んですが、職場のバイト先輩がそれ通りの順番で仕事をしておらず、各々がマイルールで仕事しており、この人にはこうしてと怒られ、別の人にはこうするんだよと怒られます。 もう一つの作業ではマニュアルがなく、各々バイト先輩が完全にマイルールや気分で作業しており、たまたまこの手順で作業しなかっただけで、ある先輩からはみんなの前で、ミスしたかの様に大きな声で責められます。 自分達が明らかなミスをした時には小さな声でごめんなさいと軽く言う感じで何だかなと言う感じで。 仕事自体は簡単なんですが、どうも先輩方で長年作業自体を統一していないみたいで、社員自体もバイトさんの作業を効率よく行う為に自分達で積極的にマニュアル作る訳でもなく、社員間同士でも作業の意思疎通が出来てない事が度々発生してますし、例えば15人での編成を組んでる場合でも社員が1人しか担当しておらず、仕事上毎回社員チェックが入るので、トイレや外した時に社員がいない時間が発生しており、かなりの待ち時間が発生する事が度々起こってます。 基本的には勤務時間内には終わるのですが、どうも社員人数が足りてない様に感じます。 仕事自体は簡単なんですが、上記等々の事から作業がめちゃくちゃやりづらいですし、先輩方は基本的にマイルールみたいな感じでやってていつ怒られるかとストレス感じて辞めたいなと思う様になってきました。 これって食品工場あるあるなんですか? あと10人規模のチーム、6つで行ってるのですが、毎日チーム内編成を変えられ、人間関係は考慮しません、人間関係のトラブルも一切介入しませんと社員の方は仰っててそれもビックリしましたが。食品工場?工場?あるある何でしょうか?
解決済み
うか?いちょう切り、短冊切りなどあると思うのですがやり方が分かりません。 未経験でも大丈夫と求人には載ってます。
回答終了
当の盛付けパートを始めました。 なかなか慣れず、その日に担当するおかずによって、レーンで流れてくるペースに間に合わず、かなり抜けてしまいます…。 その度に、長年働いておられるパートの年配さんからお叱りを受けるのですが…。 特に盛付けが難しいおかずとか何ですか? 人それぞれでしょうけれど、経験者にしかわからない、苦労とかコツなどあれば共有して欲しいです。 あと、食品工場ならではなのか? みなさん、常にイライラされている印象です‥。 普通に質問しても、ムスっと返答されたり、辞めたくなります。
人間関係も小さい工場なのでベテランパートの方ばかりで仕事中も休憩中も自分以外の数人でその場に居ない人の悪口や地元トークで盛り上がっていてすごく気まずいです。。 若い頃から首を痛めているのもあり、ずっと下を向いての座り作業は首や肩、腰にすごく負担があります。 ハイターの臭いも個人的に辛いです。 食品工場での経験のある友人に相談すると そういう工場は入れ替わり激しいから1日で辞めたって誰も気にしてない。 後々繁忙期やその直前で辞めるくらいなら 1日や1週間で辞めますって行った方が 引き止められないし辞めやすいよって言われました。 食品工場で働いた経験のある方 1日で辞める人少なくなかったですか?
回答受付中
分の仕事が終わる前に他のもっと人件費の安い人に交代させられ、私は1時間も2時間も早く帰される事がよくあります。 定時までいられない事が多く、稼げないのが悩みです。 子供もいて生活があるから働いているのに、会社は会社の利益のことばかり考えて派遣の事は大事にしてくれません。 そもそも定時より早く帰すのはいいのでしょうか?
勤務なのですが 変わった人が多くて 単純作業で、時間経つのが尋常じゃないほど遅くて 辛いです。 まぁそれだけならまだしも 私は肌が本当に弱いです。 持病もあり、ピルを飲んでホルモン調整したり 野菜を中心に食べたりしてますが ちょっとの刺激でクレーターが一日にそこら中に出来てしまいます泣 食品工場なのですが、マスク必須で動き回らないとで 汗も酷くて帰った時は新規のクレーターが必ず出来てます。 私が工場の夜勤に入ったのは、時給が良くて 肌の治療に専念出来るからなのですが 仕事で悪化するとなると本末転倒です… しかし、、変わった人が多いのは事実ですが 私の仕事を教えてくれる担当者は皆んな優しくて 申し訳ないです。 この場合どうしたら良いのでしょうか
鑑を押したのですが、最後の雇用契約書にサイン・印鑑をして、よし読むぞと思ったら、急に工場長が立ち上がりこっちに来てと言い 、僕は契約書を読めず、そのまま仕事に行かされました その契約書に変なことは書いてなかったとしても、なんか感じ悪いです もし変なこと書いていて、わざと読ませないで、後からトラブルが起こった時にちゃんと雇用契約書に書いてあるじゃん、読まなかった貴方が悪いとか言われるんじゃないかと心配です(´・ω・`) まぁ1番悪いのは読まずに名前書いて印鑑押した僕なんですがね… 別に雇用契約書って変なことは書いてないですよね? 普通は
今年になってから 食品工場のパートとして働き始めました。 それまでは長年、古い役所系の事務職でした。 かなり興味があって、 転職したにも関わらず、 想像以上に体力仕事で怪我が絶えない事、 速さと正確さに 気力が負けそうになる事で、挫けました。 試用期間中に考え直そうと思い、 勤務時間を短くして貰えるか? 仕事内容を変えて貰えそうか? もし辞めるとしたら いつどのように申し出たらいいか? 周りのパートさんに聞くと、 「皆、ある日突然辞めて来なくなるから わからない」との返事をされて、 話し合う事も出来ないの?と驚きました。 「そういえば、あの人どうなったのかな? と思う人は一杯いる」とも言われました。 面接してくれた担当者に連絡しても 返事がありません。 勤務契約書など、 サインイン印鑑などした記憶はありますが、 提出したのみで、 私の手元には残っていません。 言われてみれば、 現在、勤めているパートさんは 皆、長年勤めている方ばかりで、 使っていない 作業靴や作業着はそのままその辺に散らばっています。 手順を踏んで辞めたいのは やまやまですが、 もし?もし? 話も出来ずに突然辞める事が日常なら、 もういいか?なんて思い始めました。 仕事中は戦場みたいな現場で、 話しが出来る状態ではありません。 地方ですが、結構な全国的大企業です。 大企業でも、 裏はこんな状態なのか疑問も感じます。 面接者への一方的な辞める宣言で構わないのでしょうか。。疑問ですが、体質ならそのようにします。
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