すが‥ 数ヶ月前に入ったバイトさんに辞めてもらいです。 理由はミスが多いのもありますが、何かとバレる嘘をついて休んだり、ミスもバレる嘘の言い訳をしてきてその頻度が尋常ではなく、業務に差し支えるレベル&周りのスタッフも疲弊してしまっているからです。 ※嘘じゃないかもよ?の可能性はありません。 全て裏付けがあります。 ミスが尋常ではないのでいろいろ模索しながらやってきましたが、本人からミスが多いのは病気かもしれない。と申し出があり、一度病院に行きたいから数日休みが欲しいと言われました。発達障害の疑いがあると自分で言い出しました。 ↓ 数日後バイトさん 「数日後、発達障害ではなかった。他の病気の疑いがありその病院で血液検査することになり、血液検査がすごい時間かかるみたいなので、2週間さらに休みたいです。」 ※他の病気とは、ホルモンバランスが崩れる病気みたいで詳しくはわからない‥と言われました。 ↓ 2週間後バイトさん 「検査結果が出たんですが、そこの病院はまだ断定できない。他の病院に行ったほうがいいと言われたので、また2週間やすみください」 ↓ さらに2週間後バイトさん 「違う病院に行ったら、もっとちゃんと検査したほうがいいから紹介状を書かれたので、大きい病院に行くことになりました。そこの病院は人気でなかなか予約が取れないので1ヶ月程休みをください」 ↓ 今ここです。 上記の用に、ほぼ2ヶ月出勤してない状況でさらにまだ休みたいと言ってます。 じゃなくても戦力になっていない状況で、好きなときにまた復活すればいいや〜 という状況はうちにとっても迷惑なので辞めてほしいのが正直なところです。 感情論が入ってしまいますが、上記の病気の可能性の部分も、正直嘘だと思っています。 以前から、子供みたいなバレバレの嘘をつくので‥ 出勤できないくらい体調不良だと言ってるのに遊園地に行ったり、猫を飼おうとしてペットショップを周ってるようで、バイトさんは私にバレてないと思っていますが共通の知人に聞きました。 以上から、こちらは辞めてほしいですが バイトさんはうちの会社を好きな時にまた出勤できるキープとして辞める気がないようなのです。 私はこの会社の設立者ではなく継いでる者で、まだまだ未熟者で勉強中です。 そこで自分なりに勉強しましたが、 こちらから辞めてほしい(クビ) とは言ってはいけないと知りました。 ですが、この状況が続くのは困りますので 下記をバイトさんに伝えようと思いますが労基に反しますか? 「治療などでいろいろ大変だね。ちゃんと治療にも専念した方がいいし、一度ここで仕事から離れてみたらどうかな?治療が終わったらまたその後の事を考えてみたら?」 みたいに、一旦辞めて、いろいろ片付いたらまた考えるのはどうだろうか? というニュアンスの事を言ったらダメでしょうか? ご教授くださると大変助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
たいのが、上から落ちてきました。仕事中怪我をしたので、報告をして早く仕事を切り上げて病院に行って レントゲンを撮って貰ったら骨には、異常がないが 内出血していて だいぶ腫れていました。それを報告したら、安全靴履いて無いから、そうなったんだ!不注意を指摘され、だけど、安全靴でも先しか安全じゃないのに、怪我の事何にも心配してくれない。病院行くのに、労災使うって言ったら、大した怪我じゃないから、使わないでくださいって、休みはどうなるか?きいたら、有給です。と言われて、納得がいきません。労働基準局に相談したいのですが、自分が相談したのバレると、会社に居づらくなります。どうしたらいいか? 教えて下さい
回答終了
すが、 定時が17時で早いので、19時から22時までの3時間くらいバイトできないかな〜と考えているのですが、 全くの無知で何もわからないのです。 一般的に副業でバイトはナンセンスですよね、、 体力は大丈夫なのですが、どうやったらバレないか… 詳しい方回答お待ちしております(;_;) 理由は整形費用を貯めるためです!
