る事が定められていると、産休明けの時点で1年経っていなければ(産休明けから入社1年経過までに数ヶ月ある場合)復帰できない場合辞めるしかないのですか?
解決済み
春闘成果の金額(ベア、全社一緒)+昇給による金額(個人差あり)の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中(18ヵ月を取る予定)のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか? 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか? 教えてください。
産休に入るそうです。昨日は9月16日でした。三ヶ月勤務されてまた産休に入るそうです。私はまだ勤めて一年目な ので彼女を知りません。回りのおばさま方は非難ブーブーです。マタハラには加わりたくは無いので、放置ですが、三ヶ月で産休の復職者って…。因み一般企業です。
を保育所に預けることになり、 両親ともにフルタイムでの勤務とのことで保育所に無事に入所。 (上記条件以外の人は、いわゆる「保育所落ちた」の状態になった方もいるよう) しかし、9:00~16:00までの勤務ってフルタイムじゃないですよね? 私がよく見かけるのは、帰宅する18:00頃の保育所でお母様やお父様が お迎えにきていて、保護者の車の整備とかもしているのを見ます。 ※余談ですが、会社から仕事復帰したという証明書をもらい 保育所に渡さないと強制退所になるとのこと。 その証明書には時間って書いてないのですか?
えられるので、産休明け少しして妊活を考えてます。
ニティアカウントを作り、おなじ位の週数の人たちをフォローしているのですが 私たちは予定通りの産休なら約7週間勤務日数があるのに、あと1週間行けば産休とか、1ヶ月早く産休入るとか言う人が多くて驚きました。 私は1年育休をとり、その後は保育園に預けるので、子どもの体調不良で急に休む場合など産休明けに有休が残っていなきゃ困ると思い予定通りの産休より3日間だけ早く入り、残りは産休明けに残しておきます。 この3日間というのは最終日を金曜日するためです。 世間では1ヶ月早く産休に入ることが当たり前なのでしょうか?
には結婚に縁がない人、結婚しても子供に恵まれない人もいるのにそんなのお構いなしですか? 無神経さに腹が立ちます。
回答終了
前で「お休みありがとうございました」と挨拶をしたのですが、後日、「各部署に個別に挨拶に来なかった」と文句を言っている人がいる事が発覚しました。 退職する時ならともかく、育休明けの朝礼で挨拶をちゃんとしたのに、更に各部署(うちは病院なので各科)をわざわざ出向いて挨拶しに行くものなのでしょうか?? 「〇〇ちゃんのキャラだからまぁ〜許されるけど、普通はダメだからね〜」「誰の所にも挨拶に行ってないらしいよ〜」などと言っているそうです。 病院内は広いし20人くらいいます。 時間の無駄だし、私なら全く気にならないですし、そんな事気にする人は小さい奴らだなと思います。 ただ、自分の仕事を請け負ってくれた人には個別にお菓子を用意して真っ先に挨拶をしに行きました。 その他の人はただ同じ病院内の事務員てだけで、私の業務を代わりに請け負ってくれたりとかはない人達です。 皆さんは朝礼で育休明け挨拶したにも関わらず、個別に「また宜しくお願いします〜」と言う挨拶は必要だと思いますか??
した上で見通しが立ちません。 労働局にも相談し、その旨会社に伝えたら別の担当者から産休前との差額を補てんすると言われましたが、降格に伴う基本給の減収は是正されませんでした。 しかし、その補てんについて相談していた上司は知らされておらず、会社内合意の上での措置ではなさそうなのです。しかも口頭のみなので実施されるかも定かではありません。 なんだか「とりあえず差額を払うから黙れ」と言われているみたいで少々怖い思いをしています。 会社のコンプライアンスとしてこれは問題になることなのではないでしょうか。
来ていた代替職員さんが余りに仕事が出来て部署の職員さんの心をつかんでしまい、いまだにその方の事を懐かしがられて少々心が凹んでしまいます。 凄まじく仕事が出来て、この人は在職中は一切言わなかったそうですが血筋もかなり良かった人みたいで何か、何とも言えないモヤモヤが日々鬱積し始めています。 産んだ子は身体が弱くどうしても体調の変化などで早退しなきゃならない事もあり、職場にイマイチ溶け込めません。 こう言う場合、どう言うメンタルで仕事に臨めばいいかご意見拝聴します。
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