う20代の法科大学院生の女性が入ってきました。 結構可愛いくて、バスの運転手のリーダーとか他の男性陣からのウケがいいです。バスの運転手たちを始め男性陣がその子をニコニコして見たり話す時は楽しそうに話てます。ほかの女性と話す時とは違います。 入ってきて2ヶ月くらい経ちます。Eさんというベテランの60近くの意地悪で性格の悪いオバサンがいるのですが、どうやらAさんに目をつけたらしく、ライン(部署のようなもの)はAさんとEさんは違うのですが、EさんはAさんの行動を一々監視していて、トイレに行ったこととか全て見ていてしかもそれをAさん本人に聞こえるように「え?なんでいるの?」みたいに言ったり、会社の送迎バスがあるのですが、ガラガラなのにAさんの通路挟んだ隣に毎回座ったり(Aさんが座席を毎日毎日変えても必ず通路挟んだ隣に座ってきたらしい)されたためAさんはガラガラな車内と必ず隣に座ってくるEさんの動画を何週間分か隠し撮りをして警察に付きまといとして相談したらしく、警察は会社に対して何か対策をとるよう勧告したそうです。 問題はその後で、Aさんは1ライン、Eさんは2ラインで働いているのですが、1ラインが休憩時間の時、2ラインの人が応援に来ます。仕分けをする通路が狭く、人とすれ違う時お互いに体を半分に避け合わないと通れないくらいです。 そこで2ラインの人たちが応援に来た時、Eさんが走ってきました。その時に、どうやらAさんの足をわざと踏んだらしくAさんは大袈裟なのかすごい大きな声で「ギャーーーーー!痛い!いたーーーーい!」と言ってその場で倒れ込み足を押さえて動かず「痛い痛い」と言っていました。緊急事態だと思ったライン長がラインを止めて女性チーフとライン長がAさんのところに来て何か言っていました。そして「足踏まれた…痛い…過失傷害か傷害か暴行の可能性があるから110と119する」と言ってその場で何の躊躇もせず110と119をしていました。すぐに警察と救急がきてAさんは救急に運ばれて行きました。 その時にAさんが警察と救急の人に、「これ、私の踏まれた靴です。鑑識にかけたらわかるかと。」と言って靴を差し出し。Aさんより前のラインに応援に行った2ラインの人全員の靴の底とかの跡を鑑識に取られ、そしたらAさんの靴の上にはEさんの靴跡で思いっきり踏んだ跡が出てきたらしいです。Eさんはすぐに警察に連れていかれました。この時なぜEさんは「あんたらみたいな若造が触んじゃねーよ」とか言わず黙ってしょぼんとしてたのでしょうか?いつもの勢いは何処へ行ったのでしょうか? 以前のストーカーまがいなこともありその相談履歴も残ってたらしくかなりきつく警察に自白強要のような厳しい取調べをされたらしく、わざとやりましたと言ってしまったそうです。Eさんは逮捕にはならず何かの理由で書類送検になりました。会社で起きた出来事で会社に警察救急が来たため書類送検の件は事務や所長にも知れ渡っています。 Eさん自身、こんな経験初めてらしく、私や他の人から見れば結構会社で威張っている立場ですが、それなのに警察の言うままだったそうです。 Eさんはここでかなり長く働いていてもう10年以上働いているベテランです。居ないと進まない仕事もあります。それでもEさんはほぼ解雇確定でしょうか?示談のようなものもAさんは応じてないそうです。 Aさんは以前所長から不当な解雇を言い渡されたため即日に弁護士へ相談、労働局にも不当解雇を仄めかされたと相談し、所長に対し「私の仕事が遅いからあと30日で辞めてもらうと言ってましたがそれを何とかするべく措置や教育等なにか取りましたか?何もしていませんよね?弁護士に相談したところそれはほぼ不当だとのことで労働基準監督署にも報告しました。」と言うと所長は態度を急に変え、「確かに教育等何もしてなかったです。解雇は無しということにします。」と言ってたそうです。 今までEさんは教える側として10人以上の新人に教えて来ましたが厳しい、いびる事で有名でみんなEさんのこと怖がって嫌がっていて、バスの運転手も「あいつは口を開けば人の悪口ばかり」と言っていました。 それが今では、結構大きな倉庫で結構な人数が働いてますが、Eさんとすれ違う度に色々な人が「あいつだよあいつ!」「あー警察きたときのってあの人ー?笑」「警察と救急きたときのってあの人がやったの?あの人なにやったんですか?」とコソコソ色んな人に言われていてEさんは身が狭そうです。 しかしなんでそんなにたくさんの人がいびられて来たのにやっと10何人目で警察や救急がきたり書類送検と、ここまでオオゴトになったのでしょうか?他のいびられた人は何もしなかったのでしょうか?
