22万 原価率は不明です。 どんな状況でしょうか? かなり厳しい? どのくらい月のうりあげがあったらいいのでしょう。 上記以外のどうこう言う回答はわかってますので受け付けません!
解決済み
不足かもしれませんが、理由は、入社前に説明して貰っていた条件などが異なっていたからです。 具体的には、給料、労働時間、休暇、交通費支給とありましたが実際は最初の2ヶ月のみ支給で、ボーナスも年2回と聞いていましたが、経営状況に関わらず基本的になしと言われました。 この理由は次に面接を受ける時の短期離職や退職理由としてそのまま話してもいいのでしょうか? なにか言い換える方法があれば教えて頂きたいです。
回答終了
。ご意見でも構いません。 とある大企業の子会社勤務の者ですが、最近うちの会社の経営状況が悪いです。 そして一部の使える社員のみが親会社に業務委託として使われて、残りの能力が低いとみなされた社員は親会社から仕事を減らされてます。 このような状況もありどんどん当社の売り上げが減っており、いずれは破綻するのではという雰囲気がただよっています。 流石に親が大企業なのでそうなる前に手を打つのではと思っていますが、今後吸収合併などはありえるのでしょうか。 もし事例など知っていたら教えてください。
会社は建物の清掃、警備、設備を主としています。 地方の中小企業で謂わゆる、労働集約型の会社だと思い ます。 私の勤めている会社の経営が健全の範疇なのか、それとも俗にいう、自転車操業なのかつたない文章ですが、皆様の見解お伺いしたいです。 私の勤めている会社の特徴 ・社有車が約20台ある。 ・本社建物は会社所有。 ・パート社員、アルバイト150名〜 200名位。時期によって変動する。 ・平均時給は約710円位。 ・正社員約20名。平均年収250万前後〜300万位。 ・年間公休数87日位。 ・有給は誰も取得しません。 ・正社員は賞与なし。 ・役員2名。報酬不明。 ・監査役1名。一族。年収不明。 ・顧問1名。年収不明。 ・社長1名。年収不明。一族。 ・代表 会長。年収不明。創業者。 ・年間売上約3億位。 ・収支300万前後。 ・対人件費は恐らく、7.8割以上。 ・負債?毎月の資金繰り用等々含む1億7千万位。 経営陣曰く、売上が4億になると会社の経営状態が安定して、社員の昇給や賞与も支給できるといいます。根拠は不明です。 社長は、よく言います。売上を減らして、収支を上げるより売上を上げるほうが簡単だと。 確かに、売上を上げてコストカットすれば多少、大きな収支が見込めるかもしれませんが、現場サイドとしてはこれでもかというほどカツカツな状況です。平均時給もほぼ最低賃金です。勤務時間も適正に管理してると思います。社員も残業がほとんどありません。 未来は明るいでしょうか? 自分は全くわかりません。
た駄菓子屋さん。私はチョコバットやヨーロッパクランチ(アイス)が大好物でした。 でもよく考えたらあれってなんで経営できてるのか疑問に思います。 あの業態で1日数万円~十数万円の売り上げが確保できるとは思えないのですが、あれで経営は大丈夫なのですか?
営状況は自転車操業だけどみんな昇給している場合。
契約社員を試用期間終了後、更新せずにそのまま契約終了にすることは可能でしょうか。 雇用契約書には「更新する場合がある」と記載し、更新しない場合の理由を明記しております。(勤務態度、能力、会社の経営状況など) 能力には問題ないのですが、勤務態度というか私に対する態度が気になります。 その社員の方が年上なので、雇用主と被雇用者という立場にも関わらず、上から目線で発言などしてきます。 普通は社長に対して気軽に連絡などできないはずですが、勤務時間外でも小さいことでいちいち連絡をしてきたりなど本当に面倒臭いです。 「雇用主と被雇用者という関係を理解しておらず、発言などに問題がある」 という理由で雇い止めをすることはできますか? 不当解雇になりますか?
けど。 新卒冬で、貰ったボーナスの額と 来年の夏あたりにもらえるボーナスって同額くらいになるんですかね。 新卒夏でもらえる ボーナスはまあ、低めなのはわかるんですけど。 ネット上の新卒冬のボーナスの平均は40万前後だったりとか、 昔からの友達で年収がボーナスでがっぽり貰えて800万とか言ってたりしたので社会人ってそんなもんなんかーって思ってたんですけど、全然そんなことないんですね。 もちろん、会社にもよると思うんですけど 新卒冬と一年目夏のボーナスってどれくらい違うんでしょうか。
は承知の上で、 中途入社を検討中です。 モバイルとは別の楽天グループ、管理部署を希望なのですが、モバイルの契約ノルマとかって中途でも ありますか?
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