みますよね で、私1人で対応しています。 責任者は、事務所で発注がわからないとか言って もう1人に聞いていました こんな混むときに発注とかしなくても いいと思うんです 時間の空いた時を、みはらかってする作業です 私が栄養士だと知らなかったようで 私、怒りました。 そしたら、急いで飛び出してきましたわ 発注がわからなかったら なんでも聞いて下さいね。 と、言うと無視されました こういう時どうすればいいですか?
解決済み
業の食堂のパートに勤めており8年目になります。 今まで経験したことがない職種を頑張りたいと思い、御社を志望しました。 と自分なりに動機を考えているのですが。未経験の職種の場合の志望動機でアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
、今週から通い始めたのですが、初対面の人に 『こんにちは、いくつなんですか?』 といきなり声をかけられ、(いきなり年齢聞くか?)と思いつつ、「◯歳です」と答えたら、 『え~!私と同じくらいかと思ってた~!ねえみんな、◯歳には見えないですよね~!』と他のパートさんに大きい声で私を紹介していました。 私は彼女より年上です。 年齢をばらされ、少し嫌な気持ちになりました。 その彼女(Aさんとします)の夫はこの会社の社員で、私の夫はこの会社に請け負いで出入りしています。もちろん収入やステータスはAさんのほうが上です。 その後私がAさんに 「どこに住んでいるんですか?」と聞くと、 「B町のほう」と答えました。 B町は会社が土地を買って開発し、マンションや売地があり、会社の社員が沢山住んでいるひとつの町で、値段も高く、ちょっとした高級住宅街です。正確にはAさんの住所は隣のC町で、B町に住んでいるわけではないのですが、その町の名前をわざわざ使うことにモヤッとしました。 その後も 「私の夫はあっちの建物の中で働いているらしいんです」 と言うと 『そうね、あっちは請け負いを沢山入れてるもんね!』 など、モヤッ、カチンとくるようなことを言います。社員は朝昼夜の食事を会社の食堂で食べることができるので『夫の食事を作らなくていいから、私超楽してる~♪』と笑顔で言ってきたり。 私は自分は被害妄想が強いほうではないと思うのですが、何か、いちいち気にさわるんですよね。あなたと私で差があるというところをわざわざ見せつけられているような。 これはマウントですか? だとしたら、なぜマウントをとるのでしょうか?
った弁当の中身をどう思いますか? 定年を間近に控えたロマンスグレーのナイスミドルです。 妻の手作り弁当についてご意見をお伺いします。 普段、私は社員食堂を利用しているのですがその日は厨房設備の入れ替えがあるとかで社員食堂が利用できませんでした。 短い昼休みにわざわざ外へ食べにいくのも面倒です。 私は前日の夜に妻に弁当を作ってもらうように頼んでおきました。 そしてその日のお昼の社員食堂。 周りを見渡すと若い男性社員がお互い弁当を見せあっていました。 弁当男子…。 最近は弁当男子とかいう情けない輩がいるそうですが、私はそんなものは認めません。 弁当なんぞは女に作らせるものである。 そんなことを考えながら私はリュックサックの中からお弁当を取りだしました。 弁当は唐草模様の風呂敷に包まれていました。 風呂敷をほどくと中には立派な二段重ねのお重の弁当箱が。 テーブルの上にそびえる立派な二段重ねのお重の弁当箱… すると私の重箱弁当に気が付いた周りの同僚や後輩達が集まってきました。 同僚「 (※私の名前)がお弁当を持ってくるなんて珍しいな~」 後輩「凄いっすね~お重の二段重ねっすか?もしかして伊勢海老とか入ってるんすか?」 まんざらでもない私は「よせよ~」と言いましたが… 心の中では(もっと言ってくれ!私の豪華な弁当を見てくれ!)と思っていました。 そんな私の思いが通じたのか、騒ぎを聞き付けた他の同僚やパートの女性事務員まで、たくさんのギャラリーが集まってきました。 みんな「さぞかし豪華な中身なんだろうな…」と蓋を開けるのを固唾を飲んで見守っています。 皆の視線が痛いほど私の弁当箱に集まりました。 そこで私はゆっくりと一段目の蓋を開けました。 すると中には、ボテッとしたあんぱんが一つ??? 「は?」 何が起こったのかわからないまま私は二段目のお重の中身を確認しました。 すると二段目のお重には紙パックの牛乳が横たわっていました。 周りに集まったギャラリーは「何か悪いことをしちゃったな…」みたいな雰囲気で皆無言で立ち去って行きました。 独りであんぱんを噛み締めながら牛乳を口にして私は思いました。 「弁当にあんぱんと牛乳…俺は張り込みの刑事か!なんちゅう手抜き弁当…ウチの妻は主婦失格だな…」と。 愛妻弁当があんぱんと紙パックの牛乳。 ウチの妻は主婦失格だと思いませんか?