回答終了
楽をやっています。 そして売れるまでの間、食いつなぐために大型免許を取得しようと思っています。 そこで質問なんですが、大型免許を持っていると出来る仕事にはどんなものがありますか? 僕が知っている範囲では運送や無料送迎バス程度なんで・・・。 また、その仕事の採用率や採用基準、実際の拘束時間や給料など一般的にはどの程度なんでしょうか? 詳しく教えてください。よろしくおねがいします!!
解決済み
う20代の法科大学院生の女性が入ってきました。 結構可愛いくて、バスの運転手のリーダーとか他の男性陣からのウケがいいです。バ スの運転手たちを始め男性陣がその子をニコニコして見たり話す時は楽しそうに話てます。ほかの女性と話す時とは違います。 入ってきて2ヶ月くらい経ちます。Eさんというベテランの60近くの意地悪で性格の悪いオバサンがいるのですが、どうやらAさんに目をつけたらしく、ライン(部署のようなもの)はAさんとEさんは違うのですが、EさんはAさんの行動を一々監視していて、トイレに行ったこととか全て見ていてしかもそれをAさん本人に聞こえるように「え?なんでいるの?」みたいに言ったり、会社の送迎バスがあるのですが、ガラガラなのにAさんの通路挟んだ隣に毎回座ったり(Aさんが座席を毎日毎日変えても必ず通路挟んだ隣に座ってきたらしい)されたためAさんはガラガラな車内と必ず隣に座ってくるEさんの動画を何週間分か隠し撮りをして警察に付きまといとして相談したらしく、警察は会社に対して何か対策をとるよう勧告したそうです。 問題はその後で、Aさんは1ライン、Eさんは2ラインで働いているのですが、1ラインが休憩時間の時、2ラインの人が応援に来ます。仕分けをする通路が狭く、人とすれ違う時お互いに体を半分に避け合わないと通れないくらいです。 そこで2ラインの人たちが応援に来た時、Eさんが走ってきました。その時に、どうやらAさんの足をわざと踏んだらしくAさんは大袈裟なのかすごい大きな声で「ギャーーーーー!痛い!いたーーーーい!」と言ってその場で倒れ込み足を押さえて動かず「痛い痛い」と言っていました。緊急事態だと思ったライン長がラインを止めて女性チーフとライン長がAさんのところに来て何か言っていました。そして「足踏まれた…痛い…過失傷害か傷害か暴行の可能性があるから110と119する」と言ってその場で何の躊躇もせず110と119をしていました。すぐに警察と救急がきてAさんは救急に運ばれて行きました。 その時にAさんが警察と救急の人に、「これ、私の踏まれた靴です。鑑識にかけたらわかるかと。」と言って靴を差し出し。Aさんより前のラインに応援に行った2ラインの人全員の靴の底とかの跡を鑑識に取られ、そしたらAさんの靴の上にはEさんの靴跡で思いっきり踏んだ跡が出てきたらしいです。Eさんはすぐに警察に連れていかれました。この時なぜEさんは「あんたらみたいな若造が触んじゃねーよ」とか言わず黙ってしょぼんとしてたのでしょうか?いつもの勢いは何処へ行ったのでしょうか? 以前のストーカーまがいなこともありその相談履歴も残ってたらしくかなりきつく警察に自白強要のような厳しい取調べをされたらしく、わざとやりましたと言ってしまったそうです。Eさんは逮捕にはならず何かの理由で書類送検になりました。会社で起きた出来事で会社に警察救急が来たため書類送検の件は事務や所長にも知れ渡っています。 Eさん自身、こんな経験初めてらしく、私や他の人から見れば結構会社で威張っている立場ですが、それなのに警察の言うままだったそうです。 Eさんはここでかなり長く働いていてもう10年以上働いているベテランです。居ないと進まない仕事もあります。それでもEさんはほぼ解雇確定でしょうか?示談のようなものもAさんは応じてないそうです。 Aさんは以前所長から不当な解雇を言い渡されたため即日に弁護士へ相談、労働局にも不当解雇を仄めかされたと相談し、所長に対し「私の仕事が遅いからあと30日で辞めてもらうと言ってましたがそれを何とかするべく措置や教育等なにか取りましたか?何もしていませんよね?弁護士に相談したところそれはほぼ不当だとのことで労働基準監督署にも報告しました。」と言うと所長は態度を急に変え、「確かに教育等何もしてなかったです。解雇は無しということにします。」と言ってたそうです。 今までEさんは教える側として10人以上の新人に教えて来ましたが厳しい、いびる事で有名でみんなEさんのこと怖がって嫌がっていて、バスの運転手も「あいつは口を開けば人の悪口ばかり」と言っていました。 それが今では、結構大きな倉庫で結構な人数が働いてますが、Eさんとすれ違う度に色々な人が「あいつだよあいつ!」「あー警察きたときのってあの人ー?笑」「警察と救急きたときのってあの人がやったの?あの人なにやったんですか?」とコソコソ色んな人に言われていてEさんは身が狭そうです。 しかしなんでそんなにたくさんの人がいびられて来たのにやっと10何人目で警察や救急がきたり書類送検と、ここまでオオゴトになったのでしょうか?他のいびられた人は何もしなかったのでしょうか?
