言われたけど会社に聞いたら対応してもらえなくて正社員になれなくて会社を退職するって伝えたら会社に引き止 められて「 正社員にならないか?」って言われ会社退職できず正社員になれたらどんな気分になりますか?
解決済み
通院の為、月に3回一時間程早退する同僚(正社員)が居たらどう思いますか? あなたがパートさん、正社員、どちらの立場からの意見でも構いません。 教えてください。 また、もしあなたが早退する立場だったらどうかも教えて下さい。
社員になれないため 働きながら正社員で働ける会社を探しています。 先日、福祉法人の面接へ行き、内定を頂きましたが そこで働いている方のお話だと、正社員はあまり取らないとのこと。 後日、採用担当の方に条件を確認しましたが 変則の勤務時間(家庭の事情で特別に勤務時間変更して頂きました)ということもあり 最初は、パートからと言われました。 在職している会社よりは、条件は良いのですが かといって、年齢を考えると長々とパートをしている余裕もありません。 今の仕事を探しながら、また探すべきか。 面接して頂いた会社で様子をみるか。。。 皆様のご意見聞かせて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
業で、契約社員は作業のみになるのですが、正社員になると、作業+事務になります。 私は、契約社員になって一年になるのですが「若いから、この先の事も考えて(正社員になる)」と言われ、すぐに作業+事務の仕事も教えて頂きました。 なので、私もいずれは正社員になれるかもしれないと、頑張っていたのですがうちの会社ではパートさんがどんどん辞め、募集してもすぐに辞めるという繰り返しの状態なんです。 そこで、会社から私達の知人に対してもパートや契約社員、そして正社員を募集しますという用紙が貼り出されました。 3ヶ月続いた人には紹介した(私達側)人に2万円を。正社員を紹介した人には3万円を支払うのだそうです。 正社員も募集という事は、私は正社員候補にはなれないのかなと。 すみません、私はもう正社員候補としては見てもらってはいないのでしょうか?
職の求人なのですが。 パートで募集していて時給800円で仕様期間半年と記載。 ・能力により時給UP有りと記載。 ・正社員登用制度もありますと記載。
いてます。 小学生2人の親なので、長期の休みは実家に子供を連れて一週間ほど帰省するのが恒例しているのですが、その時タイミング悪くほぼ毎回子どもが具合悪くなり、予定より長く休みをもらう結果になってます。子どももあまり身体が強い訳じゃないので、普通の時も月に少なくとも3日くらいは子どもの体調不良が原因で休みます。 私が出れない穴埋めは正社員か他のパートでしてもらうのですが、先日友人にこの話しをしたら、ちょっと気遣いが足りないんじゃない?と言われました。 パート先は飲食店で商戦期に休んでいる事。他のパートはそんな長期休暇を取得していない。穴埋めしてもらっているが、自分は穴埋めしない事(子供がいるので、夕方までしか勤務出来ないから)パートで埋められない所は店長が公休削って出勤している事。 私の中では社会保険入っててもパートだし、そこまで責任無いと思うのですが、友人いわく「店長だって他のパートさんだって、私生活あるんだから、出てくれてる事に対して感謝しなきゃ」と言われました。一応、ご迷惑かけました。とは、ちゃんと言ってますが皆んな毎回微妙な顔をしてきたのを思い出しました。でも、子どもの体調不良は仕方ないと思うのですが、子どもの身体が弱いのなら、少し旅行の計画を見直した方がいいんじゃないとも言われ困惑してます。 皆さんはどう思いますか?
で残業ないから人気らしく、パートでも正社員でも競争率高いからなかなか採用されないとも聞きます。 レジや品だしも、誰でも出来る仕事だと聞きます。一般事務よりは枠も広いらしく採用されやすいようです。 みなさんは、もし同じ時間帯とお給料で暦通りの休みで良いと言われたとしたら、 レジ、品だし、事務職 どれを選びますか? 理由も聞いていいですか?
回答終了
われています。 現在27歳女性、未婚、教育関係の事務のフルパート(時給1,100円)、こちらでは1年2ヶ月働いています。 好き好んでパートで働いている訳ではありませんが、したい仕事がたまたま時給制のパートだったのでこちらで働いています。 そんな中、婚約者が転勤となり来年4月に隣県に引っ越す事になりました。 自ずと現在の職場を離れることになるのですが、私の会社は全国展開しているので支社を変えて同じ仕事をする事も可能です。私は今の業務にやり甲斐を感じているので転職は正直考えていません。 ただ婚約者は「今後の事(妊娠出産育児等)を踏まえて、正社員になって欲しい(転職して欲しい)」との事。金銭面を心配しているようで、正社員になれば給与は安定、賞与はあると言うことで正社員を推しています。 勿論、私も給与については満足はしていません。ただパートとは言え産休育休などの福利厚生も手厚いですし、給与以外は嫌な面がありません。 以上を踏まえ、転職すべきかパートのままでいいかアドバイス頂けますでしょうか。因みに私のポストは正社員雇用はなくパート雇用なので正社員にはなれません。
メリット、デメリットについて教えていただけませんか? ご回答宜しくお願い致します。
半年前に入籍したので、パートで働く事を考えて、退職したい旨を伝えると、そのままパートにならないかと進められ、そのままパートになる事を決意しました。慣れた職場なので楽だと思い。 それが10月からパートになる。と言う所で、急に異動をお願いされました。勤務地は家から近くなるから良いのですが、また覚え直し。それなら退職して当初医療事務以外でも家の近くで働けば良かった。新規オープン予定の医療機関なり、前々からチャレンジしてみたかった仕事等もあったのに。 受かるかは別ですが、ちょっと後悔してます。 そのままパートになった理由が、覚え直さなくていい、仕事に慣れてる、年齢的にも直ぐに子どもをと思ってたので人間関係も良い職場なら楽。という理由でしたが何一つ当てはまらなくなってしまいました。 旦那からは辞めて本当に家の近くで探せば良い。と言われてます。 異動する前に退職希望したら直ぐに辞めろと言われたりするのでしょうか❓ 異動後数ヶ月やってみて合わなければ辞めるのも考えましたからその場合も直ぐに辞めろと言われたりするのでしょうか❓ 異動後直ぐに妊娠した場合仕事が一人前にできず教えてもらいながらのパートなんて迷惑ですよね…
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