た場合は会社側から正社員での雇用という話が 上がるのが法律上の決まりなのでしょうか? また上記が法律としてあった場合ですが、 どの企業も実際に契約社員に対して正社員への雇用の話をしているものなのでしょうか? ご存知の方、よろしくお願い致します。
はどうですか? 私の職場はパートのおばさん、正社員の私、掃除のおばさん(1日置きに出勤)の女性3名、後すべて男性という職場です。忙しいくなって現場に1名女性が入りました。若くて綺麗で良く気が付いて・・・しかしパートのおばさんは目の敵みたいな態度!社長が優しいのが気に入らない(社長は誰にでも優しいです)お昼4人で会社の弁当を食べるためその日当番のおばさんが、弁当を食堂から事務所に持ってくる途中でご飯2食落としてしまいました!おかず4個分とご飯2食は無事でした!私はおばさんに良いですよ私おかずだけでって言って罪悪感が少しでも軽くなるようにと思って・・・それなのにごめんの一言も無く機嫌が悪くなりあげくの果てに、何で私が我慢しなくてはいけないのだ!(ごはん無くておなかがすいてる何にもしない新人がご飯を何食わぬ顔で食べてと私には聞こえました)新人にも弁当当番をさせるべきだ!しかし新人の女性は現場・私たちは、事務職。男性社員のためにお茶を沸かし・色々お世話等今までしてきました!これも、仕事の一つお給料に入ってます。現場は忙しく,お茶当番弁当等の、お世話に入れた訳じゃないのに、それを言うと、私だって忙し仕事暇じゃないって逆切れ!私に嫌じゃないのか!お世話することが!弁当の用意お茶に用意全て自分の延長みたいな物 損してるって思ってないし。社長は私たち2名(おばさん含め)大事にしてくれてます。必ずお土産は男性全員で1箱女性には1個ずつ!といった感じで特に私は、可愛がられています。だってきっちり仕事して結果をだしています。若くて綺麗な人が入っても嫉妬も妬みもありません!おばさんはそのうち私たちの居場所がなくなるとか・・・気を付けたほうが良いよって!何が・・・ご飯を落としてて迷惑かけられたのは私!私が落としたら近くのコンビニでご飯買ってきます!(><)50になって子供3人もいて一番非常識!こんなことなら食堂でごはん食べたいです!でも事務所を空にできなし、当番で事務所に誰か残る方法もありますが、おばさんは家にインタネットが無いため昼休み唯一インタネットができるから嫌がられてしまいました。現場の女性にお茶当番させるべきなのでしょうか? おばさんはふてくされて自分でお昼用意する!一切関わらないからねって!当番まで拒否かな
てしまいましたので、遺族年金15万円と介護福祉士なので介護施設でフルタイムパートをしています。 ここの介護施設なんですが、私は一般雇用で入社しており、最近私の仕事が遅いなどと、他の職員から遠回しに嫌味を言われまくってます。 私は現在精神が安定してるので、フルタイムをやっていますが、陰口で心が折れそうです。 そんな時、市役所の支援員さんが、ハーブ農園での障害者雇用での仕事を見つけてきてくれました。 時給は介護施設は1340円、ハーブ農園は1140円ですが、いま、介護職を辞めて面接を受けるか迷っています。 介護施設の施設長はとても良い方で、私にいろいろ教えてくださったのに、そんな職員の陰口で辞めるのは悪いかなーとも思ってます。 でも、毎日介護施設に仕事に行くと、とても不安な気持ちになり、辛くなってしまいます。 統合失調症でフルタイムはきついのかもしれませんが、どうしても私は一人暮らしなので、相談できる人がおらず、皆さんのお知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いします。