子と嫁と4人家族です。 私は今転職で悩んでおります。 現在は、大型トラックに乗り中距離〜長距離(長距 離は月二回程度)を運行しております。 現在の仕事は、仕事全体の6割〜7割は手積み手下ろしです。 この歳になり腰痛がひどくなり、このまま運送業を続けて行く事に不安を感じるようになり転職を考えております。 そこでバス会社へ転職しようと考えてます。 私はトラックの運転手する前に、飲食店勤務を10年経験してますので、接客等は苦にしてません。 もちろん、バス会社は未経験ですし、右も左もわかりません。 観光、路線、送迎、高速、夜行、色々部門もあると思います。 まずは二種免許の取得してからの話だとは思っていますが、この歳からのバス会社への転職、しかも未経験でも転職出来るのでしょうか? 私はバスの運転手に憧れていました。 しかし、バスの運転手になろうと若い時にあったのですが、金銭面や、環境的に全ての歯車が狂い今に至ってしまいました。 自分の目指していた目標、もう遅いですか? 給与、労働条件等、経験談でもかまいません 詳しく教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
きに、会場が車でしか行けないような温泉やキャンプ場だと車移動せざるを得ないわけですが、泊まりなのをいいことに皆さんかなり遅 い時間まで飲みますよね。 自分は日本酒とかだと次の日酒が残りやすく、帰りの運転が不安です。まだ自分で車を出したことはなく、他の人に同乗させてもらってるので今までは大丈夫だったのですが、自分が車を出すとなるとペース配分を考えたり上司のお酌を断ったりしないといけないので気楽に飲めないだろうなーと思います。 二日酔いでの酒酔い運転検挙が多い中ですので、例えば夜10時以降は酒は飲まない、送迎バスを使う等の職場としての明確なルールが必要なんじゃないかなと思うのですが、職場の人はあまり気にしていないようです。夜遅くまで飲んで朝早く帰る人は正直酒酔い運転してると思います。アルコールがそんなに早く抜けるわけないので。 飲み会は好きですが車で行くとなると躊躇してしまいます。今後のそういったイベントが不安で仕方ありません。私がおかしいのでしょうか?皆さんの職場は何かルールを決めたりしてるのでしょうか? また、やむを得ず車で泊まりの飲み会にいく場合に二日酔いにならないように工夫してることとかあれば教えて下さい。よろしくお願いします。
一部路線受託以外に どのような企業や、官庁で事業展開されていますか? 以前聞いた事があるのは養護学校のスクールバス等聞いた事があります。 現在も継続されているか定かではありませんが。 ご存知の方おられましたらお願い致します
めた、22才の女子です。 三年生の専門学校を卒業し 幼稚園(認定こども園)の保育園で 複数担任の2歳児の副担任をしています。 今日から私が主となって保育を進めることになっていたのですが、 もう、自分のできなさ加減と気が利かない鈍感さでプレッシャーが 一気に押し寄せ昨日までは「がんばるぞ!」と意気込んでいたのに 今朝になって行きたくないできないと泣いてしまいました。 これまでに悩む事は何度もありました。 私は、2才からピアノを習っていたのですが、22才になった今でも 恥ずかしい話全くピアノが弾けません。どうして、弾けないのに ピアノ重視の幼稚園に勤めてしまったのか・・・ 就職が最後まで決まらないという焦りも当時はあったんだと思います。 もっと、身の丈にあった場所に就職するべきでした。 ピアノが弾けない事で、お局先生と園長先生に 職員室で名指しで吊るしあげにされたり、子どもの前で 罵声を浴びせられる毎日でした。 職場には一年先輩の同い年の同僚がいるのですが、 その子のできがあまりにも良いので、比べられているのも 分かって辛いです。 