が12日残っています。 有給は毎年1月に支給されており使い切ることは難しいと考えていて、円満退職のためにも2月3月共に2日分ずつ取ろうと考えています。 (3/1~15までの出勤日数は、有給を取ろうとしている日も出勤日とすると11日あります) ですが、もし本当に働くのが辛くなった場合に丸々有給を取ってしまうことは可能なのでしょうか? 引き継ぎに関してはちゃんと資料を作っておけば2月まででやめることも可能です。(正確には有給を使い切る場合は3/1が最終出勤日となります) 小さい家族経営の会社で、いつも休みを取る時には休みを書き込む用のカレンダーがあってそこにそれぞれ名前を書き込んでいきます。 1月に有給が増えた時には、有給の取り方に関して「最後まで社員としての責務を持って仕事をやり切ってね」「有給は使い切らなくても大丈夫だよ」と有給使うことに渋っている様子でした。 (有給を使っちゃダメと言ってはいけないのが分かっているからこういった曖昧な発言なのだと思います) 荷物を地味に少しずつ持ち帰り、もうやめるとした日に残りの日を有給にすることをカレンダーに書き込めば有給を取る意思を示したことになりますか? それで有給が振り込まれなかったら労基に相談できますか? その場合やはり上司(社長)に一言言わないといけないでしょうか? 小さい会社なので、人事部というのはありません。 長文ですみません。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
が 家庭の事情で同じ市内で引越しをし住民票の移動を行いました。 退職金やその他の手続きを全てもともとの住所で記入して提出してしまったのですが大丈夫なのでしょうか…?? ちなみに住民票移動後に一度病院にも行って保険証を使用しています… あまり引っ越したことを元の会社にしられたくなくて、できれば知らせずに終わりたいです。 もともとの住所も実家でそのまま家族は住んでいるので郵便物が届くことに関しては問題ありません。 こういった手続きに関して無知で申し訳ありせん。 でこれば詳しく教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
4月3日に復帰予定です。 (医師の診断書か約2ヶ月だった為) 仕事復帰が困難な為、4月31日で退職希望です。 ①4月3日~4月31日を有休消化は、可能ですか? ②職場の事務員は、休職後仕事復帰をせず、退職の場合、4月2日付けで退職となり、有休消化は、できないと言われました。 有休は、働くを前提としてもらえるものだから…とのことでした。 ①、②の解答がほしいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
解決済み
します。 有給が19日分残っているため、 3月1日から有休消化すると3月25日まで有給となります (完全週休二日制なのでそこは飛ばしてカウントしてます。) で、自分の会社は20締めの25支払いですので、3月25日まで働いてることになるので 3月は1ヶ月分の給料 4月は20から25日までの5日分の給料の支給となります。 まず、①4月に入る5日分の給料については転職先の初任給と被っても特に問題はないのでしょうか。 ②もし、ダメな場合は3月20締めになるように有給を調整したほうがいいでしょうか。 転職先からは、有給が終わってから入社してと言われてますので4月1日入社となります。 そうなると、③3月26から3月31までの空白の期間は何か手続きをしないといけないのでしょうか。 いろいろ調べると、1日でも離職してたら国民保険か、社会保険の延長?をしないといけないと出てきました。 ④有休消化中、転職先でバイトをしながら入社に備えることになる予定なのですが、バイトしても大丈夫でしょうか。 ⑤退職月は手取りが低くなるとよく聞きますが、そうなんですか? わかる方教えていただけると幸いです。
がら「明日何しようかなあ。愛犬の病院は行っておきたいね。その後美容室行って髪染めて、この前上司が勧めてくれたご飯屋さんも近いみたいだから行ってこようかな」って予定立ててたら、あとで先輩に「そういうことあんまり言わない方がいいよ」と言われました。 先輩いわく、予定もないのに有給使って休むのが気に食わない人も居るからだそうです。 いや分からなくもないけど…、別に予定なく休んでも良くないですか? 社会人歴浅いからあんまり暗黙のルールみたいなの知らないんですが、皆さんは予定なく有給使うのは気に食わないでしょうか。