の求人の中で、 定着率の限りなく高い長期向きの求人。 定着率が高い、の意味 それだけ労働条件や 職場環境が良い事を意味する。どのような条件かは、数々の定着率の悪い職場によって、その内容は異なり、そういう職場よりも良い、という意味。 ハローワークでの求人の労働と同等の労働で、給料がハローワークのものよりはるかに高い会社。 大手企業と同等の労働条件と職場環境の、中小企業の求人。 大手企業の中途採用の求人。 完全週休2日。各種社会保険完備。 大手と比較して月給は同等、ボーナスは8割以上。残業手当あり。 職場環境が大手並に整っている。建物や室内の環境も含む。大手企業の本社に3件以上行った事あるがハロワや街の求人の職場と比較にならないほど良い。大手正社員の友人に連れられ、一緒に入った。そういう建物室内は精神衛生上、良く、悪影響が少ない。広い、天井が高い、明るい、窓が多い 憩いのスペースあり。 社員食堂があり、メニューも大手並の、野菜やタンパク質のバランスのとれたもので原材料が良い=普通で、加工食品やフライものや粗悪品を多用しない。 作業がしやすい余裕のあるスペースが確保されている=大手か準大手。 ある程度余裕を持った労働条件、つまり、業務に対し、ギリギリの人員数ではなく、多い目の従業員数を確保している。 大手では、休憩時間以外でも、引っ切りなしの労働ではない事も多いが、中小企業では休憩時間以外は引っ切りなしが多い。 定着率の悪い職場の例:一連の作業の中に、厄介でてこずる作業があり、それが毎日か頻繁に続く(例:機械の故障を放置して新しいのに買い替えない)。大手では設備も整っているので、本人ミス以外では、そういうことは少ない。 トイレの清掃は求人の労働者従業員とは別に清掃専門担当の人がしている。 トイレは従業員の数に対し充分の数がある。ウォシュレット式が充分揃う。大手や準大手では完備。 空調が整っている。冷蔵庫やレンジ、ポットがある。 職場の場所が勤務しにくい場所にあるのは長期の本職には向かない(駅から遠いのにバスがなく自転車も使えない。)定着しにくいので、普通に勤務しやすい通勤経路。 公害が多い場所は人気が無い。いやがる人が多い。私の場合、気が遠くなり、業務に差し支える。経験あり。 体力的に過酷な労働でない。 求人に嘘が無い。 まだまだありますが、省略
私はその温泉施設の食堂部門で働いていました。主な業務は料理の注文受付、調理済み食品の提供、料理の提供、ビール・日本酒の提供、ソフトクリームを巻きそれを提供、瓶の補充、テーブルふき、始業準備、清掃、片付けです。就業時間は7時間で30分休憩です。 ここまでは普通なのですが・・・。 まず、パートの1番長年勤務している女から、 何やってんだァ!何でコーヒー入れねぇんだあ!大学生だろ!?英語もわかんねぇのか! 何で先輩が机拭きに行って後輩のまーくん(私のあだ名)がいかねぇんだァ!?厳しいこと言うけど注文間違えないで!間違えないように意識して!!!!!!!!!!と、 少しのことで極端に怒鳴られました。 男の30代マネージャーからは少しでも動作が遅いと動けよ、早くしろよと睨まれました。 また、一度返却されたグラスに洗剤がついていると客に言われた際、そのグラスを運ぼうとしたら、何してんだよ!?こういうのが食中毒に繋がるんだよ!と怒鳴られ、休憩時間もネチネチと嫌味を言われました。 客に関しては狭い館内に土日祝日は何百、 何千人も来館するので、少しでも注文ミスがあると早くして下さい、この程度で時間けすぎだろォ!?お前なめてんだろ!?ふざけんじゃねえよおおおおおおおおおおッッッ! ちょっとこのソフトクリーム画像と全然違うじゃない!?ちゃんとやってよおおおッ! と言って全員怒鳴ってきます。注文以外のどうでもいいミスでも揚げ足をとってきます。 なぜかと言うと館内が狭すぎて入りきらず、外で2時間近く待たされており、客も限界まで苛ついていると後で知りました。 また、労働時間も7時間程度のはずが、土日はほぼ毎回、1〜2時間は残業。