回答終了
くなるから、 有給休暇というものは買い取るより、使い切った方が得だ・・・』 とか言う会話を聞いたのですが、 意味がよく分からないのですが・・ 買取とは?
解決済み
ました。 取得から2年間使わなかったためです。 有給休暇の申請もしていないので仕方ないですよね。 社長と雑談をしているときにその話になりました。 すると 「流れ多分は買い取りしてやる」 と言われました。 有給休暇の買い取りは原則禁止のはずですが、流れた分を買い取るのは問題ないらしいです。 法律的にはどうでしょうか?
のお金請求したが買取できないと退職した会社に言われれば法的に買取義務がないからどうしようもないですかね・・・・? まあなければその間に使えばともなりますが・・。
制で公休すら残っているので、自分の意思で有給を使うことは不可能です。
いで退職することになり、総務の方に有給残の確認をしたところ、23日分あるが7.8月は忙しいので買取りにさせて欲しいとのことでした。 その際、「有給の買取り」ではなく「慰労金」として支払いたいと言われたのですが、なにか違いがあるのでしょうか? 総務曰く、これだと所得税が引かれないのであなたの為にも慰労金として受け取った方がいいとのことです。 いわゆるブラックな会社なので、辞めていく従業員の事を思っての事とは到底思えないのでなにか私が損をするのではないかと不安です。 そもそも初めはパートには有給はないと言っていたくらいです。 詳しい方、お知恵を拝借させて下さいm(._.)m
いては買い取るということで、給与+3万円が振り込まれました。 この金額について、話が違うといいたい のですが、支給額について口できいただけで、証拠がなく、困っています。 1.退職日の話の際、有給消化して辞めたいと社長にかメールで伝えた(小さい会社で、間の上司はいないのでいきなり社長に連絡する) 2.メールの件について、お前の希望通りでいいといわれて、最終出勤日と有給消化が決まった (他の社員もいた) 3.最終出勤日まであと一週間くらいのときに、有給は買取ると言われた (社長と自分のふたりきりのとき) 消化じゃなかったのか、ときいたが、買取はきっちりするからどっちでもいいだろと言われた。 買取ならいくらになるのかときいたところ、 まだ計算してないからな、でもいつもの給与より多くなると思うと言われた。 この時点でわたしは最終の給与と別で有給買取がこれまでの毎月の給与くらいもらえるものだと思った 最終給与のときに有給買取ぶんもまとめてふりこまれるかときいたが、10月に振りこもうかと思ったが、そうだな、と言われた 金額についてはふれず、まとめてふりこんでくれるんですよねとメールで念押し 4.今日が最終給与で、いつもの給与より3万円くらい多い額だった あわせて有給買取分もふりこんだのだろうか、それなら買取は3万円なのだろうか、とモヤモヤ 社長に電話して、買取は3万円なのか、それならなぜそういう計算になったかとききたいが、金額は確認していなかったので、なにを言われてもしかたないだろうか 冷静に電話したいのでこちらへ質問しました。 すみませんがお知恵をお貸しください。
になっているのですが、人手不足で公休が公休残として残っています。 休む際には公休から消化するので当然の様に有給は消化出来ません。 今までは三年毎に社員のみ有給を買い取りしていました。(パートさんは消滅するので、有給を使わせて貰えています。) しかし不景気で有給の買い取りがなくなるという噂が出ています。これは違法ではないのですか? 仕事内容はやりがいがあって続けたいのですが、夏のボーナスはなし冬も出るかわからずサービス残業ばかりで、悩んでいます。 退職の場合の有給買い取りではなく、勤続する場合で考えて違法なところがないかを教えて下さい。
3万円枠を超えてしまうのですが、 そもそも有給休暇の買取は収入としてみなされるのでしょうか?
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