とのことで、降格処分を受けました。 ところが、結局誰も転勤せず、現地で求人することになりました。 会社は他の者にも内示として声をかけていたようですが、降格したのは自分だけでした。 自分だけがと不公平感があります。 労働基準局に相談したらどうにかしてくれるものでしょうか?
解決済み
保証もなければ、いつまでその場所にいるのか…社長のある意味…気分次第。 通常、転勤などは、期間などは定める必要はないのですか?労基上。
令についてご質問ですが大体どのくらい前に伝えられるのでしょうか?一概には言えませんが、いつくらいに言われるのかソワソワしてまして、、ご回答お待ちしております
回答終了
が、配属部署や上司がだれなのか分かりません。こういうとき、異動先のトップに挨拶を送るべきですか。発 令まで待つのが常識ですか。 これまで同じ職場内の異動の時は、発令の日に始めて新しい部署に挨拶に行きました。今回は現実問題として、見ず知らずの土地に行くので、転勤先の総務や庶務の人に発令前に連絡を取って受け入れの手配をしてもらう必要があります。
ること、全く違う職種への不安等から異議申し立てをしているのですが、かなり厳しい状況です。 正直、今も仕事ができる状況ではありませんが何とか会社に行っております。 労働問題等について専門家に相談してみようとおもってまりますが、とこに相談するのがよいのでしょうか?
んでいる理由を箇条書きで書きます。 ・転勤先は東京 ・旦那さんの上司が抜擢、上司の右腕として上司から推薦される可能性が ・期間限定一年…と言われてはいるが、旦那さんの会社の転勤で一年できちんと帰ってこれた人はいません… ・辞令が出て早くても一週間後に、遅くても年内には異動になる可能性が… ・私も契約社員で5月から仕事始めたばかり ・せっかくフルタイムで働き始めたのにもったいない(親の意見) ・辞めるとなると引き継ぎが発生する ・周りからは「一年限定なら待っていてもいいのでは?」とのアドバイスも。 我々の現在のスペック ・私32、旦那29 新婚 共働き 子なし 東北在住 ・私、地元スーパー勤務のため休み不定期。平日休み ・私の地元に転勤してきた旦那と結婚したので、今は社宅、いずれは私の実家にマスオさんで暮らす将来も考えていた。 ・私が出産費用を稼ぐためにフルタイムで働いていた。(妊娠したら辞める可能性も視野にいれていた) 私の内心 ・出産で辞めることになるから今辞めても変わらない? ・周りの目が気になる ・ついていって支えたい ・ついていくことに伴って失うものが多すぎる ・運良く一年で戻ってこれたら元の職場でパートで働くかも。 地元に残る場合 ・私の休みが不定期隔日のため、こちらから会いに行くのは結構きびしい ・アパートを継続すると生活費は2倍になるので私の実家から仕事に通うことになる ・会えるのは大型連休時プラスアルファ(旦那さんの経済的な余裕のある時) 迷っています。 旦那さんはついてきてほしい!!とは言ってくれていますが、それをしたときに失うものの多さと不安です。 周りがやはり限定なら残るべき!と言う意見も多いため、ついていくことに躊躇しています。
の栄転。現在の給与に月5万の上乗せを提示されています。 東京で5万で生活するのはかなりきびしいため、断るつもりでいますが、転勤を断ることで解雇・減給となるのは法律的に違法ではないのでしょうか? また、減給を理由に退職する場合は自己都合退職になるのでしょうか?交渉により会社都合になるものなのでしょうか? どうぞ宜しくお願いします。
その時期に決まると、 それから不動産屋に連絡して、転勤先(東京)で家を探して、 引越しは4月の中旬から下旬になると思います。 この時期はどこでも異動の時期なので、家はなかなか見つからないのではないでしょうか。 それともあと半月ほどずらして異動の時期を5月に入ってからにすれば、 少し落ち着いているでしょうか。 引越し業者も少しずらせば空いてるでしょうか。 ご存知の方、教えてください。
たしました。 その時は転勤なしと募集されており、人事の方も転勤ありません、万が一転勤があってもこの 会社は断れますよ。と仰られておりました。実際、先輩方も転勤辞令があった際に断っており、転勤を断ることは常態化しておりました。 しかし今回、内示が出て断ろうとしたところ、業務命令だから断れないと思うと上司が言っております。 因みに就業規則にも転勤のある旨は記載されております。 ※私が入社する前に作成されております。 この場合、どうなるのでしょうか。 契約時の内容と就業規則に相違が合った場合、どちらが優先されるのでしょうか。 効力としては就業規則の方が上と学習しておりますが。 法律の観点で教えていただけるとありがたいです。
電話で最初の電話では2.3日考える時間を頂けるということでしたが、最初の電話から約2時間後に今から5分で決めてくれと言われました。 私が勤めていた会社には地域限定社員という制度があり転勤しないという選択がありましたが私は利用していませんでした。 それでも即決のようなことを求められることはあるのでしょうか。 5分といわれパニックになり無理という判断をしてしまいました。 過ぎてしまったことなんですが、釈然としません。 労基に詳しい方アドバイスいただければと思います。
求人の検索結果を見る
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です