休職のほうが迷惑ですよね。復帰してもまた再発して休むかもしれない爆弾みたいなものですよね。
回答終了
手だなと思いますか? 結婚している場合、婚約者(同棲中)の場合 の2パターンで教えてください。
解決済み
なのですが、産休前にご迷惑をおかけするお詫びなども込めて職場へお菓子を持って行こうと思っています。 ネットで色々と調べると、個包装のものを一人一人に配るとか書いてあるのですが、そこまでする必要があるのか、又用意していたお菓子が個包装のものではなかったので買い直そうか迷っています… ちなみに、特に迷惑をかける方々には更に個別で箱入りの小さめのお菓子を渡す予定で、その方々にはしっかりと挨拶しようと思っています。 実際に産休や育休を取得された方や、周りで取得していた方がいる場合どうだったかなど教えて頂けたらと思います。
女性がいます。この人(夫婦)について私は不満があります。 そもそも私の職場は人出不足の業界です。そしてこの夫婦は奥さんが私 旦那の方も業界は同じで、別の会社で働いています。人出不足は重々承知してます。 さて、この夫婦、奥さんが一昨年に妊娠して産休休暇を取りました。そして無事出産しました。数か月して 職場に復帰するものと思っていたところ、なんとまた再び妊娠して産休休暇に入るとのこと・・・・ いくら夫婦の仲が良いとしても、2年連続ってどうなのでしょう?いくら少子化の時代で産休が重要と言われても、 旦那はじこの業界を熟知しているのです。会社が認めている権利とはいえ、この業界で2年連続って旦那の無計画性に腹もたちます。 勤務表にはこの女性も名前があり、ずっと産休として載せられています。 みなさんの意見を聞かせてください。 私は男だからおかしいのでしょうか?間違っていますか?
いらない』と面と向かっていわれました。 前々から口の悪い人ではありましたが、休みすぎだ。とか産休をとるのは図々しい。とも言われました。 むこうは軽い気持ちでどんどんこの様な発言をしているのかと思いますが、 だんだん嫌な気持ちになってきましたし、会社も辞めたくなってきました。 しかし、せっかく保育園へも入園でき、家族も手助けしてくれているので、こんな人の発言だけで仕事を辞めるのも悔しいです。どうしたら良いでしょうか?
うか? (経営者の立場ではなく同じ社員として) 人員不足→ これは会社側の対応不足ですよね。なので、不満が募ってもそれは会社に対する不満であって、休む人には関係ないと思います。 特に産休育休は何ヶ月も前から分かることですし。 手間をかけさせている→ 諸々の手続き関係ですかね。総務の方が色々な手続きをしてくれます。 が、これも国であるいは会社で決められた手続きをしているのであって、総務の方の業務の範囲内だと思っています。 連続であるいは飛び飛びで何回も取得する→ これによって発生する迷惑が思いつきません…。すみません。 復帰後に辞める→ 復帰前提の休業ですので、これは論外です。 復帰後の再教育が大変→ 本人の能力次第なので、休業していなくても教育が大変な社員もいれば、休業しても努力ですぐ立て直せる人もいます。休業の有無に関わらず本人の能力次第だと思います。 復帰後休みがち→ これも再教育と同じで、介護すべき家族がいたり持病を抱えていたりすることと変わらないですかね。 ただ、ママさん達は感謝を忘れてはいけないとは思います。有給休暇を使用した時も周りにお礼を言うのと同じように。 迷惑だと仰る方は、どういった実害を受けているのでしょうか? 批判のつもりはなく、素朴な疑問です。 迷惑被った!という方がいたら教えてください。今後改善したいと思います。 よろしくお願いします。
うと知ったこっちゃないが 自分が困るのは嫌だからお前らは私に配慮しろってスタンスだよね
どうなんでしょうか? それって、子供に何かあったら仕事を休むのも早退するのも妻側になるということですよね? ただでさえ産休で周りに迷惑かけて気まずいのに…
か…? 純粋に気になります。 産休に入る間やつわりなどで休むときなどは職場に迷惑をかけるので、煙たがられるのは理解できますが、どういった考えから甘えとか逃げに繋がるのでしょうか。
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