でも辞めさせられることなんかない』という感じでやりたい放題というか、やらない(仕事)放題で主人や他の職員からもウザがられていたのですが、とりあえずその方には関わらず、それぞれが自分の仕事をきちんとしていれば何も問題はありませんでした。が、今回そのコネ職員と主人とで組んで仕事をやらされることになってしまいまして....案の定、仕事してくれません。頼んでも『分からないので○○さんにおまかせします』『体調不良なので帰ります』とか毎回何かと理由をつけては逃げています。 なので主人1人で仕事をやらなければならず、休みの日も朝から深夜まで仕事に行っています。泊まりがけでする日もあります。 そんな生活が約二ヶ月続き昨晩とうとう倒れてしまいました。幸いすぐ意識を取り戻したので大事には至らなかったのですが、あのまま意識が戻らなかったらと思うとゾッとします。と同時に主人に仕事を押し付けたコネ職員のことが本当に許せません。主人は私に対しては強気ですが、他人に対しては気弱で言いたい事が言えない性格です。そこにつけ込まれたのだと思います。私の考えは理事長の知り合いの息子だろうが何だろうが関係ないと思うのですが、主人はビクビクしています。『○○君に余計な事を言うと反対に自分が辞めさせられる』と何も言えないでいます。主人の勝手な思い込みだと思うのですが、そんな理不尽なことってあるんでしょうか? こんな状態がずっと続くと思うと気の毒でなりません。体の事もメンタルも心配です。疲れが度を超したのかたのかハイになり最近なかなか寝付けません。昨日倒れたのに今朝早く起きて『まだ仕事残ってるから』と出て行きました。(躁鬱病になるのでは、と心配です) 妻が主人の仕事に口を出すのはみっともないと思うのですが何とか主人を助けてあげたいのですがどうして良いか分かりません。 理事長やコネ職員に直接私から仕事をしていただけるようにお願いするというのは駄目でしょうか?(本当は怒鳴り込みたいのですが主人の立場もあるので...。) 何か良い方法がありましたら是非お教え下さい。 長文、申し訳ありません。宜しくお願い致します。
にしろ、ある事ない事クレーム、謝罪しても、聞く耳を持たない。知的障害の学校で保護者も障害傾向あり。 教育委員会にまで訴えると。 今は担任以外が対応して担任は話したくない。 どうしたらいいかもう分かりません。
学校勤務がそろそろ30年を迎える男子教諭です。 私よりも年少の男性教諭と20代の女性教諭たちから露骨ともとれるいやがらせ的な行為をされています。教え子世代なので、対等に相手をするわけにもいかず、といって不愉快な思いは事実なので、どうしたものかストレスがたまりまくっており、精神的にもかなり追いつめられてしまいました。 校長・教頭・学年主任たちはとても大切にしてくれており、日々ありがたいことと感謝しています。 若年層を中心としたいやがらせ的な行為は下記のようなことです。 〇経験を生かして助言すると、必ず「本当ですか?」・「マジッすか?」なとど疑ってかかる。 〇担任の学級がないため、若年層が不在の時は代理で学級を任されるが、翌日の「お世話様でした」等の挨拶が私にだけない。 〇物事を依頼するときは低姿勢だが、やり終わったときは「してくれて当然」とばかりに知らんぷり。 〇彼らが幹事になると飲み会・食事会等のイベントには誘わない。(学年主任たちが幹事だと誘われます。) 〇自分たちの学級の児童が私になつくと「邪魔してはいけない」と遠ざける。(私自身、学級を持っていないので、子どもたちになつかれることはとても嬉しいことですが、担任が遠ざけることについて子どもたちは奇妙だと思っています。) 〇私の授業の時間を他の教科に勝手に振り替え、「他の時間に自分で進めておきます。」と私の存在意義を認めないような態度。 他にもいろいろありますが…。 管理職に相談することも考えましたが、告げ口していると思われるのも癪なので我慢しています。 管理職や同世代・同年代には経験豊富と思われても、管理職でも学年主任でも担任でもない年配教諭は、若年層の目には余計者・邪魔者くらいにしか映らないのでしょうか? 管理職と若年層教職員の性別と年齢構成は以下の通りです。 校長59歳(男性)・教頭55歳(女性) 専科で担任無しの教諭51歳(男性・私)・ 若年層教職員6人(男性は35歳・32歳・25歳、女性は28歳・27歳・25歳)。 様々な年齢層の教職員の皆様のご意見をお伺いしたいです。宜しくお願いします。 ※精神的に追い詰められているので、文章が整っておらず、申し訳ありません。
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