その際に前会社にいた人のみ基本給が下がり、差額分が固定残業手当としてつくようになりました。 昇給 時は基本給が上がり、上がった分固定残業手当が減ります。 残業代はつきやすくはなりますが、固定残業手当が無くなるまで固定給が据え置きな状態です。 (ちなみに合併時に固定残業手当の説明はされましたが、昇給時に手当が減る説明はされませんでした) これっておかしいですか…?それとも一般的に行われているものなのでしょうか…? 恥ずかしながら無知なもので…。ご回答いただけますと嬉しいです。
解決済み
スがあったことは人事部も認めています。 本来支払われていたはずの差額の請求(いくらになるか算出したわけではありませんが、基本給だけでみても1ヶ月5万近くアップになるはずです。)したところ、過去に戻って修正できないので難しい。と言われました。 給与の支払計算などに詳しくないため、そういうものなのか、諦めるしかないものなのか教えてください。 支払いが難しいのであれば他の解決方法は?と聞いたところ無いとも言われました。 昇給は去年の7月分からです。 よろしくお願い致します。
弱だとか言う人がやたらめったら色んな質問に書き込みまくっていて目に留まりました。 ありえますか? 私自身は公的な機関で働いており、棒給表は公務員と同じ物を用いています。 公務員と給与水準はあまり変わらない(と信じている)のですが、この書き込みを見て「都会ってすごい!マジか!」と思いましたので質問させていただきました。 国、県、市などで異なるとは思いますが公務員の昇給額を聞いたことある方いらっしゃいましたら教えて下さい。 注:上記の回答者がが都会勤務とは限りません。あくまでイメージ 笑
ただき、昇給することができました。 昇給については管理職者との面談を行い、評価によって昇給の有無が決まると入社時に説明がありましたので、説明通りの昇給と思っています。 しかし、就職2年末には私を含め誰1人、人事評価面接が行われなかっただけでなく、1年目末に面談を行った管理職者の退任に伴い、新しく管理職者についた上司から「お前は前任の管理職者から気に入られてたから給料が上がった。他の給料が上がってない人がかわいそうだ」と言われ、1人も面接を行っていないにもかかわらず、1年目末に昇給したもの(私)は現状維持、1年目末に昇給しなかったものは昇給となりました。前任の管理職者と新しい管理職者の仲が悪かったのもあると思いますが納得いきません。 また、1年目末に昇給しなかったものの2年目末の昇給理由が勤続2年というのにも納得いきません。私も同じく勤続2年です。 そこで、わたしだけ昇給出来なかった分の差額を得ることは難しいでしょうか? 1年目2年目ともにベストを尽くして働いたつもりで1年目の評価はとても嬉しかったです。 管理職者は1人だけの小さな会社です。
回答終了
有給を消化しました。 給料は25日締めの翌月払いです。 11月24日 本日確認したところ、給料が振り込まれておらず 調べてみたところ、 入社初月に給料をもらうと振り込まれないそうです。 私は確かに入社初月に給料を受け取りましたが 会社からの説明もそのような書面も一切受け取っておりません。 会社からは期待を込めて払うと説明されました。 有給消化分の給料を払わないのには 納得がいきませんが百歩譲ったとしても 昇給分の差額や税金等はどう説明するのでしょうか? わかる方なんでもいいので教えてください。 よろしくお願いいたします。
ありました。 これって月によって13万の時もあれば16万の時もあるってことですか?それとも昇給たりした上で貰えるのは16万までなのでしょうか? あと昇給についても 1月あたり5000円〜 (空白)円(前年度実績) と書いてあったのですが 会社の売上が順調なら毎年プラス5000円されるってことでしょうか? 優しく分かりやすく説明してくれる方よろしくお願いします。
かわりありませんと言われました。今年度になり上司に昇給が五千円と言われ納得がいかずにいます。 これは違法ではないのでしょうか?
り産休に入り、 5/9出産予定、 予定日通り生まれれば、5/10〜7/4が産後休暇となります。 私が産前産後休暇中に社内で定期昇給(4月の給与を以って昇給し、その昇給した分だけ差額として6月に給与と共に振込)があります。 つまり、4月の給与(4/25)は産休休暇中、 6月の給与(6/25)は産後休暇中にあたります。 前年度の4/1〜3/28まではみっちり働き、 産前休暇に該当するのは3/29〜31の3日間のみです。 就業規則には「育休中の昇給は行わないが、復帰後の給与は休暇中を下回らない」との文言があります。 人事に質問したところ、産前産後も昇給対象外、復帰後も、昇給した給与での復帰ではなく、 休暇前の給与での復帰だと言われました。 最後の3日間を除いて12ヶ月間働いて、成績も人並み以上(上司の総評より)にこなしており、業務態度も普通。 一律平均〇〇円(評価により上下あり)で、普通に仕事をしていれば平均金額は昇給する制度になっているのに 妊娠による休暇によって昇給対象外とされるのは不当な評価に該当しないのでしょうか?? また、私の場合育休中ではなく産休中です。 生まれる日によったら産後6週間は働いてはいけないという法律に該当する期間です。 それにもかかわらず昇給対象外は、どうしても腑に落ちないのです。 例えば新年度である4/1以降も通常通り働いていれば昇給はされるのでしょうか?? 誰か教えてください
ですか? 定年退職者がいたとしても新しく人を雇うわけなので、差額こそあれど人件費の大きな削減とはならないような気がします。 無知な質問ですみません。
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