罰則はありますか?
回答終了
いしている人多くありませんか。 残業規制=残業しないで帰れ じゃなくて、残業しないで済むようにやり方を改善しなさい、 が本来の意味だと思うのですが。 特に管理職クラスから、部下を残業させずに帰らせるからしわ寄せがきてやってられん!みたいな事を発言を聞くと、残念で仕方ありません。 やり方を変えずに残業規制が成立するはずがないです。 もし成立するとすれば、それまで無駄な残業をしていたに過ぎません。 そういう人も一定数いるでしょうが、そんな人は論外で管理監督者のマネジメント不足なだけ。 改善しても足が出る分は誰かがやらなければなりませんし、場合によっては管理職がやる事も あるでしょうが、それは残業規制の本質とはかけ離れています。 効率的に業務を進めた結果、残業対応が必要なら残業させるべきですし、それが限度を超えた長時間労働、且つ慢性的になるようであれば、増員する必要があるでしょう。
解決済み
うですが、対象は大企業で、中小企業は来年からだと聞きました。 資本金30億、社員が単体で250人、連結 で1000人のメーカーの場合、規制対象はいつからになると考えられますか?
島製作所の開発部が家にも帰らず、寝泊まりして徹夜で開発を続けていました。 青島製作所は実業団野球部を抱えるほどの会社です。 大手自動車会社や大手家電気機器会社のような研究開発職も残業制限はあるんですか?
の業界を苦しめる形となっていますが、残業を希望したい人はする、 したくない人はしないで住むような規制にしたほうが現実的ではないでしょうか? 世の中、より働いてお金が欲しいという人もたくさんいると思うのですが・・・こういった人たちを無理強いして、残業させないようにする大きな理由もなのではないでしょうか?? ただ、こういったことをすると、残業をしたくない人を、偽装して残業させるという企業も出てきそうなので、この点の対策は必要だと思います。
異動です。まだ20代後半です。
感じになるんですか?少しオーバーしても罰則は無し、つまり2025年4月~本格的にたるんでしかね?
か? https://www.jtuc-rengo.or.jp/
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