た。 内定確率は高いのでしょうか?
解決済み
くれと 退職を引き止めがある人もいるそうですが 優秀な人材な人だとそんな話があるみたいですが 引き止められて退職を留まる人 いますか
ズに退職するにはどうしたらいいのでしょうか? 転職活動を1か月前に始め、 何社か面接が通り、最終面接が決まった段階で 上司に「辞めたい」旨を伝えました。 現職はアパレル販売です。 店の人数が少なく、顧客率も高いため、引き継ぎには時間がかかる想定です。 そのため、早く人事に話を通したいのですが… 「貴方にとってここで働くことがメリットになるはずだから、考え直すのはどうか」と、会う度に同じ会話を繰り返しています。 上司とのシフトが被らないことも多く、何も進まず、時間だけが過ぎて行くことに焦りを感じています。 上司との関係性もあり、話せば話すほど、情が入ったり、余計なことを言ってしまいそうです。 自分の気持ちは、辞めることに変わりありません。 転職された方は、退職する時に上司にどう伝えましたか? よかったら聞かせてください。
を辞めようとしているんですが、かなりの勢いで引きとめられています。 しまいには、営業本部長が出てき て合計3時間ほど説得されました。 私の退職理由は、5年間長期の連休がとれず精神的にも体力的にも疲れたということ、販売が嫌い、有給がとれない、出るはずのボーナスが出ない、この会社にいて自分の将来像が描けない…などです。 それをすべて部長に話したら、 1か月くらい休んでも良い、販売が嫌なら違う部署に異動して様子を見てくれ、みんながあなたの退職を残念がっているから、どうか考え直してほしいと説得されました。 そこまで情に訴えかけられると、なんとも言えなくなり今保留になっています。 万年人材不足の会社なため、どうにかして引き止めたいという思いがあるようです。 ただ店長で手取り18万ほどしかもらえず、連休もなければボーナスも出ない。このような会社では将来不安です。 皆様ならどうしますか? アドバイスなどいただけたら嬉しいです。
退職引き止めの際に、役職給料アップの交渉を受けました。 これはわいろになるのでしょうか?
転職や退職を引き止められないために、次の職場が決まっていると言うと、納得できますよね?
らすんなり通るのでしょうか? 自分の給料はそのまま会社の経費にするなり他の人に均等に分けて給料として振り込んで貰うなりして。それだと自分も辞めれて会社にもお金入ってウィンウィンだと思いますが。
め・引き伸ばしの対応をされる可能性があります。 、 基本的にこれらはNG行為ではありますが、自分自身も人員不足を感じているので、条件次第では退職日を遅らせることも考えています。 (退職の意思は変わりません。) そこで退職日をズラす代わりに引き伸ばした期間の労働条件の変更(残業無しや給料UPなど)を交渉することは問題ないでしょうか?
うのが怖いとか。そんな理由で。バカバカしいですよね。知らんがな。給料上げるからとかの交渉はありませんでした。 有給も使わせないしサービス残業ばかりのブラック企業でした。さっさと見限った方いいですよね。
? まぁまぁ上がれば、続けても良いと思っています。
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