所の病院の転職を繰り返してきました。 先ほど、老健の面接を受けてきました。 履歴書の職歴には、10か所全部書かずに、2つの病院だけを偽って書いて面接に臨みました。 出来るだけ空白期間もおかずに、職歴を偽って書いてしまいました。 面接はスムーズに進み、最後には院長(施設長)先生にも挨拶をしました。 もしも採用された場合、年金手帳を提出するとバレるでしょうか? そしてすぐに不採用になるでしょうか? 私としては、今回が最後のチャンスと決心して、定年まで勤め上げるつもりです。 不安です。とても不安です。 絶対に履歴書偽造がバレますよね? 採用後即、履歴書偽造でクビになるでしょうか? 私としては、もう今回が最後だと思っています。 年金手帳を渡すのが怖い。
とか仕事行けるぐらいに体調は回復しましたが、不運な事に目覚ましをセットするのを忘れ 会社の上司からモーニングコールで起こされました。 そんで自分は、寝坊したと言いにくくて、まだ体調が優れないと言いました。 上司は病院に行ったか訪ねてきたので自宅療養ですと言うと。 5分程度ギャーギャーと何で病院に行かないんだと怒られ、今日は仕事休んで病院に行きなさいと言われました。 ただ日曜日は救急しかやってない事を上司に言うと。 だったら明日も休んでいいから、しっかり病院に行って診断してもらいなさい新型インフルエンザだったら どーするよ!!!と言われましたが・・・・・・ 今現在はピンピンしてます。 マジで何ともない状態です。 勿論明日は仕事行けますが。 多分行ったところで帰れと言われるんで休むと思います。 ただ明日病院に行けって言われてるんですが、まったく行く必要がないので 病院に行ったよと嘘をつこうかと試みています (別に診断書は発行してもらえなんて言われなかったし。) この病院行ったって嘘ついたら会社は保険証とかでバレルンデスカネ???
したが 3年前くらいにタイルの卸業をやっている父から、会社を手伝わないかと話しをもらいました。 マンションの外壁をメインにタイルの卸を行っていた会社です。 父が会社を興して20年以上経っているのですが、業績も悪くなくこの先10年は大丈夫とのことで、自分の収入も上がると思い病院で働く傍らにバイトとして半年ほど業務を手伝って仕事を覚えていきました。 そして2年前に病院を辞め、正式に父の会社で働くことになりました。 仕事の内容は簡単な事務と経理で十分な仕事内容でした。 ハウスメーカーとの専売契約を取っており、当初の経営は安定していました。 しかし、1年ほど前にその専売契約の解除を言い渡され経営が一気に悪化をたどりだします。 僕が父の仕事を手伝う前から、父は事務所にはほとんど顔をださずパートとして雇っている女性の方が一人で事務や経理をやっていました。 僕が入ってからは二人でその業務に取り組んでいたのですが、父は外で女と遊ぶ毎日を過ごしていたらしく、ハウスメーカーの営業や挨拶などを一切行っていなかったことが判明しました。 そういった理由で全然顔もだしていなかったので、ハウスメーカーから切られたということでした。 なんとかこのまま使ってくれないかとハウスメーカーの部長に直談判へいきましたが、もう時すでに遅し。来年から打ち切りが決まりました。 父は、立て直す為に仕事をするのかと思えば生協のパートを週3いきだし(弁当の配達)相変わらず自分の会社の仕事はほとんど行っていません。 前から分かっていたことなのですが、父のクレカの引き落としなどは全て会社の口座から引き落としており、毎月40万~多いときは100万越えの請求が来ることもあります。 その内訳も、ラブホや女との食事や買い物がほとんど。接待と称して経費で落としていた時もありましたが、ほとんどが嘘だと判明してます。 一応再婚した嫁(僕からしたら義理の母)がいるのですが、バレるのを恐れてか僕が義理の母と会いたいといってもダメの一点張りです。当たり前ですが。 来月から売り上げが激減するとわかっているにもかかわらず、 まだ入社したてとはいえ、僕には新卒サラリーマンの初任給くらいの給与しかださず 父はその倍以上を支払い+クレカの引き落としも行っているので実質100万前後父に毎月支払っていることになります。 勿論これだけでもここ数か月は赤字確定なのですが、当の本人は今まで赤字なんて一度もないと一点張り。自分の都合のいい解釈をして誤魔化しています。 ざっくりとですが、この様な状況でこのまま父の元で続けていくことに不安を持っています。 仕事自体は楽しく、実績自体はあるのでいろいろな人とも関わるようになり、やりがいも感じており、事務所兼用の家も建てはじめてこれから継承してやっていくつもりでしたがそもそも父が会社の経営を本当に僕に任せてくれるのかも不安です。 なぜなら、愛人への仕送りや日々の放蕩ぶりの隠れ蓑がなくなるわけですから。 明日父と話し合いをするのですが、 自宅兼事務所が立つ5月までにこちらに会社の名義をうつしてくれるかどうか。そして経営を任せてもらえるかどうかを聞こうと思っております。 ダメなら潔く病院で働く方向で動こうかと。それか自分で会社を興して、自分で経営をしていくことを考えています。 皆さんのご意見を聞かせてください。よろしくお願いいたします。
