支払われていない方は、何をモチベーションに長時間労働に耐えていますでしょうか。私の職場もどんどん仕事が増えていって、36 協定の上限時間をたびたび超えているのでそれを回避するために管理職にされることになったのですが、そうすると労働時間はもっと増える一方で給料が減るのでモチベーションが下がる一方です。管理職だからって今よりもっと過労死ラインを超えると体も続かないです。
回答終了
の性格の問題もあるんでしょうけど、どれだけ周りが暇でも他人に一切頼ろうとしません。何回か面談してますが他人のやる仕事は信用できないし、他人のミスで怒られるぐらいなら全部1人でやると言ってます。明らかに定時内で終わる仕事量ではないんですが、本人は残業すればいくらでも仕事できるとしか言わないです 仕事内容は事務員、現場作業員を兼任しているような感じです。全員帰った後も1人で貨物検品してたりパソコンでメール打ったりしてます。前任の時は2人でしていた仕事ですが、ほぼ同時期に2人が退職して仕事量はそのままで今の部下が1人でやっています 本社の上司からは1人だけ残業時間飛び抜けてるのはどういう事なんだと言われてますがどうすればいいでしょうか? 他の部下に手伝うよう頼んでも最初の数日は2人でやってますが、気がついたらまた1人に戻っています。同僚たちもあの人の働き方にはついていけないし、手伝うにしても無口すぎて何も言わないし、何やればいいのか分からないと言ってます
日の平日08:00〜17:00までを振替とし実質夜勤手当がつかないような状態にあります。 例 20:00〜06:00 9時間働いてるので翌日の8時間振替適用で 深夜残業1時間のみつくような形になります 違法になりますか? 就業規則と労働基準法でしたらどちらが強いのでしょうか? 就業規則で定められてる様なことを入社時に説明されたような覚えがあるのですがいろいろ調べているとおかしく感じてしまったので質問しました。 よろしくお願いします。
解決済み
もなかなか1歩踏み出せず...心身ともに限界な日々が続いています。 これから繁忙期に入ります。やめたくても辞められません。 先輩が次々とやめていきます。自分も退職届を出したいのですが社長になんて言われるか怖くて出せません。 入社して1年経ちました。できる仕事も増えてきましたが責任が重すぎて背負えきれません。 毎日が不安です。朝が来るのが憂鬱です。 みんなの迷惑にならないよう閑散期に退職を考えています。 今、辞めたい自分を押し殺してどうにかして繁忙期乗り越えられる理由を探しています。 何か理由をください。お願いします。
ければ幸いです。 例)時給1,000円 残業80時間した場合 80-60時間×0.25=5時間代替休暇 ①80時間× 時給1,000円×1.25=100,000 5時間× 時給1,000円×1.25=6,250 合計106,250円 ②60時間× 時給1,000円×1.25=75,000 5時間× 時給1,000円×1.25=6,250 81,250円 ①②どちらが正しいのでしょうか…。 それとも別の計算方法があるのでしょか。 よろしくお願いします。
ださい。 輸送業の夜勤で働いてます。22の男です。 月の休みは5日か6日しかありません。 深夜0時に出勤して、大体昼の11時〜12時の間で帰ります。 基本勤務時間は0時から7時30分までとなってます。そっから残業です。 所長から労働時間がナンタラとの事で、極力11時で上がるようにと言われてます。 運送コースによって帰る時間が変わってくるのでそこは仕方ないと言ってますが時々上司から無駄な時間を削れと言われることがあります。 11時で終わらせれる事も可能と言えば可能ですが、個人的に給料が低すぎるので残業代でも稼がないとやってられません。 なので最近わざと11時を過ぎた時間帯にタイムカードを押してるのですが上司の目が怖いです。また怒られるんじゃないかと不安です。 これは労働基準法か何かに引っかかってるのでしょうか?だから会社は早く帰らせたいのですか? もし引っかかてて今の状態を続けてたらどうかなりますか?自分も会社も。
、教師、どれも残業はつきものでしょうか? 1分1秒たりとも残業したくありません。 持ち帰り仕事も嫌で、プライベートとはきっちり分けたいです。 土日出勤も絶対にしたくないです。 それで正社員や正規職員として働くのは無理でしょうか? まだマシなのはどれでしょうか?
月 5:30→13,100 有給2回 3月 5:45→15,000 有給0 4月 11:45→26,800 &有給1 (端数切) と1月より4月の方が残業しているのに、金額は4月の方が少ないです。 2,3月も15分しか変わらないのに約2,000円差があります。 この金額は「時間外手当の内訳」に書いてある額で、社会保険などの控除はないです。 残業代は時給×1.25ですよね。 基本給にこの4ヶ月間で変化はありません。 月給制です。 他になにか変化があることってありますか? よろしくお願いします。
めといた方がいいのでしょうか。 一例としてこのような会社はどうでしょうか。 支給額270,000円 基本月額138,000円 諸手当(一律)/月132,000円 上記の金額は、営業手当・新卒営業給与増加手当(47,000円)・職階手当(5,000円)・固定残業代(80,000円/55時間分)を一律支給 試用期間あり 3ヵ月 ※条件は変更なし 固定残業制度あり 80,000円(55時間分) ※固定残業代を超えて労働となった場合は、別途追加で支給。
とか、書き出したらキリがないです 私の働いている中小企業は、全て無視 やりたいほうだい 残業代すら払いません 労働者から搾取しまくりです そんな会社やめたらいいって言うけど 中小企業なんて、どこもそんな感じだと 思います なぜなら、労働者基準監督署が調査に 来てくれないからです!!!!!! 密告したいですよ!でも密告したら、誰が 密告したか大体わかるじゃないですか 誰か会社に労働者基準監督署来てもらう 方法知りませんか???
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