住んでいない方の年収も含めると世帯全体の収入が500万円以上で主たる生計者に該当するため単発で入る事ができますよ。 と言われたので、先に登録していた○○ワークスへ連絡し雇用の形態?を変える事できますか?と聞いた所、できますよと言われたのでお願いしていいですか?と聞いた所、え?他は他うちはうちなので別に変えなくてもいいからと面倒くさそうに言われたため、登録した際に間違えた自分が悪いですが、他の派遣会社さんと比べ電話対応が酷く働きたくないなと思ってしまいました。 そのくらいの事でと言われるかもしれませんが、登録解除をしようかなと思っています。 皆さんなら我慢しますか??
解決済み
会社で現在何をしているのかって面接で前回の現場を話すとバレたりあとから追求されたりしますか?
の連絡が来てないです。 書面を交付した事も無いのですがこれは勝手に更新されているって事ですかね? 契約更新日が分からないのですがフリーランスとして仕事する目処が経ち派遣社員をやる意味が無くなったので1ヶ月後に退職したいです。 ですが契約更新関連の連絡が一切ありませんでしたので契約更新月がいつか分からないのです。 この場合退職する時に揉め事になりますかね?
う派遣会社に登録しました。 ですが、いざ面接に行くと別の求人すら不確定の所を紹介され精査待ちと言われてから年末を挟み2週間の間まったく連絡がありませんでした。 やっと連絡が来たのが休日。 基本的に土日祝は会社関係の電話に出ないようにしているので、月曜日にまたかかってくるだろうと思い待っていましたが再度の連絡がありません。 登録した時は、相手方からメールで電話の催促もされました。 実際面接もすぐ伺いましたし、私の方はすぐ行動に移しているのに2週間も待たせた上に休日に電話してきて、要件が何なのかのメールすら寄越さない担当の方へ不信が積もります。 正直、当初応募した所ではなく、求人すら出てない会社へ押し売りしたのですからダメだったんだろうな……と思ってますけど、待たせるだけまたして連絡もせずに放置だなんて私に失礼ではないでしょうか? まだ就業してませんし、いまのうちに派遣会社変えた方がいいのでしょうか? ホットスタッフって評判どうなんでしょう?
会社が知りたいのですが、リクルートスタッフィングとパーソルテンプスタッフのHPに非課税と記載がありました。 上記2社は2020年前後にそうなったみたいなのですが、パソナ、スタッフサービス、マンパワーについては見つけることができませんでした。 ご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただきたく、こちらを利用させていただいています。 社会保険料に関しては交通費を含めて計算されることは存じ上げておりますので、税金に関してのみの回答いただけますと幸いです。 GW中で問い合わせが4-5日できないため、お力添えのほど、どうぞよろしくお願いいたします。
。 50歳女性(独身)です。 この年齢での転職は厳しいことは十分承知しています。 取り急ぎ職安に行って失業保険の手続きを行い、 求人閲覧をしたりしましたが、派遣会社の登録も考えています。 国民健康保険や国民年金の支払いが高額なので、 早く働かないと、、という気持ちはありますが、ずっと総務の仕事だけだったので、正直今は「これがやりたい!」とかはないんです。 でも早く仕事はしないと、、と思っています。 派遣登録の流れをよくわかっていないのですが、 職安のように自分で探し、気になる会社があれば応募(紹介)可能か担当の方に聞くのでしょうか? もしくは「こんな会社はどうですか?」と紹介していただけるのか? ほんとに無知ですみません。 派遣会社も沢山あるので、 オススメなどあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
気に入っており、可能な限り そこで働きたいのですが就労を希望しても保険の関係だったり、登録している 派遣会社内の選考で希望の日数に入れないことがあります 働いている工場には複数の派遣会社から派遣社員が来ているのですが、今登録 している派遣会社とは別の派遣会社に登録して今の工場での勤務に応募すると いうのは問題ないのでしょうか? もちろん別の派遣会社に登録したからといって人気のあるところは選考とかある と思いますが、一つの派遣会社だけで応募するよりは複数登録した方が就労できる 可能性は上がると思うのですが
「入社2ヶ月目から社会保険に加入」という条件があり、特別な理由を除き全員が該当します。 私が入社したのが6月でしたので、8月から加入なのですが、保険証が一向に届かず、営業担当に問い合せたところ「2週間ほどで届きます」とのことで。 保険証なので、書留で届くと思うのですが インターホンの履歴にそれらしき人の履歴もなければ、不在票も入っていませんでした。 そもそも保険証が発行されてないのではと思い、もう一度営業担当に問い合せたところ 「しつこい様ですが、もうすぐ届くはずです」と半ギレの対応をされました。 その当時持病で通院しており、一刻も早く保険証が必要だったので、今その郵便物は何処にあるのか調べてほしいとお願いしたところ 「私では調べられない」「私が発送している訳では無い」の一点張りで全く取り合ってもらえませんでした。 結局その年の11月に退職したのですが、 退職後にもう一度営業担当に問い合せたところ 「発送は完了していて、あなたが受け取らなかったから空中分解されている」 と言われました。 そもそもこの時点で8月に言っていたことと相違しているのですが… 私は、在籍中に届かなかったことと今も届いていないこと(それらしき人の訪問もなければ、不在票もない)と伝えましたが 「あなたが受け取らなかったからこうなっているのに、私のせいにするんですか?」 と言い出し、そういうことではなくて、どうして届かなかったのか原因を知りたいのでこちらから管轄の部署に連絡したい。連絡先を教えてほしいとお願いしたところ 「管轄部署は忙しいので繋げない。この件はあなたが受け取らなかったことが原因なのでそれ以上でもそれ以下でもない」 と言われ立て続けに 「あなたはもう退職されたので何も問題ないと思いますが。私の事疑っているんですか?あんなに親身になってやったのに」 とまで言われました。 結局何を話しても取り合ってもらえず、 そのあと別件で聞かなければならないことがあったので営業担当に電話をかけたら着信拒否されていました。 こういった対応をされた場合 どうするのが正解だったのでしょうか? 長文ですみません。 過去の事だからもういいじゃん。という意見は御遠慮ください。
ます。 私も確認で時間をとられますし、証拠を見せてもゴチャゴチャ言い張ってきたかと思えば最後はその人の入力ミスだったことが判明したりと。この前なんか、勤怠入力でやはり私が合っていたのに何故か私の方にミスがあるとされ、給与計算に派遣会社と派遣先の双方に甚大な支障を与えているので気を付けてほしい、今後の契約更新にも影響は大きいと無茶苦茶なことを言われました。結局それも本人の入力ミスで私の過去の給与が再計算され、差額分を今後の給与に上乗せして支給します、ということになりました。 これ、本当に困っています。ミスについては訂正を必ず求めているのですが、それ以上のクレームをつけると私が孤立しそうで嫌なんです。ただ、相手の誤認で契約が切られるのはあってはならない。どうすればよいでしょうか?
うが)は複数回 一つのことではなくいくつもあります。 ただ、内容は決められた事を守るだけの 簡単なルールです。 書面でも2回注意書出しています。 ですが、また同じことをしました。 3回以上契約書交わしています。 異動を提案するつもりですが、 このまま今の就業先に残るとするなら 何か対策が必要です。 何かいい対策ってありますか? 私としては何回も注意してるのでこれ以上は 難しいと思っています。 ただ、本人は残りたいと思いますので 何か救いの手は差し伸べたいとも思っています。
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