しかも、拒否権はなく社員から今日残業してと勝手に話を進められました。また、ゴールデンウィークでは、最大で午前10:30〜午後10:30まで片付けを含めて働かされました。大学の用事が明日あるので・・・というと長年勤務しているパートの女からそんなもん知らねえよおおおおお!と言われました。2年目に入るとパートから社員になった20代の女がいましたが、 皿を割ったらわざとではないのに弁償させるよッ!?料理にマグネットが手が滑って入ってしまい、これもわざとではないのにええええええええ!?何してんのおおおお?!?と 大声で言われました。社員になってから調子にのっているようでした。また、1度シフトの変更があり、その日程を社員が私に伝え忘れので私は出勤日になっている、変更されていることを知らされず、結果的に遅刻することとなり、かつてない恥と屈辱を味合わされました。そして不安障害になり、9月のシフトを休み、2月に3回休みを伝えたら、次の出勤日に、支配人からそんな人間は雇えない と言われました。事前にちゃんと連絡していたにもかかわらず。私はすみませんと何度も謝りました。しかし、支配人はやめろやめろやめろと繰り返すばかり、休職させてほしいといってもやめろやめろと言い、ついに私は申し訳ございませんでした と土下座をしました。それ以降私は、 全てのシフトを遅番に回されました。 また、他の従業員もメニューの置き方が違っていると、ただ指摘して教えてくれれば良いのに、どんな意図があって!?こうしているの!?こんな置き方をしているの!?!? いといといといといといといといといといと などとネチネチ言ってきました。詳しい説明もなく。 そして、私より後に入ってきた人間が酷かったです。まず、夏に高校生が2人入ってきたのですが、その内の1人が男で1週間もしないうちに2日連続で遅刻、メモを取らない、製氷機の上に座る、寄りかかる、ソフトドリンクを金も払わずに勝手に飲む、そして、初日から全ての従業員にタメ口を聞いていました。 顔中ニキビだらけで、体も臭い、行動も何かの障害だと明らかに考えられました。更に、レジの鍵を隣町のファミリーマートに置いてくる、注文を何度も間違えると言った失態を数え切れないほどやらかしても、解雇されませんでした。私に怒鳴っていた最勤続パートもたいして注意せず、普通にタメ口で笑いながら話していました。更にもう1人は仕事を当日になってドタキャンし、声も小さく使えない女でした。2年目になってまた、夏に入ってきた高校生も、メモを取らない、声は小さい、何かあれば口答え、人にぶつかりまくる、遅刻をする、そして、寝坊して仕事をバックれると言ったことをやらかしていました。それでもたいして何も言われませんでした。
部署のおばさんが2〜3年前までは普通に挨拶をしてくれていたんですが急に1〜2年前からこちらから挨拶しても不機嫌そうな顔といつもテンションが高い挨拶をする人なんですが低い声で私だけ機嫌悪そうに挨拶を返して来ます。1〜2年前から向こうからは挨拶して来ません。 私が朝、仕事場のロッカーで着替えたり水筒を飲む時は後ろを向いてよくやっているんですがその時は挨拶が出来ないのに…いつも後ろを向いて挨拶して来ないんだよねぇ〜とか何考えてるのかしらとか、わざとかしらとかおばさんの同じ部署の人に私に聞こえるように話していておばさんの同じ部署の人が酷いわねぇ直接言えば?って言ったらそれは言わないって言ってたんです。私は直接言われればあなたの方が挨拶してないですよね?変な言いがかりはやめて下さい。って言うんですがこれは上司に話した方がいいですか? 様子をみた方がいいですか?長文になってしまい下手な文章ですが宜しくお願いします。
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