、何か理由があるのでしょうか? このようにすると4月〜6月に残業をしない方がとても増えるような気がします。 また、傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか? 40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか? 保険料額表には、合計の保険料率が載っていますので、まとめて引かれるものだと認識していました。 難しく、見当違いな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
解決済み
希望していて、今月上旬には伝えています。 会社に渋られ12月中に残りの有給休暇を消化することができず、1月に消化して月の途中付けで退職しろと言われました。 その際に、12/31付けと1/中旬付け退職だと社会保険料(年金や健康保険等)になにか違いはあるのでしょうか?? 自身で調べたところ、両方とも12月分の保険料まで会社が、、という感じの理解だったので違いはないと思えばいいのかなと。 他になにかあれば教えていただきたいです! よろしくお願いいたします。
回答終了
わせて普通預金口座より支払った。 従業員の給料¥400万について、従業員負担の所得税¥30万及び社会保険料¥50万を差し引いた残額を普通預金口座から支払った。 この仕訳の違いを教えて下さい!
の差はありますか?
ます。 A会社側 社会保険料(厚生年金、協会健保、雇用保険)すべて払わないといけなくなると思いますが、給与内で回収しきれない場合は普通はどのような方法で退職者から回収しているのでしょうか? B労働者側 給与の支払いを拒否した場合(そんなの可能?)、入社していない事に出来るのか? 協会健保と国民健保と2重支払いになるのか? ※わかる方、回答お願いします。また双方側ともに他に注意点があれば教えて下さい。
3年10月31日 ・今後の給与支給日及び給与額(月末締め翌月25日払い) 9月25日 8月分給与 10月25日 9月分給与 11月24日 10月分及び11月分給与(2か月分) 【質問】 11月25日支払い給与は、10月分と11月分の2か月分であるところ、①10月分給与の増額(2か月分)として支払われるのか、②11月分の前払いとして支払われるのかによって保険料等の扱いが異なると思われます。 ①の場合は、全額が10月分給与なので、社会保険料等は、その給与全額にかかってきますが、②の場合は、10月分だけ社会保険料等がかかり、11月分は社会保険料等はかからない(別々に計算)ということになります。 ①、②のいずれでも構いませんが、社会保険・税金の負担の少ない方で取り扱ってもらいたく、どのようになるのか、詳しい方御教授ください。
しています。 11月30日の月末退社なので、喪失日は12月1日。 社会保険料2ヶ月分の11月分、12月分を今の会社に引かれました。 そこでです。 12月4日月曜日から、次の会社に正社員で就職が決まっております。(半端ですが、、、) 新しい会社で12月4日から社会保険に入った場合、やはり12月分は前の企業と2ヶ月分払う事になり、月が複重しても日にちの複重ではないので前の会社の時の12月分の保険料の払い戻しは無いのでしょうか?
なので今月は4/1-4/15の給料が25日に頂けると思うのですが、社会保険料などは天引きされますでしょうか。 今保険の加入の手続きをしており、保険証が手元にありません。その場合でも社会保険料はとられるのでしょうか。 よろしくお願いします。
6月の社会保険 標準報酬月額は\148375でした。 今月の給料は額面で\204694でした。 健康保険\10000 介護保険\1820 厚生年金18300 上記の天引きとなっていましたが、自分で計算した結果より多いように思いました。 こちらの金額で正しいのでしょうか・・? また、標準報酬月額の算出方法は 4~6月までの交通費を除いた額面(基本給+時間外手当)の 3ヵ月平均で間違いではないでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
正規雇用(バイト)ですが、会社の社会保険には全て加入しております。 一月の出勤数は5日(総支給おそらく50,000円ほど)、 二月は訳があり会社の言っていた雇用形態と相違があり揉めており1日も出ておらず下手したら二月は出勤数は0日(給与0円)になります。 その場合の社会保険料についてなのですが、1月、2月分の給与から差し引かれる社会保険料は何円になるでしょうか?
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