また、春にバスの運転手さんに一方的に怒鳴られ (園長先生のミスで私に落ち度はありませんでした) それが秋になった今でも尾を引いていて、 帰りの園バスの送迎当番の際、子ども達の前で 怒鳴られるのが辛くて辛くて、涙をこらえ、歯を食いしばって 耐えてきました。 その運転手さんは70近い人で、私を目の敵のように接します。 他の先生方には笑顔で挨拶を交わすのに 私には、春から一度も挨拶を返してもらったことがないです。 兎に角、私にだけ怒鳴りちらし、蔑んだ目でいつも見てきます。 私に強く当たることを楽しんでいるようにも見えます。 いつかこの人は手が出るんじゃないかと怖いです。 女性だけの職場なので当たり前ですが、 すぐに感情的に怒鳴り散らす人がたくさんいて 毎日毎日辛いです。 私は職場の皆さんの吐き出し場所として使われているように感じます。 何かイライラする事があると先生方は2歳児の部屋へわざわざ来て 私のできない所を他の先生(一歳児も同じ部屋なので5人ほど)が 見ている前で怒鳴り散らして帰っていきます。 私が勤めているここは、夏に園長先生と面談があり 来年は続けるか、続けないかを伝えなければいけません。 私は、夏に続けることはできませんと伝えたところ 園長先生は二つ返事で「はい、そうですか」でした。 明日から私はどうしたら良いのでしょうか? 今までめげずに毎日頑張ってきたのに 今になって急に覚めてしまいました。 もう、職場にはいけません。 情けなさで涙が止まりません
いた方がいい資格等が有れば教えて下さい。
双子と嫁と4人家族です。 私は今転職で悩んでおります。 現在は、大型トラックに乗り中距離〜長距離(長距離は月二回程度)を運行しております。 現在の仕事は、仕事全体の6割〜7割は手積み手下ろしです。 この歳になり腰痛がひどくなり、このまま運送業を続けて行く事に不安を感じるようになり転職を考えております。 そこでバス会社へ転職しようと考えてます。 私はトラックの運転手する前に、飲食店勤務を10年経験してますので、接客等は苦にしてません。 もちろん、バス会社は未経験ですし、右も左もわかりません。 観光、路線、送迎、高速、夜行、色々部門もあると思います。 まずは二種免許の取得してからの話だとは思っていますが、この歳からのバス会社への転職、しかも未経験でも転職出来るのでしょうか? 私はバスのでしょうか運転手に憧れていました。 しかし、バスの運転手になろうと若い時にあったのですが、金銭面や、環境的に全ての歯車が狂い今に至ってしまいました。 自分の目指していた目標、もう遅いですか? 給与、労働条件等、経験談でもかまいません 詳しく教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。
。 当方20代前半、男です 前職を怪我により退職し、今月就労可能と言われました 現在応募を考えている企業の仕事は病院の運転手です。 仕事内容としては、運転や修繕等の業務。透析患者様の送迎 院内設備の修理や修繕 職員の送迎 大型車・マイクロバスの運転 等 とあります。 必要な免許・資格 大型自動車運転免許と記載されており。 私自身、次の就職に向けて大型免許を取得しました。 ただ少しきになることがあり 月給 164,000円 - と記載されています。 同じ病院の求人を見ていると 医療事務の求人で 160000円 ~ 240000円 と書かれており 最低と最高の金額が書いてなく 記載されている 月給 164,000円- しかもらえないのでしょうか。 またほかにもブランクが約二年ほどあります。 そのブランクの中でも、短期契約のフルタイムでバイトをしていました。 また就労可能とは言われても定期的に通院する必要もあります。 シフト制なので、あらかじめ希望を、聞いてもらえれば休めるのでしょうか わかる方教えていただけると幸いです。
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