週5でフルタイムです。 雇用保険に加入すると言われましたが、加入は必須ですか?
解決済み
時間未満になっても 雇用保険を外れることはないでしょうか?
いのでしょうか? 書いてなくても入れる可能性もありますか?
加入だと思うのですが、うちの会社は、3ヶ月の勤務時間の推移で加入かどうかを見極めています。例えば1ヶ月目で87時間、2ヶ月目で60時間、3ヶ月目で87時間勤務とすると、加入は遡って1ヶ月目として、3ヶ月目に3ヶ月分を控除するのでしょうか? よろしくお願いします^_^
回答終了
なのですが、しっかり条件を満たしてから加入手続きを行うのか、 条件を満たす見込み(年収が106万以上になりそう)があれば早めに加入手続きを行うのか どちらですか?
雇用保険に入るかどうかは 会社の決めますか?
を週20時間未満として記入し、又雇用期間を1年以上などで締結した場合でも、その後実働が週20時間以上を1年 以上という実績があれば、使用者側は、その実態を見過ごさず労働者に保険の加入をさせなければいけない義務はありますか?
んですが。 最近2年以上パートで働いていた会社から不当解雇されました。 契約書では週4日、一日3.5時間勤務です。なので雇用保険も未加入でした。しかし実態は一年の半分以上が週5~6日で一日7.5時間勤務してました。 加入条件を満たしていれば2年まで遡って加入できる事を知り、ハローワークに行って相談してみました。 現実はガッカリ。 『実態より契約書の時間』という事でいかにも面倒臭さそうに対応されました。 全部ではないんですが給料明細とタイムカードを持って行きました。 20年4月~21年4月支給分は月80時間未満勤務。 21年5月~8月支給分は月100時間以上勤務。 21年9月~22年1月支給分は月80時間未満勤務。 22年2月~9月支給分は月120時間以上勤務。 質問です。 1)契約書と実態、どちらを見て判断してもらえるのでしょうか。知恵袋で過去に似た質問してる方がいましたが、回答者によって違うので混乱してます。 2)2年遡る‥ということですが、上記の週20時間に満たない分はどうなるのでしょうか?週20時間以上を継続しなければ無効になってしまうのでしょうか? 3)雇用保険に半年加入したのと1年加入したのでは、給付額の差はどのくらいでしょうか? 先に労基署と県労連で相談したところ、『これならハローワークに行けば加入させてもらえる』と言われ安心してました‥が、実際は『事業主が拒否するなら‥』『労働時間を変更した契約書がないなら‥不明確』と難航するような話でした。 会社側の私的理由での不当解雇なので悔しくてたまりません。解雇予告手当は請求しますが、失業給付金ももらわないと生活できません‥。 どうか知恵をお貸しください。
した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり5日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか?
用見込み、週20時間以上の労働予定だったのですが 実際は30日未満しか働かず、週20時間未満の労働だった場合は 加入できていますか?
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