回答終了
ており、夕方までフリーターをしており午後から自営業をしています。 上司から正社員の勧誘をされ数ヶ月悩んだのですが、親に後継してほしいと言われたので断りました。 元の時給が1200円だったのですが、雇用契約更新時に時給が1500円まで上げられており月収にして残業数時間含め28万程になり保険完備なので引かれて手取り23万程です。 なぜここまで上げられたのでしょうか?。 できるだけ長く居座ってもらう為でしょうか?
あるかと思いますが、製品によっては生産日の3日前や2日前、前日、当日に処理をしなければいけない調味料をどの様にして計算して いますか?
解決済み
でした。 基本フル無視でこちらがわからない事を聞くのは外国人技能実習生でかたこと日本語で何を言ってるのかわからない人でした。 派遣会社の営業もこういう環境と知っていたのに黙っていたようです。 他にも短期でよその食品工場派遣に行きましたが人間性がヒドイとこが多かったです。仕事以前の問題だと感じました。 ああいうとこで働いてる人って同じ系統が多いのはどうしてなんでしょうか?
と考えているのですが、志望校設定で迷っています。 今のところ第一希望は京都大学農学部ですが、その ほかに就職のよい国立大学はありますか? 九大や北大はどうなのでしょうか? 勉強のために早めに目標を立てたいです。 ちなみに製菓会社に勤めたいと思っています。 食品会社(特に製菓会社)への就職に強い大学・学部を教えてください。
働きたい僕としてはやめておいた方がいいでしょうか? ちなみに障害者枠で入ろうと思ってました
マイナス20度くらいなのに、冷凍食品の表面温度を測るとマイナスI〜5度くらいです。 以前働いていた時は基準のマイナスI 5度以下を保っていたのに不思議です。 原因わかる方いらっしゃいませんか?
います 任されている課の抜本的な改革の為の 抜擢人事での課長就任でしたので 課内の風向きも強く また、前課長からの満足な引き継ぎもなく、 部下からの信頼も皆無 畑違いの職種からの人事だったため 仕事内容の理解度も部下の方が高く 仕事を進めていく上でも チームぐるみで自分の存在を排除されている と感じます 長年の取引先からも不思議な目で見られる始末 チームのメンバーは改革をされる、自分達の 現状の仕事を否定されると不安に感じる気持ちが強く、チームの上司としてかなり信頼関係が築きずらい板挟みの状況です もちろん私の上司からは改革を急ぐように 随時プレッシャーが続きます 私の努力不足などあるかと思います 同じ様な経験をされた方、 いらっしゃいましたら現状打破のアドバイスをご教授お願い致します
故でしょうか。何処の工場(食品会社)もそうなのでしょうか。パートでも交通費・ボーナスを支給されるのに何故辞める人が多いの でしょうか。
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