いてしまうそうです。 会社から、次の場所は9日から始まるから1~8は有給使うか欠勤(減給)になると言われました。 これは会社都合じゃないんですかね…? 入った当初、派遣先決まるまでは全額では無いものの会社都合だからと給料を頂きました。 私は1日から働けるなら働きたかったですが、研修が9日から一斉に始まるようです。 どうしようもないものですか…?
回答終了
が良すぎて自分の所属する派遣会社に絶望しますか?
解決済み
会社と比べてもかなり酷いということで、年明け前または1月に転職したい20代後半です。 自分が派遣元にお世話になって2年ほどですが、経営難などで勤務地を転々としているのもあり安定しません。そこで面接日も決めながら転職活動をしているのですが、それを察知してか派遣会社が急に正社員の話や従業員で重要なポストに就かせる話などをしてきて気味が悪くなりました。 そんな中でも更新月前に退職の意志を伝えても大丈夫でしょうか?刺されませんか?心配です。
が過ぎた場合、派遣された社員は人員整理を理由に解雇できるのでしょうか? 正社員は解雇できませんが、派遣は解雇できるので気になって質問しました。 何卒宜しくお願い致します
んですが辞める場合、その期間内に辞める事はできるんですか?
ます。派遣先の会社で雇用してくれそうなのですが、法律的に問題ありませんか?どなたか詳しい方解答お願い致します。
でしょうか?
無期雇用派遣は派遣会社の正社員ですとエージェントの方に言われたのですが正社員なのですか?
大手企業の正社員だったら、どっちに転職する方がいいですか? どちらも営業職で、福利厚生はちゃんとしてて、実力次第でキャリアアップが可能です。 前者のほうがインセンティブ割合は高く、残業が少なめ、昇格による昇給率が高いです。後者はインセンティブ制度はあるものの雀の涙程度で、残業時間は少し多め、昇格による昇給率はものすごく低いです。
で、人材派遣サービスの正社員になるというのは人気ありますか?
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