用継続給付金をもらっています。 今月63歳になり、一年毎の契約が来月更新なのですが、給料が再度下がる様です。60歳の時点での給料からの低下率が29%から35%に上がる様なら、給付金も増えるのでしょうか?
解決済み
して退職金をもらいたくても【自己都合中途退職者】として計算されて、満額もらえなくなるのでしょうか。 会社には聞きづらいので、一般的な傾向として教えていただきたくお願いします。
代の給料の何割くらいになってしまうのが一般的なのでしょうか? ちなみに、夫の会社の場合、定年後再雇用してもらった場合は嘱託社員となり、給料は現役時代の5割程度になるみたいですが、これって、普通なんでしょうか?
りましたが、他正職員の時と変らない待遇でした。 就業規則を読む限り、65歳までは、勤められると思っていました。 しかし、65歳になるまでは、まだ数年あるのに、先日、来年からはパート勤務にと告げられました。 時給はいくらか、何時間働けるのか聞いたのですが、はっきりしませんでした。 そして、数日後に返事がほしいと言われました。 この場合の返事とは、法律的には、パート勤務を受け入れるか、退職するか、どちらかの返事ということなのですよね。 1年契約である以上、契約終了を告げられたら、働く側の人間は何も言えないですよね。 ネットを見ると、正社員からパートに降格はできないと書いてあって、簡単にパートになることを承諾しないほうがよいと書いてあったたりもしますので念のためお聞きします。
した。 不当だと思ったのですが会社に言ってもどうにもならず、行政に相談したいのですが、どこに相談すればよいでしょうか。
回答終了
ら65歳までの給料は3割減になるんですか?
週に24時間とか20時間にしたいと思っています。その場合は給料はもちろん減りますが、60歳到達賃金は増えるのでしょうか? どなたかご存知のかたはおしえてください。
事内容も変わらず、働くつもりらしいのですが・・・ 定年後は男の人は大体半分の20万ぐらいで2.3人勤務していますが お局様は事務員なのに自分も20万は確保しようと社長に交渉するらしいです。 私はまだ40代前半で現役ですが22万の給料です。 私と2万だけの差っていうのはおかしくないですか? 現在も差はあります。仕事の量も内容も断然違います。 どうすればいいでしょう?何かいい方法はありませんか? どなたかいい案をお願いします。
? 結婚して、家族が出来たので今の給料だとかなりキツイので、給料の高い業界に転職を、考えてます。 このまま、今の会社にいても給料上がらないです。 ですが居心地は、最高です。 世論の声を聞かせてください!
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