保険に入るかどちらにするか選択を迫られました。私はパートで扶養内の所得で働いてて、完全シフト制なのでこれ以上勤務日数を増やしてもらうことは出来ないです。どうしたらいいでしょうか? 会社は何故そのようなことを言ってくるのでしょうか?よろしくお願いします。
回答終了
請をしました。再就職手当をもらう為に9月中には新たなパート(週20時間以上、月収8万程度)を見つけて就職、再就職手当の申請書類を就職先にも記入してもらいハローワークへ提出しました。 ここまできたところで、もしかして扶養から外されるのでは?と疑問に思いました。 再就職手当の日額1800円(給付日数90日)です。 再就職手当の書類に不備があり、まだ申請保留となっている状態なのですが、このまま再就職手当を受けても大丈夫なのでしょうか? ちなみに今年の1月〜6月まで働き(月7万前後)、9月までは無職でした。 全てを合算しても130万円は超えないのですが、それでも扶養から外されてしまいますか?月に10万8千円←を超えるといけなかった気がするので... どこに確認を取ればいいのかも分からなくなっています。 詳しい方、助言をお願い致します。
解決済み
予定でしたが、受給期間(17年正社員でした36歳なので240日)があるからと受給期間を延長した事を伝えたのに 取り合ってもらえません。 どういった場合にこういった事になるのでしょうか。 詳しく分かられる方、教えて下さい。
に探していたら別の職に決まりそうなのですが 有給消化の為一応出勤してなくてもまだ前の職場在籍中なんです。あと数日。 それなに新たな職場に勤め始めることは良くないですよね?法律的に。新たな場所で雇用保険に加入した場合被ってる日があるということなど。助言いただける方にいろいろ教えていただきたいです。よろしくお願いします。また、新たな職場はパートではなく準社員という感じで今まで加入してない社会保険に入ると思います。
のでしょうか? 私は現在、母の会社の扶養に入っています。 前の会社ではそのような用紙はいただいていないです。
の3/24に入社しました。そしてこの度3/20締めで退社するのですが、失業保険の受給対象になるのでしょうか?ま た雇用保険をかけてもらっていないのですが、遡って加入することは可能なのでしょうか? また私はシングルマザーで息子が一人居ますが、入社から今まで扶養家族なしになっていて(会社は採用時から知っているのになぜ?)この度の年末調整時に発覚し、扶養家族に息子を入れました。そして同僚に今年の1月のお給料で払いすぎていた分が返ってくるよと教えてもらいほっとしていましたが返って来ませんでした。これはどうなるのでしょうか? 質問ばかりすみません(>_<)無知な私にお教え下さい(>_<)
得できないので、ご教授願います。 今まで月87時間契約で、ギリギリ雇用保険に加入できる時間で契約していました。 103万枠で働いているので、 調整の為、実働は87時間を切ることもありました。 ですが、先日、契約が87時間なのに、すべての月で87時間働けないことが分かってるのに、 87時間契約することは出来ない、87時間以下で契約し、雇用を外れてもらうか、 87時間以上働いてもらうかの2択を迫られています。 で、ハローワークに相談したところ、 契約上は87時間で、実働が87時間切っても問題ないと、 極端な話、実働すべて87時間切っていても問題ないと言われました。 それを伝えると、これは会社の方針だから、ハローワークの言う事は関係ない。 と言われました。 もう雇用保険を抜けるしか方法はないのでしょうか?
いて、週20時間の勤務なのですが、扶養の関係で年103万までの収入に抑えるので、週によって20時間未満の時もあり、 月額で考えると85,000円以内に収める予定です。 社保の条件は106万なので、その場合は雇用保険はかけたままで社保は入らないということになりますか? また、週20時間に満たない時があっても雇用保険はかけ続けられますか? 会社の人には、10月からは雇用保険に入るなら社保もかけなきゃいけなくなると言われ、103万以内なのに?と不思議に思いました。 ちなみに社員数は51名以上です。
の扶養に入り、10月からまた仕事をスタートした場合、雇用保険はどうなるのでしょう? 期間をあけずに転職した場合は、期間が引き継がれますよね? 仕事と仕事のあいだ、期間があいた場合でも、失業保険を受給しなければ、雇用保険を払った期間は合算して考えられるのでしょうか?
会社から言われて悩んでいます。長文になりますが 詳しく教えてくれると嬉しいです。 ①雇用保険に 入らない場合、週20時間以内月12日以下の条件はおおよその目安でよいのでしょうか。年103万以下におさえれば、週と月の条件は満たさなくてもいいのかと思っていましたが毎月超えてはいけないのでしょうか。 ②雇用保険に入るのを躊躇している理由は、時々1週間以上の休みをとって(週3日で働いている場合は3日休めばよいだけなので)旅行や里帰りをしたいので、条件を必ず満たすことが出来ない月ができるためです。(旅行に行きたいから休みますとは会社に直接いってませんが、融通がききそうな会社なため、働いています) ③私の計算上、雇用保険に入らない働き方だと年90万ちょいくらいなので、少し金額に不満です(交通費は含まれませんよね?)。もう少し働きたいけれど、条件が厳しくなり自由に働けなくなるなら入らなくていいかな。とも思います。 ④雇用保険に入ると主人が支払う金額が増えると伺ったため、加入するのとしないのと、どちらがお得なのかよくわかりません。 以下、私の条件などまとめです。 1.時給950円、基本8時間勤務、場合によって短時間勤務可。 2.交通費は月1万円ほど。 3.雇用保険に入らないなら、週20時間以内、12日以内の勤務と言われました。 雇用保険に入るなら、週20時間以上、たしか週4くらいで15日くらいは勤務しないといけないようなことを言われました(曖昧) そうなると130万超えになるかもしれないので・・・とも言われた気がします。 4.都合上、残業することもあります。 失業保険等もらえるのなら、そちらの方がいいかと思いますが、条件があるため悩んでいます。 ご主人と相談して決めてと会社から言われたのですが、恥ずかしながら、二人ともよくわかりません。会社も深く相談できる雰囲気では無いので、知恵をお貸しください。宜しくお願いします!ここまで読んで頂き、ありがとうございます。
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