ました。 客先常駐で勤務⇒人間関係で悩み、常駐先を変更したいと所属会社に相談⇒当初認められ常駐先にも通達⇒会社の経営状況を鑑みると次の常駐先が決まらなかった場合は待たずして退職してほしいと言われる⇒会社の規模が小さく、常駐先がきまらない可能性が高いことが分かったため今後のことを考えて早めに退職を決意…という流れです。 正社員として働ける会社を探そうとしていましたが、縁があり紹介していただいた方とお話しし、フリーランス(準委任)での働き方も考えはじめました。 実際にお話しした方は、フリーランスへ案件を紹介?する会社の営業だったようで、仕組みについてはここで詳しくお話を伺えました。 ただ、現状ほぼメリットしか理解できておらず、このまま営業というお仕事をされている方の言葉を信じてフリーランスとして働いてもよいものか悩んでいます。 ■確認したメリット ・給与を現状よりあげることができる(正社員とは異なり節税可能) ・また人間関係に悩んだとしても、我慢せず案件の変更が可能(現在所属している会社とは案件数が大幅に異なる) 今までも人間関係に悩みがち/でも経歴に残るような転職癖は避けたい、という条件を満たせる ・すでに客先常駐として働いているため、働き方が現在と変わらない ・現在20代後半でヘルプデスク業務を行っているが同業界の中では給与は高めのため、同業種で正社員としての転職先を探したとき、給与が下がる可能性が高い また、ここで決めれば今後転職活動を行わなくてもよくなることも個人的にはメリットです。(参画する案件の面談を受ける必要はありますが、転職活動を一から始める状態より選択肢が少ない分回数も少ないと思われます) ■確認したデメリット ・確定申告のため、サービスを使うにも領収書の取得など細かい作業が必要(確定申告作業については代行してもらえるためデメリットではない) ・天引きされていた毎月の税金の支払いが自分になる ◎気になっている点 ・社会保険⇒国民保健に変わることに大きなデメリットはあるのでしょうか ※あまり病院にかかることはありません ・事情があり一度事務所に依頼し任意整理を行っていて、現在毎月定額を返済中(事務所との契約は終了)です。 確定申告を行う場合、影響がでることはあるのでしょうか。また、代行者にバレる恐れはあるのでしょうか。 自分でも調べてはいるのですが、不明点も多くあるため、知恵をお貸しいただきたいと思い書き込んでいます。 よろしくお願いいたします。
企業です。会議資料が作成できていないため、土曜日朝からサービス残業しに行きましたが、部長は午後から抜 け、私が病院に行っている間に戻ってきましたが、私がいないからという理由で帰社。会議資料が全くできていないにもかかわらず、部下がいないからというだけの理由で帰社するようなパソコンも使えないアホ部長に耐えれません。)を突きつけられるのに限界がきました。 ただ、転職したいのですが、どうしても怖いのが、 1.転職サイトに登録すると、今の会社が転職サイトをチェックして、バレるのかどうか? 2.希望転職企業から私の会社へ連絡が入るのか? どうか、転職経験や、人事担当をされた方より教えていただければとおもいます。 よろしくお願いします。 3.
む)を折半しているのですが、先々月から妹が事故で大怪我をし少なくとも半年は仕事に復帰できないだろう状況になってしまいました。 現在私は会社員で毎月決まった収入はありますが、今まで折半していた分を自分の収入だけで賄っている状態です。 生活自体は出来るのですか、やはり毎月行っていた貯金は出来なくなっているのと妹の病院に通う費用がプラスでかかっていており2ヶ月目にして火の車です。 妹も内職をしては手助けをしてくれていますが、先月の給料は4万でした。 自分も内職や深夜などに一時的にも派遣やバイトなどしようと思ったのですが、私の会社は副業不可と厳しく決められており、秘密にしても所得が生まれればバレてしまいます。 本当に2.3万でも足しになれば良いのですが、なにかこう手伝いみたいな感じでも良いので会社にバレる事なく、かつ社会的にNGではないような収入の得かたなどありませんでしょうか。 ご助力を頂ければ幸いです。
で半年くらいとある病院に通ってました。今度持病が完治しそうなので、もうその病院に行かなくなります。 その病院でよく治療してくれた女性の看護師さんと連絡先を交換して、出来ればその後仲良くなりたいです。その看護師さんは彼氏はいないとの事です。 なにかいい方法はありますでしょうか? いま考えてるのは、最後に病院行った時に、連絡先(ラインのID)書いた紙を渡して、お礼がしたい旨を伝えようと思ってます。 仕事中の看護師さんにこんな事するのは迷惑でしょうか?ちなみに連絡来なければ潔く諦めようと思ってます。 これよりもっと良い方法あればぜひ提案してください。
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