すか?病院で管理栄養士としていろいろな経験を積みたいと思っているんですが。 急性期型だといろんな疾患の患者さんが来られますが、療養型だとやっぱり限られしまいますか? ご存じの方、よろしくお願いします。
解決済み
間ぐらい飲んでまた病院に行って検査するんですけど、 それを会社に伝えて「休みを何日か欲しい」って言ったら「うーん、、そうですか。分かりました。とりあえず他の人に伝えおきます」って納得のいかない様子。 そしたらその後上の人から電話かかってきて 「それ体に合わないと思うから1回病院に電話して変えてもらうことできるよ。なんか分かったら電話して、心配だから」 みたいなこと言われました。 会社事態人が少なく、 同僚からも「ここの会社昔の考え方で男尊女卑すごいから今度辞める」程辞める人よくいます。 休みは取れるけど次の日に何をしたか聞かれます。 薬もあと数日(土日も飲んでました)だけですから変えるのが面倒だし田舎なのもあって2時間かけて病院行くのも辛い。 こういう時はどう言い返したら良かったのでしょうか? 電話来た時は「はい、分かりました」って答えてます。電話欲しいって言ってたので折り返し必要ですか?
中、私は未だに志望先が決まりません。。 私は個人的に1箇所の病棟でじっくり学んで行きたいため、何年おきにころころと配属先が変わる病院は嫌だなと思っています。。 ですが大体の総合病院は配属先のローテーションがあり、配属先はローテーションして色んな経験を詰んだ方がいいのかなと言う気持ちになって来ました。。 この前インターンシップでローテーションの有無を質問した際に、「配属先がずっと同じだと同じ疾患の患者しか見ないことになる。そしたら一人前の看護師にはなれない。例えばがん患者しか知らない看護師がいたとしたらなんの役に立つの?」と何故か怒られました…。 配属先がローテーションするのは当たり前なのでしょうか…? 私は急性期より慢性期(緩和ケア)で働きたいと思っているため、実際に働き始めて急性期など手術患者を見てこいと言われても気が進まないような気もするし、追い詰められて嫌になりそうな気もします… (実習を経て病棟ごとに雰囲気も大きな差があり、ここの病棟で働きたいけど、ここは怖そうなど…) 日赤か病床数が200床程度の小病院が視野に入っており、後者はローテーションが無いそうです。 ですが新卒で200床の病院は流石に小さいでしょうか。。? 教えて頂きたいです(>_<)(>_<)
回答終了
事内容、イメージ、仕事のキツさ、仕事の仲間のトラブル
定です。 奨学金を受けようと思っていますが色々ある中で病院の奨学金を探しています。 育英会等も考えていますが少しでも家計の足しになるような形にしたいので、出来るところは併用しようと考えています。 ちなみに自分で調べたところでは厚生病院、ロイヤル病院、徳州会病院は把握していますが他にご存知の方は教えていただけないでしょうか。
から病院奨学金を借りようと思っています。 奨学金を貸してくれる病院はたくさんあったのですが、ありすぎてどの病院を選べばいいかわかりません。入るなら急性期の病院には行ったほうがいいと聞きました。また、福利厚生がいい病院がいいと。 新卒で就職する場合で、福利厚生がよく新人の教育をきちんとしてくれる東京の病院を教えてください。
ず何回病院へ行くようにと言ってもほっとけば治ると言って行きません。病院嫌いなのとお金がないの一点張りなのです。ちなみに会 社は食品会社で私と接する仕事なので移るか怖いのです。詳しい方教えてください。
た。 実習生が邪魔になるのは分かります。行っても何も出来ないし、聞かないと分からないし。 でも診察の見学もなし。ただずっと水掃除です。 といってもずっと洗うものがある訳では無いので、7割暇です。 役に立とうと出来ることを聞いても微妙な反応をされ、面倒くさそうな雰囲気。 正直何をしに実習に行ったのかが分かりません。 実習を振り返ると、時々くるバリを洗っただけです。 やることがないとき何をしたらいいのですか? 院内が狭いため立っていると邪魔になります。 なんで実習生を歓迎しているのか謎です。 明日もあるので行きたくないです。
のミスを誤魔化したり、私に押し付けたりしてきて、困る。。と質問させていただいたものです。 事務上の押し付けなら我慢しましたがお金のミスの押し付けがまたありました。 明らかに社員のミスなのに、残念ながら前回相談した主任がそのミスを庇い、私に事実とは違う内容で注意喚起してきました。引き継ぎがされてないからミスが起きたと言われましたが,聞いてなかった為それを言いました。ですが、ミスした社員は言ったよ!の一点張りです。 私は退社を決心し主任に全てを話しました。 翌日には常務にも伝え,今月末の退社が決定し,残り9出勤になりました。その際の常務の対応も違和感がありました。私が理由はミスを押し付けられるからですと伝えましたが,口を紡ぐのです。そそくさとソファから立ち上がり、残りよろしくなとだけ言いました。 主任が常務に退社の理由は話したようです。 そこから、クリニック全体が私に対して反旗を翻し、わざとミスが起こるようにレジの10円入れに1セントを入れたり、入金があったのにレジを打ってもお金を入れず誤差が出るよう仕向けたり。。心身が持ちません。 皆さんなら耐えますか? 丁度子供が受験シーズンでインフルやコロナも流行っているので,感染を理由にお休みしようかと思うくらいです。。
いと言われ採用されたんですが 職場では愛想良くするのは嫌いで挨拶と返事以外雑談とかしたくないタイプなんです。 面接の時愛想良くしてて採用後に無愛想になっても試用期間中解雇されたりしませんか? 悪口言われたりするのは平気です
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