合半年後の9月30日までが試用期間となっています。 有給休暇は入社日から10日付与されています。 仮に9月いっぱいで自己都合退職する場合、この有給休暇は消化できますか?
解決済み
日等の場合です
れましたが、本当ですか? 今の職場が全く合わず、試用期間で退職して次に行こうと考えているのですが、前職も2年半で辞めているため、どうしようか考えています。 皆様なら、私のような状況の場合、どういった行動を取られますか?
ぱいで3ヶ月の使用期間が終わる予定です。 しかし精神的にも体力的にも辛く、正直この職場で長く働ける気はしません。 働きながら次の仕事を探して、決まり次第辞めたいのですが、そうなると試用期間を過ぎてしまいます。本採用1ヶ月後に退職届を出すとやはり迷惑でしょうか?
らとある小さな会社で働いています。 ですが昼食が取れないほど忙しいことや、求人票に記載されていた時間外 勤務時間よりはるかに多いこと、今の私の仕事ぶりを見た責任者から「このままだと本採用できない」と直接言われたこと、激務に耐えられず休みがちになったことで退職を決意しました。 退職は来月初旬ですが、再就職活動に必要な履歴書に雇用保険のみの加入で2ヶ月ほどで退職した職場を記載するべきか分かりません。
の規約によっては30日前に報告とかありますが、 そういうのって試用期間中でも適応されますでしょうか? 『12月いっぱいが試用期間』と聞いております。 こちらから12月末の最終日、大晦日の日にこちらから「ヤメます」って言うのは合法でしょうか? そして今までの給料をもらう権利はありますでしょうか? まだ今月から働き始めたばかりです。 雇用契約書も書いてないですし、社則なども見せてもらっていません。 雇用形態は「パート・アルバイト」の時間給です。 求人に載ってた仕事内容と違いすぎる。休日を貰えないという理由です。
ひどく、退職を希望していましたが絶対に辞められるような状況じゃなかったため、心身共に体調を崩し病院で2週間自宅療養の診断書を貰い、退職届の内容証明と共に郵送しました。 雇用主からは退職の手続きがあるので体調が落ち着いたら連絡してくださいと連絡がありましたが、体調が良くならないため書類は郵送でお願いしますと連絡しましたがそこから返信がなく、退職の日にちが来て2週間ほど経過しております。 研修期間が三か月あり3か月目でしたのでアルバイトの時給扱いで健康保険は国民健康保険で自分で支払いをしております。 雇用保険などの書類は会社に提出しましたが傍?みたいなものは返してもらいました。 離職票も必要ですよね... 源泉徴収票は必要かな?と思いますが他に何か必要な手続きなどはありますでしょうか? もう一才連絡もできれば取りたくないのですが難しいでしょうか。 よろしくお願いします。
職として中途入社したのですが意外なところでアレルギーが出たので退職を申し出ました。 人事課はとりあえず異動してみてとしつこく言ってきたのでとりあえず異動したのですが、恐ろしく仕事内容が合いません。退職を申し出ようにも受け入れてくれた異動先に申し訳なくなかなか言い出せません 異動前の面談で人事に圧力をかけられてたので余計萎縮してしまっています。(採用にコストがかかっている。こんなご時世だから…。辞め癖がつくなど) 弁護士がやっている退職代行も考えましたが即日退職が出来ず、民法で決まった2週間を欠勤にしてもらえず出勤になったらと思うとなかなか手が出せません かといって人事にまた丸め込まれるのも嫌です。 弁護士に任せるのが得策でしょうか
す 私自身腰椎ヘルニアの持病があり前職は外来勤務でしたが病棟異動を命じられ体調的にきついので退職しました。 転職活動中、激務ではないからと現施設を紹介されました。 仕事内容は保健室の先生のようなもので今のところ人間関係も比較的良いです。 しかし病院と違い 移動が階段で 子どもの抱っこも多く腰痛が悪化しています。 痛み止めや湿布で何とか出勤しています。 保健室にずっといれれば良いですが 他の職種は人手不足なので子どもの対応の手伝いも必要です。ヘルニアを理由に携わらないと言える環境ではありません 痛みでなかなか夜も眠れず自分では冷静な判断ができません 叱咤激励やアドバイスなどお願いします
考えています。理由は業務内容が聞いていた話と違い自分には合わないことと、社長の言葉遣いが悪く耐えられなくなったからです。 試用期間は6ヶ月とありますが、退職する際は3ヶ月前に申し出ること、と雇用契約書に書いてありました。その場合は後3ヶ月続けなければならないのでしょうか。 従業員は10人しかおらず、同じ職種の人にいたっては2人しかいないので人手が足りなく、引き止められることは分かっていますが、辞めると決めた以上、ずるずる働きたくありません。出来れば1ヶ月ほどで辞めたいです。 民法第627条には退職を申し出てから2週間で辞めれるとありますが、試用期間中も適用されますか? 調べても有期雇用期間は別、と書いてあったり可能と書いてあったりでよく分からないので教えていただきたいです。
回答終了
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