書いたら 上司も首に出来ますか? 憎い!悔しいから!
回答終了
した場合、「一身上」とはその人の身の上の事を指すため、そのパワハラは文面上認められないと言います。 仮にパワハラ行為を人事が知ってて認めていてそれによる原因で退職する事も知っているとしてそのような文面にした場合、「パワハラ行為による(その結果の)一身上の理由」という風に説明はできますか? 「パワハラ行為があった結果、一身上(その人の生活に支障をきたした為、辞めざるを得ない状況に陥ったから)の理由で退職します。」
因で退職しようと思います。 パワハラについては本社 人事課、労働組合に相談済です。 ただし、話を聞 いて終わり。 その後音沙汰なし。 まだパワハラが続くので退職しようと思います。 私は支社に勤務しています。 本社に退職した人が出たのでその課に異動願いを出しました。 しかし結果は受け入れませんでした。 パワハラが原因の上司に呼び出され、「本社に異動はありません。嫌なら辞めるしかない」と言われました。 本社に異動できないとなるとずっとパワハラに悩まされるので退職しかなく… ちなみに、パワハラの原因の上司が支社長です。
解決済み
とを直接店長に伝えてもいいのでしょうか? 事実を伝えた場合退職届は受理されませんか?
したがまだ受理されていません。 パワハラ上司は、不当退職だ とか そんな ブルジョアジーの言うことはきけないとか 言われ全体会議で罵倒されました。 さらに、パワハラのトリマキから 私が仕事をしないとトリマキたちの雇用は保証されないと言われました。 社長は頼りになりません。 私はどうするべきでしょうか?
の退職だ お前はどこに行っても勤まらん きたえなおしたるわ! もっと増やしてやるぞと言われました。 どうしたらよいですか?
仕事も決まっている状態です。 退職届の理由は、上司の暴言や怒声などと記載しようと思いますが、その後会社などから聞きとりがあった場合は、拒否しても良いのでしょうか。また、退職届は、直筆かパソコンでの打ち込みですが、直筆で書いて控えもとっておこうと思います。第三者機関へ言おうと思いますが会社最終出勤日終了後に言った方がいいですか。 自己都合とか会社都合では、何か違いがありますか。 特に訴訟などは、考えてません。 アドバイスお願いします。
ルールやパワハラが原因で5月に退職する予定です。 うちの会社では3ヶ月後前に退職することを言わないといけないルールで雇用契約書にも書いてありました。 法律的には2週間前で良いと出てきたので疑問には思いましたが、立場的にも言いにくく契約書にもサインしてしまったので退職のタイミングは諦めて3ヶ月後にしました。 給料が月末締めなのでキリのいい2月29日に退職を伝えて3ヶ月後の5月31日が退職日になるようにしました。 ですが、なぜか上司から退職届の日にちは5月29日にするように指示されました。 意味がわからなかったのでもう一度確認しましたが、 社労士さんにそうするように言われたとしか答えません。 仮に、2/29に伝えたので29退社なのかと思いましたが、30日31日は有給消化する事になっているのでまだ退職ではないはずなのに日にちを早める意味がわかりません。 給料が満額貰えないようにしているのか、 有給が使えないようにしているのか、 疑ってしまいます。 皆さんどう思いますか?
いから退職届出してくれと言われました。仕事には復帰したいです。 どうしたらいいですか?
安になりました。その他、その人物と話をするたびに話がこじれ、ヒステリーのように叫ばれることもあり、「言った、言わない」の状況が続き、二人が話をすることはやめて第三者を立てて話をしたり、会議にでる事がない様に役職をやめたりと自分なりに努力しながら仕事をこなしてきました。その件に関しては、直接の上司に相談を行い、文章で役職を辞退したい理由を理解してもらい、役職を辞めました。 先日、またその人物から皆の前で叱責され、その時点で「そこまで言われるのなら仕事を辞めますね」「そうして下さい」と言われました。 その後、平常心で仕事をするのが不可能と感じ、退職届を貰い記入しました。 退職理由にパワハラで、今までの経緯を簡単に書いて提出をし、上司は内容を見ずに受け取りましたが、受け取り後4日経ってから「パワハラ理由では受けとれない」と言ってきました。 本来ならもう少し頑張れば夏のボーナスを受け取る時期、しかしボーナスを受け取らなくてもいいと思ったほどそこでは働きたくないのです。 「自己都合でなく、会社都合にしたいん?」とまで言われてしまいました。パワハラしてきた人物に関しては聞き取りはしたみたいですが、その後の対応もされておらず。私以外の人にもパワハラしてる人物です。 会社都合にすれば、何か不利な事があるのでしょうか?自分としては、会社都合になれば失業保険が早く入金され、有利やと思ってます。有給の消化で6月末の退職としているため、ボーナスの支給はありません。だからこそ早くに失業保険が必要なのです! 追い詰めるれての退職なのに真実を理由として書けない退職届に対してさらにパワハラを感じました。 どうでしょうか?
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