2月のボーナスはないですか?? 東京都の公務員です。
解決済み
ぱいいっぱいです。 産休の人しかその業務をわかるひとしかいません。 このような経験ある方いましたら教えて頂きたいです。
回答終了
わりに昨年5月から入りました。今年の3月までは働けるそうなのですが契約が切れるのが1月らしく、更新のため退職願を一度出してくれと言われました。 そこまでは理解できるのですが、この場合退職の理由は「一身上の都合」なのでしょうか? 「会社都合」が通用するとして今後円満な関係を築きたいので使いはしませんが問題が無いのかだけ知りたいです。
欠員の補充といわれて今の職場に派遣されましたが、実質は産休社員の代替えでした。 ただ、いつ戻るかわからないし、戻らないかもしれないから、伝えなかった、と言う事らしいです。 仕事は企画立案、営業のモチベーションアップのための意識改革など、とうてい派遣の仕事とは思えません。 募集内容は、資料作成、データ集計でした。 もう初回契約でやめるつもりですが、派遣先から気に入られてしまい、更新を望まれているため、時給アップで対応してほしい、額は派遣先と相談する、とエージェントに言われています。 ならば、産休社員と同じ額を要求しようかと思いますが、正当性はありますか? 9割やめるつもりですが、時給が倍になるなら更新も考えていいと思っています。
6万で少なすぎました。 毎月の出費もカツカツで働く気がなくなり転職をしたいのですが、教えてくださってる妊婦の方にも悪いです。 自分が我慢して1年頑張るべきですか? 転職活動をしてもいいでしょうか。 意見聞かしてください。 厳しいご意見でも大丈夫です。 お金が不安で眠れません。
21日から今年いっぱい産休育休の予定です。 ですが、代わりの人が見つかりません。ハローワークと派遣会社に募集していますが、音沙汰なしです。一度、決まったのですが事務所内の事を全て(経理、見積り、掃除などの雑務)をやらなければならない事が重く感じたのか、3日で辞めてしまいました。 このまま誰も来なければ、社長や社長の息子に引継ぎしないといけないと思っていますが、社長は今まで全て人任せで仕事をしてきた人なので「誰かは来るだろう」と余裕ぶって全く話を聞いてくれません。自分で調べればすぐわかることも、いちいち現場先から電話してきて聞いてきます。このままで産休に入るのは不安でしょうがないです。 私も、休んだ後はもう知らない!と思える性格ならいいですが、毎日悩んでしまっています。 やはり半年くらいの募集だから来ないのでしょうか?正社員の募集の方が来る可能性があるなら辞める覚悟も必要でしょうか?
いているのですが、久々に会った友達に「フリーターやニートと変わらんやん」と言われました。 確かに採用試験を受けながら働いてはいますが、世間的にもそう見えますか?友達は会社員です。
すが、休んでいる間に派遣を雇うって派遣でもできる仕事をしていたって事ですか?私の会社は、産休代替は違う部署から異動してくる仕組みになっております。(もちろん正社員) 正社員は責任を伴う仕事も多いと思いますが、代わりに派遣を雇うっておかしな話だと思います。責任を伴う仕事は他の社員が補っている様子なのでしょうか。
時給1200円+交通費あり 1日7時間勤務 週4回 厚生年金等加入 後者の条件が自分の希望ぴったりだったのですが 、産休代替と言われました… 産休代替はやはり、条件的にもよくないですか…?
入られていた社員さんが復帰されて 引継ぎをしているところです。 業務的な事は問題なく引継ぎをしているのですが、 お昼休みに派遣先の上司から 「お昼ごはんを一緒に食べたり、気にかけてあげて欲しい」 と言われました。 派遣社員なのに休憩時間も 社員さんをフォローしないといけないのでしょうか。 初めての派遣でその辺りがよくわかりません。 お詳しい方アドバイスを頂けますと幸いです。
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