退職します。という文を書いた退職届を封筒にて直接上司に出しました。 11月後半に退職代行を使いとびました。 11月中頃から飛ぶまでの間コロナにかかっていました。 11月中頃のコロナになる前の最終出勤した日を退職日としてもう一度退職届を出してと会社から代行を通して言われました。 という流れです。 私は4月からアルバイトとして入り、11月後半に飛びましたので、半年は働いているので10日は有給消化できるはずなのです。 個人の会社なので会社側からしたら払いたくないのもわかりますが、有給取る権利は私にもあるので取りたいです。 会社をとぶ何ヶ月か前(8月頃や他の月)に有給取れるか?と上司に聞いたところ話を何度も逸らされたり、聞きづらい空気もあってなかなか話が進まず。というのが続きました。パワハラやモラハラなどもあったため退職代行を使うということになりました。 現在代行の方と上司でやり取りをしてもらっている中で、上司は「有休消化は認められない」との一点張りだそうです。 理由は「社労士と話し合って就業規則に1ヶ月前に用紙にて申請しないといけないと書いてるから無理です」とのことでした。 それについて私は、1ヶ月前というのは知らず、今現在就業規則を確認できないため見るのは難しいが、1ヶ月以上前から有給の話をずっとしていたのにも関わらず、今更、社労士に相談して有休申請書を作っていたので、後出しじゃないか?と思ってます。 労基にも相談したところ、退職届と、有休消化を申請します。という手紙を2枚書いて送ってもらい、その後何も支払われないということがあればまた労基に電話してくださいと言われました。 その時に労基の方が、もしかしたらその2枚の紙が会社に届いた後に、解雇という判断を会社がするかもしれないので心配ですと言っていました。 有給が欲しかったけど、手紙を送ったことで解雇されるかもしれないなら、有給申請と退職届の2枚を送るのではなく、最終出勤日の日付を書いた退職届のみを送る方がいいのか、 それともやっぱり有給が欲しいので有給申請書と退職届の2枚の封筒を送るべきなのか どちらが良いと思いますか? まだ最終出勤日の日付で退職届を出していません。 今は相談をしているだけという感じです。
おり、現在、勤続6ヶ月となります。 転職の際に、12月末に妻が出産予定で、1月頃に1週間ほど欠勤で構わないのでお休みが欲しいと伝えていました。 そこでOKだったため転職を決めたのですが、つい先日、有給が発生したため休むなら有休を使ってくれと言われました。 当方としては納得いかないのですが、これは従わないといけないのでしょうか? 仮に欠勤と有給が使えるなら、欠勤1週間+有休消化でもっと育休として休めるのに…ともやもやしています。
のが難しくなり、2月末で退職をしました。 直接店舗に出向いて退職の手続きをすることが難しかったので、SMSでバイト先の店長と連絡を取り合っていました。 退職前の時点で有給休暇が数日残っていたので2月のシフトに入れてもらい、3月にその分の給与が振り込まれるという形をとっていただくことになり、退職届を提出しました。 しかし、3月の給料日になっても有給休暇分の給与は振り込まれませんでした。 そこで3月に出た給与明細を確認したところ、支給は0、有休残日数は減っていませんでした。 店長がシフトに有休を入れるのを忘れてしまったのだと思い、SMSで連絡をしましたが「確認します」の一言の後返信がありません。 退職をすると有給は消えてしまうと思うのですが、もう給与を受け取ることはできないのでしょうか。
職では副業は禁止なのですが、さすがに1ヶ月半も待ってられないので次の会社でバイトとして働くことになりました 次の会社には働くなら有給は消しますって言うたのですが有給中でも構わないと言われたのでこのままです 調べてもよくわからないですが、保険以外でもばれることってあります? あと確定申告をすればいいんですかね
今月の給与明細を見たら固定残業代が減額されていました。 どうやら有給休暇をとった分が引かれているみたいです。 今までは有休をとっていても給料は変わりませんでしたが、何も知らされることなく勝手に引かれていました。 社長に直接聞いたところ、社労士に払わなくていいと言われたからそうした言われました。 まず何も通達されることなく勝手に給料を減額されているのにも納得できません。 そんなこと許されるのでしょうか? また固定残業代は有休を取ったら減らされてしまうものなのでしょうか? 今まで勤めていた会社ではそんなことなかったのでびっくりしています。 色々調べて 労働基準法第136条で「使用者は(中略)有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない」 とあるのですが、これに該当するのでしょうか? また休憩なしで働くことも月に数日あるのですが、それも固定残業代を払ってるからと言われました。 固定残業代を払っていればその範囲内で休憩はなしでも違法じゃないのでしょうか? 詳しい方ご回答お願いいたします。
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