回されないだろうと思い、派遣社員で働くことを決めました。 (前職では正社員で、パートの人から面倒な仕事を全部押し付けられていたのが嫌になり退職しました) 実際働いてみると、思っていた通り雑務メインで働けてはいます。ですが、めちゃくちゃ自己肯定感が下がります。親切な方も多いですが、人によっては派遣だからと最低限の会話しかしてもらえなかったりします。私がそこも乗り越えて、ちゃんとコミュニケーションを上手に取れればいいんでしょうが、もう諦めてしまってます。 職場の人達が優秀な方ばかりというのもあり、周りと比べてしまったり、派遣だからと雑な扱いをしてくる人達のせいで、日々自分に自信がなくなり、元々あった自己肯定感を失ってしまってます。。 こういった環境からは離れた方がいいのでしょうか。それとも、そういう場でも自分の意思を強く持って頑張るべきなのでしょうか。 派遣社員というのは、どこの会社でも雑な扱いをされるものなのですか?
回答終了
たし、派遣先の職場の雰囲気も良かったので、ショックが大きく、何を食べても心が満たされず、夜も眠れなくなり、心の底から思い切り笑う事ができなくなり、自然と涙が出てきます。私は独身一人暮らしのOLで生活が、かかっているし、来月から別の仕事をする予定ですが、どうしても不安感が先に来てしまい、憂うつになってしまいます。 精神科を受診した方が良いでしょうか?
解決済み
社長秘書として今の派遣先で働いています。前任の方は社長と合わず辞めたと聞いていましたが、こればかりは相性なのであまり気にせず、顔合わせで大丈夫そうと思ったので決めました。 日々、別部署の方が私のことを気にかけてくださり「社長は変わった人だけど大丈夫?昔は結構きつかったけどだいぶ丸くなったんですよ」とは聞いていましたが… 先ほど、大きな声で怒られてしまいました。 ざっくりですが理由としては、社長が渡してきたメモの内容が誤っていたので、わざわざ指摘するのも嫌味かと思い私の方で訂正したところ、社長が激高したというものです。 正直に内容が相違していることを事前に伝えれば良かったと思うので、怒られても仕方無いとは思いますが… 何せ過去に何もしてなくても理不尽に怒鳴られるパワハラを受けてきたこともあり、大きな傷(トラウマ)となって染みついています。 元々HSP気質であることから、人の大きな声や怒っている声が耐えられないところもあり(ドラマでもチャンネル変えてしまうくらい)、数時間経った今でも心臓がバクバクしていて体調崩しそうです。 こんなメンタルが弱い私は今後どのように職探しをしたら失敗せずに済むでしょうか。 どんな職場を選ぶべきなのか、どんな仕事内容を選ぶべきなのか。 秘書はもうやめようと思ってます。 長く穏やかに働きたいです…
3ヶ月更新の契約ですが、10月中旬に出産予定で、産前休暇に入る9月上旬まで契約を結んで貰ってます。 産後の希望ですが、育休をもらい、保育園などを検討しつつ、仕事復帰を考えています(今の職場には戻れないと思うので、他社でのフルタイムや近場のパートでの復帰?) 育休はハローワークの管轄とのことで、現在の派遣元からは詳細確認ができないのですが、私の場合、9月上旬までは契約があるから産休はお金もらえるけど、育休のときは契約が無いから、育休中のお金は出ないということでしょうか? 「こどもが1歳半になるまで、契約の更新が~」など、難しい表現が多くわからなくなりました。 でもそうなら、ほとんどの派遣が育休とれないですよね?無期雇用とか「落ち着いたら戻ってきてね」などの状況じゃなきゃ、無理じゃないでしょうか?
での就業期間は長くて3年、短いと3ヶ月、平均すると1年程度です。 中々スキル、人間関係等、自分に合うところが見つからずこの様な状況が続いております。 現就業先では半年程度になりますが、何年もいる人のと同等なざっくりとした仕事の説明でまたそのような人は出来るのに何故あなたはできないの?というような態度を取られてる様に思い、毎日不快な思いです。 次回更新なく終了したい思いでいっぱいなのですが、ここで終了してしまうと辞めグセのある人間と思われ次の仕事探しに支障があるでしょうか? 確かに何年も続かないことが多いてすがこちらにも言い分は確かにあります。
回答受付中
ですが実際は全く関係ない仕事までやらされています。 正社員以上に働いていると言われているのに給与は手取り14万で割りに会いません。 一緒に働いているフリーのコンサルさん(以降Aさん)に「時給交渉しようか悩んでいる 」と相談したところ、『会社で働き続けるなら正直儲からないんです。〇〇さんは仕事早いし飲み込みも早いから個人事業主になって月額固定で貰う方がいいと思います』と言われました。 給与の支払い方も、'' 会社→派遣会社→私 ''となっているのをAさんが会社に私の分も費用請求して、 '' 会社→Aさん→私 ''にすればマージンを取られないと言われました。 こんなに美味しい話があるのでしょうか? Aさんからしたら実質部下が増えて自分の仕事が振れるから万歳という感じでしょうか。 Aさんとは半年ほど一緒に仕事をしていて売上が上がってきているし技術的な面も指導してくださってて頼りになる存在ですが信用していいのか不安です。
「業務ではない。」と言われたら、「業務でないのならば自己啓発はしません。」と回答し、「業務です。 」と言われたら「自己啓発についても残業手当をくだださい。」と言ったらどうなりますか。
目の契約期間満了で、次の所を紹介して貰えまして、来月からまた就業予定です。 以前の担当の人ふ、面談をきちんとして下さったり、コミュニケーションも円滑でした。 しかし、今の担当に変わってから、 報連相できない、 連絡をしても返事を貰えない、 シフトが月末までわからないなど、 上げるとキリがない程、その人に変わってから やりにくいです。 明日から新しいお仕事に就業するので、 研修に行きますが、来月のシフトも明日にならないと分からないです。また、次のお仕事の期間を訪ねたら、はっきりした答えがなく、曖昧で、短期かも知れず不安です。 今回の仕事が決まったのも、ギリギリで、 以前の所が終わりかも知れないと思ったら、また 入札が取れたので、引き続き残る人もいます。 自己都合で辞める時は、1ヶ月前に言わないとならない就業規約あり、なのに次の話はギリギリ。 派遣社員はどこもこんな感じなのでしょうか?
いましたが、派遣先が先月末(1/31)付けで契約満了になりました。 また、2/1から更に別の派遣先に行くことも決まっていました。 2月1日に新しい派遣先へ出社後、初日の2時間勤務を行ったら急遽体調不良になり通院後、新型コロナ感染で肺炎緊急入院になりました。 派遣会社から派遣先に状況報告して頂いたんですが、契約満了と言う形になり仕事がなくなりました。 そこで質問です。 ①社会保険も継続的に支払ってますが、この場合は2月1日の時点で強制的に退社になるのてしょうか? 退社意思も出していませんし、たまたまのアクシデントとしか考えていません。 社会保険は日払い不可なので満額支払いしなってますが。 ②退社扱いになったら社会保険の傷病手当などの手続きはどうなるのでしょうか? 詳しいかた教えて下さい。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
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