派遣社員を使うのですか?私は正規職員の看護補助スタッフです。今派遣の補助スタッフも各病棟1人は配属されてます。辞めていない病棟もありますが。 派遣の入れ替わりがかなり激しいです。1日で辞めたり、連絡なしに来なくなったり。それでも立ち替わり同じく派遣会社から人は来ます。派遣会社が連れて来た人は病院は即採用です。その派遣会社の求人を見ると時給は1200~1500と高額でした。正規職員は時給換算したら最低賃金935円に対し990円位です。ボーナスは4.3ヵ月、就労病院で病気やケガで受診すると戻ってくる制度、住宅手当もあります。正規職員は全く採用しません 。なぜ非正規雇用ばっかりするのでしょうか?
回答終了
捨てられました… 誰にも相談できず、手順を見てもらおうと看護師に声をかけても断られたり嫌そうにされたりします。 ちょ っと間違えると馬鹿にしたような目で見られ… 声をかけるのが怖くなりました。 病院に居場所はなく、苦痛でしかたありません。 食らいついていく気力もありません。 看護師でなくてもお金は稼げるし、いっそ他の仕事をしようかと思ってしまいます。 私は一体どうしたらいいのでしょうか?
解決済み
いますが、一番のネックは、看護勤務管理システムへのシフト(スケジュール)作成作業と、勤怠管理システムへのスケジュール作成作業が重複してしまうことです。 前職(別業態)では、ネットPC上でシフト作成すれば、その後の各職員による入退勤打刻により全て時間外が計算され、人事システムへデータ連携できました。有給休暇申請と承認もネットで完結、残日数の管理や改めての申請書作成も全くありませんでした。 ただ、病院では看護勤務管理システムへのシフト入力(実績含む)データが様式9に反映されること、勤怠システムでは改めてシフト入力が必要なこと、により看護師から大きな異論があり、前に進みませんでした。 長々となりましたが、ここで質問です。 看護勤務管理による作成スケジュールを、勤怠管理システムのスケジュールデータとして柔軟に連携するシステムはないでしょうか。 私どもの医療法人は、病院+介護施設2+クリニック等、複数事業体で構成されています。介護施設のみであれば前職同様のシステムをいれればなんら問題はないのですが、シフト作成の重複を避け、且つ、様式9への反映もスムーズに行える方法(システム)はないでしょうか。
しなければいけません その分の超勤が出ればいいのですが、給料なしで1時間以上拘束されます 以前働いていたところではそういった時は残業代としてちゃんと給料が出ていましたし、友人の働いている他の病院でも出ているそうです なんとなく従ってましたが、毎月毎月何度もあると腹立たしくなってきました まぁ言えばサービス残業サービス出勤みたいなものじゃないですか? こういうのって結構一般的で当たり前なんですか?
0年ほど勤めた個人病院を退職し、4月から公立病院に転職しました。 前職では他の職種の方々とも良好な関係を築いて支援できていたのに、今は看護師さんに萎縮してしまって思うように言葉も行動もできません。ある病棟はとても親切にしてくれるのですが、患者さんの入れ替わりが激しい病棟では、設定した会議や面談に呼ばれないこともあり、どうしたら認めてもらえるのか試行錯誤の日々です。 うまくやっていくコツなどあれば、教えていただけたらと思います。。
トとしてやっています。子供が小さく保育園送り迎えや子供との時間を多く取るためそのようにしています。 しかし、働き始めると実態は、所定時間のプラス1時間が通常。ひどい時はプラス3時間で子供の迎えには到底間に合わないような状態で帰ってきます。 事情を聞くと、担当量は常勤より気持ち程度加減してもらっているが基本同じで、パートの時間内ではかなりカツカツ。その上に突発の緊急入院や新人さんのフォローや突発の予定変更等入ると完全にオーバーフロー状態になるようです。業務を引き継ごうにもみんな自分の業務が終わっておらず声をかける暇もないと言います。 私の一般企業経験上、パートを雇う場合は基本時間を超えないように業務コントロールするのが絶対で、マネージャーとしてそれができないならパートを入れるなと言われています。(数社経験してますが、基本どこもそうでした。) 時間の制約があるから、わざわざボーナスも無く条件の悪い雇用状態で働いているのに、一般職員と同じように扱うのが病院では普通なのですか?
ってきた社員の話になり、下記のような会話がありました。 そこでは、病院診断をした際に、いきなり診断書をもらって提出することが、分からない社員が増えている。 それについて、これくらいわかっているだろうが通用しないのでは?ということで、教える必要がある。と話していました。 社員である前に社会人としての資質はどうなのか。というような言葉もありました。 これ以上の内容は無かったのでこの内容だけで質問させていただきますが、この件について、 ・病院診断→診断書をもらう→提出が良くないのか。 ・これくらいわかっているだろうが通用しないのでは?と は何が言いたいのか。 ・何を、いきなり診断書を提出した人に教えるのか。 ・この行動で社会人の資質のどこが欠けているのか。 を、全てでは無くて良いので回答していただきたいです。そのときに聞くことが出来ず、こちらで質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
す。 病院への就職を考えていたのですが悩み始めました。 去年病院実習に行かせていただいて、患者さんの退院カンファレンスに参加させていただいたことがありました。 その中でカンファレンスで使う資料を見せていただいたのですが、カンファレンス出席者の名前と職業が順番に並んでいて、その順番は、 患者さん、患者さんのご家族、退院後に入居する施設の職員さんたち、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、ソーシャルワーカー、薬剤師、管理栄養士 の順番でした。 患者さんやそのご家族、そして外部施設の職員さんのお名前が最初にくるのは分かるのですが、医師から順番に職種が並んでいるということは病院内での職種の序列が書類に現れているように感じました。 薬剤師は最後から2番目に書かれていたのですが、薬剤師は病院内での立場はかなり低いのでしょうか? やはり病院内では医師がトップだとしても、発言権は看護師やリハビリの方が強いのでしょうか? 教えて下さい。
つけられました。 初めての電子カルテ。入院、退院処理、持参鑑別、内服及び注射処方箋の発行、指示変更せんの処理・自動錠剤分包機器の取り扱い、その他諸々の仕事。 もう一カ月にもなるのにいい加減覚えろよ!的な発言 私もいい歳だけど、これらの分量を一カ月ちょいで完璧にこなせるものなのでしょうか? 最低でも二ヶ月はかかる気がするけど私の能力値が低いのか?単に私に対してマウント取りたいだけなのか? どうなのでしょうか?
受診するようにと言われました。 受診結果を(私の手書き、書類添付は求められてない)報告しなければなりません。 行くべきなのは重々重々承知なのですが、諸事情によりどうしても病院に行くことができませんでした。 「受診し、後日の検査を予約しました」「経過観察と言われました」などと嘘をかいて提出し時間稼ぎをしようかと考えているのですがそれって会社にばれるでしょうか。 健康保険は会社独自のものではなく組合?です。 ご存知の方終えてください。
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