います。 ありがたいことに多くの仕事を教えていただいている現状です。 教える手間やコストの削減に繋がるので早く辞めた方がいいのかなと個人的には思います。
回答終了
シフトは5月の18日まで完成しているみたいなのですがいつ辞めることはできるのでしょうか? どうせ辞めると決めているので早めの方がいいのではないかということも伝えています。
短期募集に応募してみようか考えています。ゆうパック仕分等、年賀はがき仕分、窓口後方作業の3つで募集があるのですが、どれが1番初心者にはおすすめですか?ゆうパック、年賀はがきに関しては調べてある程度情報が得られたのですが、窓口後方作業という業種をされた方を見つけられませんでした。どのような内容でしょうか? 腰痛持ちなので、重い荷物を持つのは避けたいです。
解決済み
、生産性も無く 発展性が無いのではないかと。。。 ただ無駄な人件費をかけてるかなと思います。 言われた仕事をタンタンとこなすなら ロボットでいけるかなと。。。。。。。。 是非どうゆう経緯で入社したか 洗い直して欲しい。 郵便の未来の為にも。。
便局長がいます。 数年後の60歳になる時に退職希望です。 定年は65歳です。 しかし、局長会という組織に属していて、 その局長会の決まりだと、後任を決めてからでないと退職できないと言われたそうです。 パワハラとして、労働基準局などに相談できる案件でしょうか? ちなみに、65歳になったら、後任が決まってなくても必然的に退職になるらしいです。 すでに何人か、後任を頼めないか声をかけていて、5人断られました。 今後、郵政本社自体も、この体制を貫くのでしょうか? それとも、この体制が変わるような動きがあるのでしょうか? どうやら、選考任用とやらを主張しているのは局長会らしく、それに乗っかっているのが郵政らしい。という構図みたいです。 任意団体である局長会から「後任見つけられないなら退職するな」と言われたら、労働基準局には相談できませんか? それとも、本社に直接「60歳で退職します」と言って、受理されますか? 局長会という任意団体と、郵政本社の現在の状況に詳しい方にお伺いしたいです。 こちらは、基準局や、本社に相談する気持ちでいます。 詳しい方、どうかお知恵を拝借したいです。
忙+急遽親が弱って面倒を見る必要が出てきたため実家に引越ししたいのですがどうすればいいでしょうか? 上司に相談して異動できるものですか?よろしくお願いします。
1、採用後から連絡があり「社会保険料」「年金」を 各2ヶ月分先に払う話しになりました。 1日付でも支払わないといけないとの事。 その後、一ヶ月分お給料から控除されるとの事。 各2ヶ月分を先に支払わないといけない理由が、いまいち分かりません。 2、募集要項には、バイトの割には「賞与」「有給」 「社員登用あり」等いい事を書いていますが、時給は 結構安いのかなぁって思います。 郵便局の配送、窓口等のバイトって良い方なのでしょうか?
てください。 1. 固定シフト制のようですが、お休みは取りにくいですか?どのようにお休みの申請をするのでしょうか? 2. 年末年始の郵便局はかなり忙しいと思いますが、長期パートの場合、そんな時期でも固定シフトのみの勤務で済むのでしょうか?
の4月に新しい上司が就任してきました。私とは意見が度々食い違います。 それからというもの、ことあるごとに私に対してチクチクと嫌がらせが続いています。3年前にパート社員が入社(女性)、私とやはり意見が食い違い(彼女は変な行動が多々あった)退社しました。その後にまた新人が入社(女性)してきましたが自分のミスをミスだと認めず、生意気な態度で接してきたので「あなたは自分のミスをきちんと認めないと、この先あなた自身が苦労しますよ」と穏やかに助言をしたところ新人がカチンときたのか(それも理解に苦しみますが…)彼女も上司に全て報告しました。そしてその後私にいじめられたと退社。先日別件で上司に電話したところ、3年前に退社したパート社員もその後に入社してきたパート社員も二人ともあなたが原因で辞めた!と最近になってグチグチと電話越しに言ってきます。あまりにもしつこいのでパワハラとして郵便局の上層部に訴えようかと思っていますが…郵便局自体、会社がクソなので対応してくれるかどうか…。クソ会社の上層部にクソ上司の実態を晒しても、ラチがあかないとは思いますが…。皆さんはどう思われますか?ご意見を頂きたいと思います。よろしくお願いいたします。
教えていただけたらありがたいです。 マルチタスクよりひたすら単純作業で、単純作業が好きな人は定着しやすいと聞いたのですが本当ですか? デメリットも教えてもらえたら嬉しいです。
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