ています。 その彼から相談されたのですが、24時間365日のオンコールを任されており、夜間の呼び出しや残業も度々あるそうなのですが、手当ては一切ないとのこと。 顧問の社会保険労務士からは管理監督者なのだから手当てに全て含まれていると言われたそうです。 私としては、365日24時間のオンコールを任されている時点で彼がもらっている管理者手当てだけでは賄えないように思いますし、そもそもグループホームにおける管理者は人員配置基準上、配置を満たさなくてはならない職種のため、自らが作成しているにしてもシフトで出勤を管理され必要日数は出勤が義務付けられるものであるから管理監督者の条件を満たしていないと思うと伝えました。 これは間違っていますでしょうか?
回答終了
られます。同じ介護職で年配の女性職員はあからさまにサボっていても、何も言われず高い評価を受けています。介護施設や女性の多 い職場では似たようなことはどこでもあるんでしょうか?
解決済み
から急に一人夜勤のシフトを組まれました。 試用期間中なのに一人夜勤なんてしてもよろしいのでしょうか?
、介護施設の施設長のスカウトが届きました。 内容を見ると介護の経験は必要なく、マネージャー経験のある人を募集しているようです。私はマネージャー経験があるのでスカウトが来たのかもしれませんが、介護施設の施設長の仕事は介護の経験が無くても、できる仕事なのでしょうか?
いと言われ管理者に相談し管理者が数人の職員に渡すのは、商品券もお金にあたるので、施設全体で使う事にさ れました。 その数人の職員になるのですが、管理者から上記の説明をされ承諾しましたが返さなくて良いのでしょうか?
得を目指したいのですが、 介護施設管理士と介護福祉経営士という資格があるようです。 どちらの方が役に立ちそうですか?
?人それぞれだと思いますが回答お願い致します。
勉強会を開催したりと、取り組みをしてはいるのですが、息詰まるところもあり、是非、他の衛生管理者の方と情報等意見交換する場 があれば、と思っているのですが・・・是非教えてください。
問われる可能性ってありますか? ちなみにそう指示したのは介護施設の経営者で、飲食店はその経営者の夫の店です。
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