。ですが、私の父がそもそもまともな男は育休を取らない、ましてや1年なんて何を考えているんだ、自分が仕事が嫌いで休みたいだけ、妻子を路頭に迷わす気かと激怒しています。 確かに夫は仕事が好きなタイプではありません。
解決済み
するなんてありえない、嫁のやることだろうが、と言う社長や上司がいたらハラスメントになるんですかね。
回答終了
ころ 案の定嫌な顔されました しかし会社と子供がどちらが大切かと言われたら迷うことなく子供なので、この選択に後悔はありません。 法的にも社内規約的にもしっかり伝えたので7月末から育休に入りますが 私の替えの人の人事がまだ決まっていません。 私は今の営業所で唯一の社員なので 私が育休を取ることで会社に入る援助金で 半年間の派遣社員を取ることを提案しましたが 社長はフルタイムのパートで対応すると言って聞きません。 請求書や会議やらをパートでまかなえるとは思えませんが、私への当て付けか聞く耳を持ってくれなく しまいには、育休とりたいならしっかり自分で環境を整えてねと言ってきました。 求人はかけていますが案の定 そんな都合の良いパートさんなんてきません こうしてる間に私が育休に入る日が近づいています。 もちろん引き継ぎやらはしっかりやっていくつもりですが 人が入らないと引き継ぎもできませんから このままだと人が足りないまま育休になるかもしれません。 育休は会社が先導して環境を整えて欲しいのですが、、、 どう思いますでしょうか。。
80時間以内でアルバイトする場合、会社に報告しないといけないのでしょうか? また、報告していない場合、不正受給になってしまうのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
回答受付中
てるので取りたいですがどう思われるかも気になります。ご返事いただけるとありがたいです。
しいです。 最近実際に取られた方、感想をお願いします。(金銭面等)
したと聞き、労働者に育児休暇がある旨説明しないといけないとのことですが、何も言ってきません。 なら、自分から言えば?と思われるかもしれませんが、本日出生届を出すために有休を申請したら「こんな忙しい時期に休みなんてとりやがって」と言われました。 せめて、出産時と出生届を出すときくらいは育児休暇や特別休暇扱いにして欲しいのにショックでした。 育児休暇はどように改正されたのでしょうか?
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