) 異動する前に、前の人が2/1入社の人の情報をPCAという専用ソフトに登録した内容が違い、異動になってから私が給与計算をし、2/15に給与支払いしました。 入力してあった内容は雇用保険なのですが過払いでした。 こんなの給与計算の時目にする物ではありません。 私が給与訂正の書面を提出するのが普通? 異動前に登録した前者が提出? 別に良いのですが、なんとなく異動して早々、私が登録したやつじゃないのに対して書くのが腑に落ちず、。
解決済み
かのシステムで、控除額や支払額は一瞬でてこないですか。 (もちろん、最終的には人がチェックしないといけませんし、いろんな法律や制度が絡むので、専門知識は必要ですが。) 100人くらいの会社で、労務1人なら、給与計算の業務の何時間くらいかかりますか。
は社労士ですが…税金に疎い社労士が源泉徴収や年末調整するってどうなの? といつも思います。 税金なんで、税理士のほうがいいのではないか?と思います。
アドバイスお願いします。 社長からは、給与計算を片手間にするように言われています。 午前中は、伝票作成の仕事があります。当日出す商品の送り状(納品書のようなもの)を書いて、請求書も出します。 運送手配もしますし、電話も取りますし、他にもやることがあります。 そして、その合間に(取引先によっては、当日出す商品の全部が分かるのが11時とかになることがあるので合間に30分とか15分とかあきます。合計すると40分ぐらいのあきがあります)給与計算をしなくてはなりません。 そして、昼からは現場で仕事をするのですが、夕方4時ぐらいに事務所に上がらせて欲しいとお願いしても、現場が一番と怒られます。 先日も、給与計算をする日に現場で作業していたら、、私の横で社長が私を監視しました。その日は夕方6時30分に事務所に上がり、それから給与計算とほかの仕事もやりました。 給与計算は、1日で終えられないので2日にまたがってやります。それもまたミスになりそうで怖いです。 そういう忙しい日は、お昼を食べる時間が取れません。 夕方になると頭がすっきりしていないので、おにぎりをかじりつつやるのですが、ミスしそうでビクビクしならがの仕事になります。 朝は規定の時間より前に出社することは禁じられています。 先日は、ほかの仕事が立て込んで給与計算がやれず、時間がないないと頭がパニックになりました。 ミスしては行けない仕事を同じ時間帯に同時にやるときに、スムーズにやる方法を教えてください。 事務員は私だけです。 社長は、現場第一といつも言います。
どねぇ~ みんなはどうおもう?
務士として、労働条件や契約といった労働 基準法関係、その他社会保険関係の仕事をしていく上で、給与計算の 業務の知識は、必要不可欠だと思うのですが。
すが、私がやっていたのは雇用保険手続きや勤怠管理などです。 そこでご質問なのですが、給与計算と採用のいずれかの経験者の方、やりがいを感じられたかどうか、色々お仕事について教えていただけませんか? 採用は、大学生の頃に、就活で企業の人事の方を見てから興味がありました。 給与計算は、給与のしくみがわかったり勉強になるかなっと思いましたが、職安のアドバイザーの方(給与計算経験者)はやりがいはあまりなかったと言っておられ、意外でした。 生の声が聞いてみたいです。
20万5264円でした。 19日稼働に対して13日稼働でした。 1日で割らずに時給換算されていたということでしょうか? その場合の時給はいくらなのでしょうか? 答えとしては損してないならいいのですが、時給換算すると8000円くらい計算が合わないんです。
回答終了
なった人がいるので、事務と現場兼用の私ですが 現場で仕事する時間が以前より増えました。 私一人にしわ寄せがある状態です。 給与計算や支払処理など手間のかかる仕事の日でも、朝も現場で数時間仕事をし、 その後伝票を作成し、午後からはずっと現場。そのあと事務作業です。 昨日、給与計算を18時からしましたが、ずっと現場でてんてこ舞いだったので、 今日、見直しをしたら、ミスばっかりでした。(今昼休み中、休日出勤しました) どんな日でも給与計算が冷静に出来るようになりたいです。 上司は、さすがに給与計算の日だけは、午後から自由に事務して良いよと言ってくれていたのに 当日になると、現場に降りてこいと言います。 最初から現場に降りてくれないと困ると言ってくれていたら、それで時間調整して仕事したのにと 今になって思います。 なので、もう上司の言うことはうのみにせず、どうせ現場だろうなと思って話を聞くようにしていくつもりです、 何があっても冷静に落ち着いて給与計算が出来るようになりたいのすが、どうすれば良いのでしょうか。
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